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企业培训目的导向是什么 企业培训目的导向是什么

上传时间：2013/08/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业培训
简介：一、提升企业价值链的价值二、推动和支持企业长期战略的发展三、帮助企业战略目标的实现四、提升企业核心能力五、解决企业现在的问题六、头痛医头,脚痛医脚七、纯粹为了迎合客户的要求
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小企业融资难优化融资结构... 小企业融资难优化融资结构是关键

上传时间：2013/08/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：融资
简介：资金是企业生存的关键，是在激烈的竞争中击败对手的有利武器一个健康发展的企业不但能充分地利用好内部资金来源，还能有效的从外部融入资金
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企业导师制度(参考) 企业导师制度(参考)

上传时间：2013/08/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业培训,导师制
简介：企业导师制1、建立规范、系统的导师制度，探索新的人才培养模式；2、通过导师对指导对象的定期指导，传播公司文化理念，推动岗位知识、技能和经验的归纳和提炼，并有效分享和传承，加快人才成…
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中国企业家需要真正的战略... 中国企业家需要真正的战略人生(DOC 4页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：中国企业家,需要,真正,战略,人生
简介：中国企业家需要真正的战略人生很多企业家发现做公司做到一定份上就出现了所谓天花版-似乎怎么努力都在原地踏步!为什么?我在这次总裁班向大家提出一个概念战略人生!如果企业家不把自己的人生…
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企业薪资福利的基本思路和... 企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法(DOC 13页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,薪资,福利,的基本,思路,学习,应用,方法
简介：第1讲?企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法?【本讲重点】企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习、应用方法介绍?课前思考薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用?应该达到…
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从头开始改善中小企业管理... 从头开始改善中小企业管理现状

上传时间：2013/08/29

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：企业管理
简介：中小企业都有理念。什么是理念？就是我们通常说的主意、念头、思想、计划、打算、意见等。从企业刚有创建念头之日始，就有理念。只是这些理念有的比较明确，有的比较模糊，同时还有正确与否的差…
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“涨”声下的企业“薪”情... “涨”声下的企业“薪”情(DOC 6页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：的企业
简介：“涨”声下的企业“薪”情薪酬上涨这个必然趋势不仅为企业的管理提出挑战也给企业调整薪资结构建立更有效的奖惩制度带来契机2007年全球经济呈现出前所未有的物价上涨趋势统计显示：英国的食…
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企业薪酬福利制度的完善与... 企业薪酬福利制度的完善与发展(DOC 5页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,薪酬福利 资料关键词：企业薪酬福利,制度,完善,发展
简介：企业薪酬福利制度的完善与发展一.薪酬福利制度对企业发展的重要作用与传统的人事管理理论不同新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源在管理方法上也变人事管制、管理为人力资源经营；…
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企业内部员工抚恤申请表和... 企业内部员工抚恤申请表和流程

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工抚恤,申请表
简介：员工抚恤申请表申请人姓名年龄性别籍贯职业或职务与死亡员工关系住址死亡员工姓名年龄性别籍贯到职(工)时间工资及津贴总数伤亡经过适用条文请发抚恤款数抚恤金个月总计元扣除劳保给付计实付元…
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大型企业薪资管理规定 大型企业薪资管理规定

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：薪资,管理规定
简介：薪资管理规定1.目的：明确薪资计算原则指导薪资计算人员准确计算薪资2.适用范围：生产现场作业人员、生产辅助人员等3.定义：3.1作业人员：指生产现场直接作业的员工；3.2生产辅助人…
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企业如何运用年度薪酬调整... 企业如何运用年度薪酬调整策略来留住人才

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：年度,策略,技巧
简介：才能有效解决“为什么要进行年度调薪？”以及“年度调薪要调多少才合适的问题？”这两个问题通常企业通过年度调薪主要有以下因素：1、绩效管理因素一个员工的绩效表现是好是
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几个绝招帮助企业留住真正... 几个绝招帮助企业留住真正的人才

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住,人才,绝招
简介：留住人才四大秘笈首先是对权威的尊重这一点造成组织对决策集权化和层级结构的认同其次为“面子”和和谐面子和和谐在社会生活中是重要的方面中国人强调在工作中达成一致不要使人“丢面子”例如：…
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企业薪酬体系改革：构建以... 企业薪酬体系改革：构建以绩效为核心的薪酬体系

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：构建,绩效,核心,体系
简介：讲了被考核很痛苦考完了痛苦再给予薪酬激励才更幸福这个就是两者的区别但是不考行不行这个是许多企业在反思的问题回到我们人力资源的管理体系一个企业的人力资源管理体系应该如何构建人力资源管
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企业考核年薪计算方法及指... 企业考核年薪计算方法及指标

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：考核,年薪,计算方法
简介：考核年薪计算方法姓名职务隶属部门考核者考核日期考核项目目标绩效考核管理绩效考核工作行为与态度考核指标绩效职能绩效得分总分分数幅度与考核年薪对照分数幅度考核年薪比例(%)分数幅度考核…
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企业应该如何有效的激励自... 企业应该如何有效的激励自己的员工

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,有效,开展,激励
简介：企业如何有效开展激励在企业成长的过程中在公司经济战略体系下什么是最重要的?我认为就是激励考核制度在当今社会经济条件下公司的体系完善人员完善并不能代表公司能在今后的战略中成为市场的佼…
下载次数：0人气：86评论：0

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企业如何保证员工福利的连... 企业如何保证员工福利的连续性

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,提供,福利,连续
简介：为员工提供福利连续性(发表日期：2001年06月01日)随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题解决这一问题的一个重要准…
下载次数：0人气：42评论：0

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企业在管理的过程中如何掌... 企业在管理的过程中如何掌握激励的核心价值

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：激励,管理的核心
简介：薪酬激励薪酬的物质核心“激励是管理的核心”而薪酬激励又是企业目前普遍采用的一种激励手段因为相对于内在激励企业管理者更容易控制而且也较容易衡量使用效果所谓有效的薪酬激励只是相对于传统…
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成就发电企业EAMc成功... 成就发电企业EAMc成功实施的关键性因素

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：发电,企业,实施,因素
简介：发电企业EAM实施成功的十大要素摘要：笔者在火力发电企业近一年的EAM软件实施工作中遇到过实施进度较快质量较高的项目也遇到过实施进度缓慢效果不太理想的项目作者结合自己的实际工作经验…
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企业公平薪酬制度的建立：... 企业公平薪酬制度的建立：让员工心服口服

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：建立
简介：公平薪酬的建立(上)奖金的设计技巧薪酬设计是人力资源管理方面非常专业的知识部门经理对人力资源管理不需要了解太多薪资结构状况本身比较复杂或跟法律有关或与国家政策相关而部门经理要重视的…
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薪酬随意变动导致企业人事... 薪酬随意变动导致企业人事动荡

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：乱动,后患无穷
简介：乱动薪酬后患无穷该企业所面临的若干症状在笔者接触过的不少中国企业中不同程度地存在可以说还是具有一定代表性的概括来说该企业所面临的困境主要源于四个方面的原因：企业自身领导能力和管理能…
下载次数：0人气：44评论：0

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