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培训资料

员工异动管理方法与流程（... 员工异动管理方法与流程(DOC 10页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工,管理方法,流程
简介：令人头疼的降职处理降职是指员工由原来的职位降低到比原来职位低的职位降职的原因一般如下：员工不能胜任原来职位的工作员工自己提出要求降低职位要求如自身健康状况不佳不能胜任繁重工作组织变…
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员工外出登记实施办法（D... 员工外出登记实施办法(DOC 1页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,外出,登记,实施,办法
简介：员工外出登记实施办法第一条：本办法依据人事管理规则之规定办理第二条：为加强员工于办公时间内因业务需要须亲自处理或因私事外出之联系及考勤称之第三条：本公司所有员工外出规定如下：(一)…
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通用电气公司的价值观——... 通用电气公司的价值观——员工手册(DOC 51页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：通用电气,公司,价值观,员工手册
简介：欢迎辞欢迎您加入通用电气(中国)有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境从而使您尽快与公司融为一体本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况帮…
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某外商超市员工管理手册（... 某外商超市员工管理手册(上) DOC内容 免费下载

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：外商,超市,员工管理手册,内容
简介：Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-人事制度；某外商超市员工管理手册(上).doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件…
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员工辞职管理办法范本 员工辞职管理办法范本

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工辞职,管理办法,范本
简介：员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序特制定本办法第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求第三条员工主管与辞职…
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员工离职、免职、资遣办法... 员工离职、免职、资遣办法(DOC 2页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工离职,免职,办法
简介：员工离职、免职、资遣办法第一条：本办法依据人事管理规则规定办理第二条：离职、免职之规定：(一)经(副)理级以上人员应于三十日前提出申请会呈总经理核决后始准离职(二)前项人员之外各级…
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员工心态培训 员工心态培训

上传时间：2013/05/05

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所属分类：领导力 资料关键词：心态
简介：欢迎互相转载，员工心态健康才是企业发展致富的大发展，大力弘扬中华传统文化知识产权。
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外企人事必备：员工手册（... 外企人事必备：员工手册(英文版 DOC 55页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：外企,人事,必备,员工手册,英文版
简介：TableofContentsIntroduction……5EmployeehandbookreceiptDistrictinformation………8Descriptionoft…
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员工服务手册 员工服务手册

上传时间：2013/05/05

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所属分类：销售管理 资料关键词：服务
简介：员工手册，关于新员工入职，到正式转正以及福利待遇等！员工手册，关于新员工入职，到正式转正以及福利待遇等！
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如何处理员工的抱怨（DO... 如何处理员工的抱怨(DOC 2页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：处理,员工,抱怨
简介：抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可怕，可怕的…
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提升员工能力，彰显领导之... 提升员工能力，彰显领导之道

上传时间：2013/05/06

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：提升,员工能力,彰显领导
简介：明，除了初创期和剧烈转型期之外，引入人才都只是一种补充性手段，企业内部人才的培养才是最好的员工能力增长机制。员工只有能力不断获得了提升，才能为企业创造出更多的价值，那么自身也才可能
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新上司接管老员工须知 新上司接管老员工须知

上传时间：2013/05/06

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：上司,接管,员工,须知
简介：的欧尼尔服装公司(ONeillClothing)副总裁，负责销售和设计业务。他接手管理的老员工有21人。这个部门之前表现不力，公司期待拉什能够扭转局面。然而就在
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中层领导力：做个让员工喜... 中层领导力：做个让员工喜欢上司！

上传时间：2013/05/06

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：中层领导力,员工,喜欢,上司
简介：前言：领导力，是带领团队共同奋斗的艺术，好中层，是一团火，能够点燃团队激情。日日繁忙。没时间积累专业知识？故意四处奔忙，显示自己很勤奋？我什么都懂，我总是对的？常常对下属炫耀过去的…
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如何管理员工（DOC 5... 如何管理员工(DOC 5页)

上传时间：2013/05/07

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：管理员工
简介：一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单而对他人却是如此复杂作为管理者要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事但是管理者如果能充分理解自己的员工工作开展起来会顺利得多俗话说“…
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让员工跑起来的高级管理培... 让员工跑起来的高级管理培训《授权艺术》(DOC 24页)

上传时间：2013/05/07

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：员工,起来,管理培训,授权,艺术
简介：授权的困惑各位领导(管理)者是否经常碰到以下的困惑——“哪敢授权呀！盯着做还做不好呢！唉！现在的年轻人呀……”“我手里都没权还谈什么给下面授权？老总把权揽得死死的我一个部门经理其实…
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公司员工绩效考核表DOC 公司员工绩效考核表DOC

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,员工绩效考核
简介：员工基本信息姓名：所属部门：职位：班组：考核期间：年月日～年月日评定标准：A90～100分优秀比预计要求更令人满意完成工作B80～89分良好能完全按照要求完成工作目标C70～79分…
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员工绩效考核程序（PPT... 员工绩效考核程序(PPT 32页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工绩效考核,程序
简介：02ForceDistribution5%5%20%20%50%MBO绩效评价方法比较四、员工绩效考核的困难和问题1．缺乏客观性2．晕轮效应3．严格\宽松误差4．趋中误差5、近期行
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知识管理在员工绩效管理制... 知识管理在员工绩效管理制度之应用(PPT 20页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：知识,管理,员工绩效管理,制度,应用
简介：应商、竞争对手..等环境)第五章结论与建议.2第一节研究结论2.从六只箱子要素探讨『知识型员工绩效管理制度个案模型』(1)目的.企业经营活动最终目标是『达成组织绩效目标』.设定的目
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联想员工绩效管理工作规范... 联想员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：联想员工,绩效,管理工作,规范,模板,格式
简介：绩效面谈后部门总经理审核绩效面谈结果并再次确认绩效评价结果提交人力资源部；对考核等级为A的员工应进行成绩说明经部门主管VP和人力资源主管SVP审核后报公司总裁审批5.6.2人力资源
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公司员工定期考核评议表（... 公司员工定期考核评议表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,员工,期考,评议,模板
简介：为有必要更改应以红字为之“资识别3凡列优或劣者应于“说明事项”栏内补充说明原因4孝评时应以员工在全部考评期限内之平均表现为依据二、定期考核评议表表6—24××公司员工定期考核评议表
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