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培训资料分类

所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:在现在这样一种竞争激烈的市场中,企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力却比以前更频繁地变换工作单位、职业,以求找到一个能够满足他(她)们经济上和个人需要的工作。企业因此需要…
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:是一种人才测评工具,考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息,以确定求职者…
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上传时间:2016/05/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:中高层
简介:中高层人员招聘、与甄选,准备,组织,主要问题解析,甄选与提出录用,用观察与辅导
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上传时间:2019/04/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试技巧
简介:的原则与标准、录用标准、前的准备、如何解决抗拒点、意向匹配度、薪酬谈判、如何介绍工作模式
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上传时间:2010/05/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:考察点相关问题设置考察点相关问题设置考察点相关问题设置考察点相关问题设置考察点相关问题设置
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上传时间:2012/02/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试经典答案
简介:介绍求职技巧,让你能在的过程中表现得更加自信。还有就是在工作之后,我们所需要注意的一些问题。
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上传时间:2012/09/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:电子书,有道
简介:【电子书下载】聘之有道-读心术
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:面试,利器,领导小组,讨论
简介:你是否临一次多人的时间压力,这里有一种简便易行的多人解决方案--无领导小组讨论,我们做过多次尝,感觉还是非常切实可行的。该方案随级别的高低而调整案例和具体考核权重,…
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所属分类:人力资源 资料关键词:广州,集团,面试,经典,面试
简介:广州南方集团题和经典题及答案
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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:人力资源总监,HR工具,人才招聘,面试,题库
简介:101个难题及结构化题库目录第一章开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问考官
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上传时间:2014/12/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:胜任力,结构化面试
简介:心技能:一、掌握从日常工作职责中提炼出胜任力并进行分级的技巧;二、掌握设计基于胜任力结构化问卷和评价表格的技巧;三、掌握行为的技巧。
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上传时间:2015/03/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:结构化:又称规范化,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化
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上传时间:2020/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,结构化面试
简介:中我们建议以开放式问题提问,记住“3P原则”:Positive(自信),Personal(个性),Pertinent(中肯)及应聘者眼神、微笑等肢体语言。结构化工具表适合于…
下载次数:4人气:541评论:0

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上传时间:2012/04/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:人力资源管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
下载次数:3人气:178评论:3

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上传时间:2012/10/02

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:行为面试法
简介:行为法ppt
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上传时间:2012/10/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,咨询公司,面试,常用,分析模型
简介:咨询公司常用分析模型.doc
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上传时间:2012/11/01

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所属分类:人力资源,销售管理,拓展/其它 资料关键词:丰田,面试案例
简介:丰田案例
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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:人力资源,招聘录用,程序,招聘面试,技巧
简介:如何选择合适的报刊及刊登时间招聘广告的设计及内容安排招聘广告的用语及条件、要求设置对应聘人员的要求必须体现尊重人才的精神
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:非人力资源,经理,招聘及面试,技巧
简介:一般招聘流程流程及前期准备工作核心才能的辨别中的提问、聆听技巧
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所属分类:人力资源 资料关键词:走眼,结构,面试,技巧
简介:如何看人不走眼——结构化技巧
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