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如何量化国有企业经理人薪... 如何量化国有企业经理人薪酬

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业人,经理,量化,浅析
简介：企业人经理薪酬量化浅析〖摘要〗从国有企业经理人资本的重要性和激励现状着手分析确立了国有企业经理人资本价格论在前人的基础上初步构造了一种国有企业经理人资本价格量化模式并对几种具体操作…
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劳动部关于印发《企业最低... 劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳动部,印发,企业,最低工资,规定,通知
简介：劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知【分类】组织人事【时效性】有效【颁布时间】1993.11.24【实施时间】1993.11.24【发布部门】劳动部通知各省、自治区、直辖市及计…
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企业如何精打细算巧用无“... 企业如何精打细算巧用无“薪”激励

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励
简介：无“薪”激励案例：张小姐是一家软件公司的销售主管能力强热爱工作成绩显着今年被派到她喜欢的上海分公司升任销售经理薪水也增加了但是近期她工作不但没有热情甚至还有辞职的念头为什么升职、加…
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中国企业在职员工工作期... 中国企业在职员工工作期间伤害补偿规定

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,伤害,补偿,规定
简介：二十、员工伤害补偿规定(一)总则第一条目的本规定是为了明确员工在执行业务过程中受到伤害时公司给予补偿的具体办法第二条补偿范围补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属…
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国际知名企业的薪酬福利制... 国际知名企业的薪酬福利制度与员工的选拨提升

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词：摩托罗拉,绩效,管理,培训,办法
简介：摩托罗拉的薪酬与绩效管理绩效评估的目的摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋升提供依据摩托罗拉评估的目的是：使个人、团队业…
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企业在制定薪金时应该考虑... 企业在制定薪金时应该考虑员工的心里估值

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：忽视,员工,心理
简介：不要忽视员工的心理薪酬企业应关注员工的心理收入现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题而薪酬作为一种最基本的激励工具对调动员工的积极性起关键的作用然而目前许多企业的人力资源管理…
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现代企业薪酬管理体系“疾... 现代企业薪酬管理体系“疾病缠身”

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业薪酬管理,病症,分析
简介：企业薪酬管理的六大病症分析几年以来笔者对一些企业的薪酬状况进行了对比研究现提出一些企业薪酬存在的典型“病症”及其影响以期为企业管理者提供借鉴病症一市场定位偏低公司的工资水平合理相比…
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企业应当如何反思自身的薪... 企业应当如何反思自身的薪酬机制

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：反思,团队,机制
简介：无法将“个人工作”转化为“团队协作”StevenE.Gross着??要让团队有效地运作起来企业必须付出不懈的辛勤努力不幸的是有证据表明如果企业不能将团队意识贯彻到其经营战略和人力资
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上海益西企业管理咨询有限... 上海益西企业管理咨询有限公司/上海益西EAP心理援助机构产品目录

上传时间：2013/08/30

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所属分类：领导力,培训发展 资料关键词：公开/内训课,企业培训,阳光心态,新人入职
简介：益西的部分产品介绍，具体的请看附件一、心理测评分析二、心理健康教育讲座三、企业内训与公开课程四、在线心理咨询与预约面对面咨询(电话、网络在线与线下面对面)五、EAP咨询师驻场咨询六…
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人才是企业发展的根本，优... 人才是企业发展的根本，优化员工绩效才能够留住人才

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：因素,优化,员工绩效
简介：我们就能够取得进步反之我们就将停滞不前”如果这个为人们所广泛接受的观点是正确的为什么现在的企业组织却没有员工进行更为优化的管理呢?为什么员工绩效没有更有效地与组织的整体业绩以及效益
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企业如何避免陷入绩效考核... 企业如何避免陷入绩效考核的误区

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：国有企业,绩效考核,误区
简介：如何对员工绩效进行考核是企业管理者所面临的一个重大问题绩效考核是人力资源管理的一个核心内容但目前不少国有企业的绩效考核仍然存在不少误区Ａ公司成立于五十年代初经过近五十年的努力在业内…
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企业薪酬福利项目 企业薪酬福利项目

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,项目管理,薪酬福利 资料关键词：企业福利,项目,方案,设计
简介：企业福利项目与方案的设计在企业的薪酬体系设计中工资、奖金与福利是三个重要的组成部分它们发挥着不同的作用工资具有基本的保障功能奖金具有明显而直接的激励作用而福利所起的作用却是比较隐含…
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如果建立了有效的薪酬制度... 如果建立了有效的薪酬制度企事业组织就会进入良性循环

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：实施,战略,员工,满意的
简介：于人力资源经理来说设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务如果建立了有效的薪酬制度企事业组织就会进入良性循环；相反则是员工的积极性发挥不出来有一个国外民意调查组织在研究以往
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江苏某企业员工人力资源管... 江苏某企业员工人力资源管理制度

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：江苏,股份,有限公司,员工薪酬管理,制度
简介：江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度目录第一章总则１第二章薪酬方式与适用范围１第三章绩效工资制结构和内容２第四章绩效工资制工资级别３第五章试用期薪酬４第六章薪酬组织与发放４第七章…
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企业高层经理人工资标准是... 企业高层经理人工资标准是什么

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：中高层经理,结构
简介：中高层经理人薪酬结构薪酬结构集团副总裁事业部总经理集团部门经理基本年薪总裁确定按月支付总裁确定按月支付总裁确定按月支付考核年薪总裁考核核定后支付总裁考核核定后支付总裁考核核定后支付…
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员工成为企业股东有几种途... 员工成为企业股东有几种途径与方式

上传时间：2013/08/31

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：人力资本
简介：人力资本套现法：明降暗升人力资本套现法：明降暗升？“现在员工成为企业股东有几种途径与方式：一是员工自己以普通投资者的身份出资购买企业的股份从而成为企业的内部股东；二是企业设立后企业…
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“家族遗传”是否会牵连家... “家族遗传”是否会牵连家族企业

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：家族,企业,遭遇,传宗接代,问题
简介：安达信(上海)企业咨询公司的人力资源总监张伟俊在记者采访当中强调：从现在起到２００２年止全球４３％的家族企业都将面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题一个全球性的家族企业“…
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企业必须建立一个合理的卓... 企业必须建立一个合理的卓有成效的薪酬体制

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：建构,职务薪酬制,注意事项
简介：建构职务薪酬制度的三大注意事项薪酬制度是企业激励机制的重要组成部分之一许多企业随着规模的不断增大和生产能力的不断提高原有制度面临着严峻的考验普遍出现员工抱怨不断增加工作积极性下跌人…
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企业效益不好导致福利待遇... 企业效益不好导致福利待遇一落千丈

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：福利,一再,现金
简介：福利一再降现金最吃香(发表日期：1998年10月01日)亚洲地区经济危机迫使企业和员工一道转变有关福利的观念固定奖金没有了激励性奖金大行其道不过请记住要付现金亚洲地区福利调查《世界…
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现代公司企业高层管理人员... 现代公司企业高层管理人员多元化的薪金结构

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,年薪制,模式
简介：企业年薪制的五种模式现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的但从世界上来讲各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别根据我国的具体国情将其划分为五种模式一、准公务员型模式报酬…
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