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企业留住人才的方法 企业留住人才的方法

上传时间：2007/06/14

4
所属分类：人力资源 资料关键词：留人,留住人才,人才
简介：系统讲述：企业如何留住人才。
下载次数：57人气：551评论：5

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客人遗留物品登记表模板 客人遗留物品登记表模板

上传时间：2013/06/22

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所属分类：客户服务 资料关键词：客人,遗留,物品,登记表,模板
简介：《客人遗留物品登记表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：客人遗留物品登记表序号日期时间房号或公共区域客人姓名客人地址处理经过遗失物品名称数量经办人…
下载次数：0人气：495评论：0

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农药残留检测方法 农药残留检测方法

上传时间：2010/04/13

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所属分类：质量管理 资料关键词：检测方法
简介：农药残留监测体系的建立，对农药残留的监测手段和检测水平提出了更高要求，并促进了农药残留快速检测方法的研究和应用进展，使农药残留检测技术朝着更加快速方便、灵敏可靠的方向发展，逐渐以农…
下载次数：14人气：481评论：5

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中小企业创新与管理高端论... 坛 企业如何选人、用人、育人、留人

上传时间：2008/06/20

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：创新,管理
简介：问题的提出：1、2008年01月01日《劳动合同法》和《就业促进法》正式实施；2、2008年04月01日东莞最低工资上调为770元/月；3、2008年05月01日《劳动争议调解仲裁…
下载次数：34人气：453评论：5

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八个问题留住员工的心 八个问题留住员工的心

上传时间：2011/08/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：留住员工的心是HR必修课留住员工的心是HR必修课留住员工的心是HR必修课留住员工的心是HR必修课
下载次数：66人气：423评论：42

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企业留住员工的15要素 企业留住员工的15要素

上传时间：2011/04/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工
简介：键的部分；没有人什么都别说，现在企业招工难的问题越来越明显；其实我们目前最重要的工作是如何留住员工。可以作为企业人事管理的参考!
下载次数：43人气：378评论：18

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领导者，你如何留住员工的... 领导者，你如何留住员工的“心”

上传时间：2011/05/22

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：领导者,员工心
简介：期间针对我一天所讲的关于提升情商能力的内容和我进行更深入的探讨。与我探讨到如何留住员工“心”的时候，这位连锁餐饮的老总说到了自己的一个案例。
下载次数：45人气：375评论：24

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《留住雇员心：21世纪人... 《留住雇员心：21世纪人才战略》

上传时间：2007/12/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：雇员,人才战略
简介：对于任何组织的成功运营,有很多因素是很重要的。其中之一就是高层管理人员的英明领导，如欲达到最佳效果，就需要有贯穿整个组织的英明领导；其次是要有好的管理；再次，就是必须拥有一个有知识…
下载次数：28人气：355评论：6

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留人不力的原因及对策 留人不力的原因及对策

上传时间：2009/06/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业文化,领导人能力
简介：一个人员流动率在5％左右，而且是留优汰劣的企业，才是人员良性流动的企业。如果人员流动率过高，不仅会影响企业的日常运作，还会造成人员的习惯性流动，即员工看多了同事的来来往往，一旦对企…
下载次数：128人气：349评论：10

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如何选、用、育、留人才（... 如何选、用、育、留人才(PPT 70页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,选用育留
简介：如何选、用、育、留人才(PPT70页)
下载次数：48人气：346评论：7

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现代企业留住员工的六大绝... 现代企业留住员工的六大绝招

上传时间：2009/07/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：我们现代的企业都面临着如下的生存环境Ø竞争越来越大(是十年前的3.3倍)Ø寿命越来越短(是十年前的20%)Ø利润越来越少(逐年递减10%)Ø…
下载次数：126人气：338评论：3

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企业如何留人 企业如何留人

上传时间：2011/07/15

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：如何留人
简介：作为部门经理要深刻领会企业人力资源管理的几个关键：优秀的人力资源是企业的根本、人力资源即是企业成本又是企业的资本、人力资源的短缺要严重制约企业的发展、频繁的人力资源流动是企业的大忌
下载次数：39人气：325评论：28

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保留核心员工的四大法则 保留核心员工的四大法则

上传时间：2018/10/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工
简介：6个月的融入其，此外，还有相当于4个月的工资招聘费用。这些统计数据都让HR越来越意识到：留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值！
下载次数：0人气：322评论：0

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创造并留住顾客 创造并留住顾客

上传时间：2008/06/13

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所属分类：市场营销,销售管理 资料关键词：客户服务
简介：顾客是销售的基石
下载次数：107人气：317评论：14

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张晓彤-如何选用育留人才... 张晓彤-如何选用育留人才(DOC 74页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：选用育留,张晓彤
简介：张晓彤-如何选用育留人才(DOC74页)
下载次数：42人气：311评论：7

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选才-育才-用才-留才（... 选才-育才-用才-留才(DOC 77页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：育才
简介：第二，促动因素并不是某一个人的固定属性。西方的心理学家既讲个人行为的动机，又讲个人行为的促动因素。个人行为动机经常是以性情倾向中稳定的个人差异来定义的。而个人行为的促动因素不同于动…
下载次数：0人气：309评论：0

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留住客户还不够 留住客户还不够

上传时间：2007/07/21

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所属分类：客户服务 资料关键词：客户服务,客户服务技巧
简介：为了抓住客户并不断刺激消费，企业无不投入钜资钻研消费行为，甚至进一步左右消费行为。然如何提高客户忠诚度，已不再仅系乎于客户满意度与流失率等几个传统指针，因为今天尽管把钱全砸在增加高…
下载次数：63人气：306评论：5

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生涯发展与激励留才 生涯发展与激励留才

上传时间：2009/04/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：生涯发展,激励留才
简介：只有以负责的态度为员工描绘出职业生涯发展曲线,才能将每个人的成长和发展聚合成为与公司目标一致的跨越式发展。
下载次数：111人气：303评论：5

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为什么高薪留不住人才 为什么高薪留不住人才

上传时间：2011/04/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：浅谈企业高薪为什么留不住人才，当代社会，不是说只有高薪才能吸引人才，需要的是要有一个良好的企业文化，有一个很好的发展空间和平台
下载次数：7人气：270评论：8

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德鲁克留给中国管理理论研... 德鲁克留给中国管理理论研究的启示

上传时间：2007/07/25

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：管理理论
简介：一代宗师德鲁克走了，虽然有些令人怅惘，但却并不会让我们特别悲伤。中国人历来有“红白喜事”一说，丧事也可以看作喜事的。德鲁克的辞世，也可谓是喜事式的丧事，一是据悉他是“因自然原因”在…
下载次数：38人气：262评论：3

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