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决定去留因素及如何作出去... 决定去留因素及如何作出去留决策

上传时间：2012/11/23

1
所属分类：领导力 资料关键词：决定,因素,决策
简介：员工离职管理
下载次数：0人气：41评论：1

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八个问题留住员工的心 八个问题留住员工的心

上传时间：2011/08/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：留住员工的心是HR必修课留住员工的心是HR必修课留住员工的心是HR必修课留住员工的心是HR必修课
下载次数：66人气：423评论：42

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企业如何留人 企业如何留人

上传时间：2011/07/15

20
所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：如何留人
简介：作为部门经理要深刻领会企业人力资源管理的几个关键：优秀的人力资源是企业的根本、人力资源即是企业成本又是企业的资本、人力资源的短缺要严重制约企业的发展、频繁的人力资源流动是企业的大忌
下载次数：39人气：325评论：28

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36招留住人才 36招留住人才

上传时间：2010/09/03

19
所属分类：战略管理 资料关键词：36招留住人才
简介：你是否
下载次数：29人气：203评论：20

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领导者，你如何留住员工的... 领导者，你如何留住员工的“心”

上传时间：2011/05/22

19
所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：领导者,员工心
简介：期间针对我一天所讲的关于提升情商能力的内容和我进行更深入的探讨。与我探讨到如何留住员工“心”的时候，这位连锁餐饮的老总说到了自己的一个案例。
下载次数：45人气：375评论：24

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企业留住员工的15要素 企业留住员工的15要素

上传时间：2011/04/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工
简介：键的部分；没有人什么都别说，现在企业招工难的问题越来越明显；其实我们目前最重要的工作是如何留住员工。可以作为企业人事管理的参考!
下载次数：43人气：378评论：18

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用感官刺激把顾客留住 用感官刺激把顾客留住

上传时间：2010/09/11

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所属分类：市场营销,销售管理 资料关键词：销售,感官
简介：除了导购员的服务以外，门店自身还有哪些东西可以给顾客造成无形的影响，从而让他在店内留得更久，这是个非常值得讨论的话题。
下载次数：15人气：163评论：12

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张晓彤--选育用留人 张晓彤--选育用留人

上传时间：2010/10/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：张晓彤--选育用留人
简介：张晓彤--选育用留人，打造企业核心人才力人才的选育用留(1天精华版)；培训师咨询顾问“客串”心理咨询师琢磨新话题：1，80后90后员工的“管”和“理”2，心理解压中的“压”和“力”
下载次数：15人气：213评论：12

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创造并留住顾客 创造并留住顾客

上传时间：2008/06/13

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所属分类：市场营销,销售管理 资料关键词：客户服务
简介：顾客是销售的基石
下载次数：107人气：317评论：14

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留人不力的原因及对策 留人不力的原因及对策

上传时间：2009/06/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业文化,领导人能力
简介：一个人员流动率在5％左右，而且是留优汰劣的企业，才是人员良性流动的企业。如果人员流动率过高，不仅会影响企业的日常运作，还会造成人员的习惯性流动，即员工看多了同事的来来往往，一旦对企…
下载次数：128人气：349评论：10

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留住员工的心 留住员工的心

上传时间：2010/12/12

8
所属分类：人力资源 资料关键词：留住员工的心
简介：雇佣合适的人。人选得对，什么都顺，如果选的人与职位不合，那么“斧头掉下来”只是时间问题。所以，最重要的是找对人。和员工敞开沟通方式取决于你的喜好和公司的文化。其实，大多数公司都希望…
下载次数：10人气：192评论：9

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留住员工，到底有没有诀窍 留住员工，到底有没有诀窍

上传时间：2011/05/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工管理
简介：在如何留住一线员工方面，有这么一句话被专家和管理者无数次重复着，那就是“铁打的营盘，流水的兵”。意思是说，只要设法把骨干员工留住，一线员工就可以像流水一样来来去去…
下载次数：12人气：219评论：11

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招聘与留才 招聘与留才

上传时间：2011/09/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘与留才
简介：沟通实效目标与规划：以系统化观念指导行动创新管理：拥抱挑战谈判制胜战略规划与战略思维招聘和留才情绪与压力管理
下载次数：16人气：166评论：10

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[下载]留住客户还不够 [下载]留住客户还不够

上传时间：2007/12/05

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所属分类：市场营销 资料关键词：留住客户
简介：留住客户还不够...
下载次数：98人气：237评论：12

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留住关键人才的条件和策略 留住关键人才的条件和策略

上传时间：2008/09/04

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所属分类：战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词：人才
简介：作为一个企业来说，关键人才应该是能够给企业带来利润效益的。对于一个企业来说，关键人才的留住至关重要，那么要怎样才能留住这样的关键人才呢？
下载次数：128人气：261评论：8

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企业如何才能留住人才 企业如何才能留住人才

上传时间：2010/04/02

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：人才
简介：自古以来，都知道人才的极端重要性。“为政之要，唯在得人”。(《贞观正要》)唐太宗这句名言，把“得人”看做“为政”的关键。《墨子》中指出：“尚贤者，政之本也。”把任用贤能之才看做为政…
下载次数：10人气：198评论：8

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如何选、育、用、留人才 如何选、育、用、留人才

上传时间：2010/04/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：选,育,用,留人才
简介：时代光华管理培训文档，如何选、育、用、留人才一套完成的参考方案。
下载次数：15人气：136评论：8

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为什么高薪留不住人才 为什么高薪留不住人才

上传时间：2011/04/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：浅谈企业高薪为什么留不住人才，当代社会，不是说只有高薪才能吸引人才，需要的是要有一个良好的企业文化，有一个很好的发展空间和平台
下载次数：7人气：270评论：8

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如何长期保留顾客 如何长期保留顾客

上传时间：2011/08/03

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所属分类：客户服务 资料关键词：如何有效保留顾客
简介：心的放松与休息。鉴于这种特殊的消费目的，要想成功经营一家美容院，使生意蒸蒸日上，如何有效保留顾客便成为一个重要课题。
下载次数：11人气：155评论：7

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别让企业发展留下知识缺口 别让企业发展留下知识缺口

上传时间：2007/08/20

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所属分类：领导力 资料关键词：企业发展
简介：时代变了，全球化、贸易壁垒的逐步放开、职业流动、企业重组、收购合并、竟合与联盟、消费型态与顾客偏好的快速转变等等，已无法再适用过去的规则，现在的社会被要求做全新的调整。新的规则来自…
下载次数：16人气：186评论：7

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