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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:公司,员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介:转正员:转正满2个月及以上的人员应参加绩效考核与排序转正不满2月的人员不参与绩效考核与排序;新员转正时间以人力资源部审批时间为准?调岗员:调入部门依据调出部门所做的“提前考核…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介:总经理范围内进行排序4.4.3.2.2排序方案?业绩评估的排序比例必须与处级管理者及以下员相同即按照271的原则?管理能力评估的排序比例可在271比例基础上灵活掌握(如无前可无后
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:工作内容,调查,报表,模板,格式
简介:内容调查日报表分类分类号码事物处理内容91011121314151617181920备注每日事务定期事务临时事务…………………………………………
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作说明书,模板,格式
简介:部门职位员编号概况职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助与其他关系从哪项晋升晋升到哪项接受哪项监督哪项说明书…………………………………………
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:法律工作,制度,模板,格式
简介:法律制度第一章总则第一条为依法规范企业的经营管理活动使公司的行为适应市场经济法制化的要求维护公司的合法权益制定本制度第二条公司设立专职法律人员在公司法定代表人的授权下负责整…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,部门,中层领导,年度,工作考核,模板,格式
简介:公司部门中层领导年度考核表____________公司部门中层领导年度考核表(年度)姓名_________职务________何时任现职________一、述职报告摘要(由…
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所属分类:人力资源 资料关键词:电脑,公司,绩效考核,工作,规定,模板,格式
简介:;上一年度绩效考核结果须于下一年度三月一日之前汇总到人力资源部;7、申诉:被考评人如对考核有重大疑义可以向部门总经理或人力资源部提出申诉;8、绩效考核的职责划分:8.1各部门总
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工工作,计划,考核,办法,模板,格式
简介:员计划考核办法1.目的:使员自觉养成良好的习惯和提高员积极性同时也便于公司对员效率、业绩和计划的达成情况进行考核特制定此办法2.适用范围:适用公…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:采购管理,拓展/其它 资料关键词:采购,营销工作,业绩考评,表格式
简介:采购、营销业绩考评表月份采购部计划目标达成考核表60%(合计100分)受核人:职务:考核人:考核项目权重(%)上月完成指标本月计划指标实际完成指标达成率对策下月计划指标备注…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:理工,态度,考核表
简介:态度考核表序号项目审查栏(在对应栏内填“O”)是尚可否1心中有一位期待中的管理者或可为目标的管理者并努力和他们一样2积极地探索自己的任务与其内容并加以明确化而且对该内容加以说…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工工作,表现,贡献,评估,表格式
简介:员表现/贡献评估表(非管理人员用)被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母A.(10分)出色绩…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:综合,工作情况,表格式
简介:综合情况表日期:年月日名称所属部门从事本之人数项目(各项时间之比率)比率具备条件1具仪器:8体力:2机械设备:9智力:3原料器材:10视力、听力:4报告与…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:工作态度,表格式
简介:•互评是员之间相互考评的考评方式互评适合于主观性评价比如“态度”部分的考评互评的优点在于:首先员之间能够比较真实的了解相互的态度并且由多人同时评价往往能更加…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,工作能力,考核表,模板
简介:职员具体能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意业要领4.0准确遵守2.…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:部门,工作,综合,测量,表格式
简介:部门综合测量表部门页次现状量需具备能力或所受训练类别项目细目满意待加强未做……………………
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:前厅部,员工工作,考核表
简介:前厅部员考核表姓名年龄等级划分优秀:90分以上部门入职时间良好:80分(不含80分)岗位本岗时间好:70分(不含70分)职级本级时间一般:60分(不含60分)考核时段2004…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,工作能力,考核,格式
简介:职员具体能力考核姓名职务到职日年资年月部门主管资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意业要领4.0准确遵守2.0…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,工作能力,考核,表格式
简介:职员具体能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意业要领4.0准确遵守2.…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:门人,行动,工作情况
简介:《当日部门人员的行动及情况表》Word表格(DOC格式)下载即可学习参考:年月日姓名时间业务内容、访问对象、会客点等地点紧急联络……………………
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:公司,部门,中层领导,年度,工作考核,模板
简介:公司部门中层领导年度考核表____________公司部门中层领导年度考核表(年度)姓名_________职务________何时任现职________一、述职报告摘要(由…
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