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培训资料分类

上传时间:2013/04/21

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:职务,分配,表格式
简介:提供企业管理常用表《职务分配表》免费下载Word模板DOC下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:职务分配表职务职别一二三四1总经理2副总经理3总工程师厂长副总经理4…
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上传时间:2013/04/22

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:项目干系人,沟通,需求分析,表格式
简介:2.33项目干系人的沟通需求分析表项目干系人文件名称文件接受人交付时间移交报告人制表人:制表日期:……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:年度考核表,管理岗位,模板,格式
简介:及工作流程规范*保守公司机密*认同公司企业文化意识理念、行为方符合员工守则得分评价得分=(1+2+3+4+5)/5自评得分初评得分复评得分第三部分:能力评估评分说明:每单项评分值…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:联想员工,绩效,管理工作,规范,模板,格式
简介:处5.6结果汇总(时间:下季度首月20日前)5.6.1绩效面谈后部门总经理审核绩效面谈结果并再次确认绩效评价结果提交人力资源部;对考核等级为A的员工应进行成绩说明经部门主管V…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,驻地,分公司,总经理考核,细则,模板,格式
简介:结算货款比如10月份结算8月份的货款考核方法类似即10月份考核8月份的数据分公司若存在这种情况请向销售中心说明并提供联销商场协议4、由此我们以前核定的应收款标准(考核商场月底应收款…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:试用,员工考核,模板,格式
简介:试用员工考核表姓名岗位名称部门直属上级员工自评(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现今后的打算)员工(签字)日期:年月日主管领导评语主管(签字)日期:年月日…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:财务总监,职位说明书,模板,格式
简介:财务总监(CFO)职位名称财务总监(CFO)职位代码所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作筹集公司运营所需…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:集团,绩效,管理制度,模板,格式
简介:目标和计划结合部门职责和部门经营检讨结果经双方沟通之后确定2.部门主管在企业经营班子的指导下进行经营检讨找出自身经营管理中的主要问题和“短板”提出对应的改进措施企业经营班子在部门经…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:财务部,绩效考核,指标,模板,格式
简介:的工作质量资金小组组长绩效考核标准序号考核指标权重(%)数据提供指标说明1现金及银行资金管理40管理组主管日常检查记录2固定资产管理及工程核算质量20管理组主管日常检查记录3服务满…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介:门可根据需要进一步细化“符合要求”的等级)等级优秀符合要求尚待改进比例20%70%10%?处级管理者小于10人时可在271比例基础上灵活掌握(如无前可无后有前必有后少后必少前)4.…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,品德,考核,评议,模板,格式
简介:八、员工品德考评表表6—30××公司员工品德考核评议表工作部门职别:姓名:因品德而致的行为具体事实主管考核…………………………………………
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:公司,绩效,管理规程,模板,格式
简介:将绩效效计划与关键绩效指标填写在《绩效目标计划表》中如果在实施过程中绩效目标发生变动则在《绩效目标变更表》中填写最后的评估以变更后的结果为准3、自我评估3.1释义自我评估是提在绩效…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:采购管理,人力资源 资料关键词:采购,经理,职位说明书,模板,格式
简介:工作内容:调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略;根据产品的价、促销、产品分类和质量有效地管理特定货品的计划和分配;管理采购助理(若有)和其他相关员工
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:部门,个性化,绩效,管理方案,模板,格式
简介:绩计划/考核表》(见《联想集团有限公司绩效管理工作规范》附件1的第一部分)请附上调整后的表三、排序方案的细化(保持271分布的前提下可进一步细化“符合要求”等级但不超过3级)等级
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词:绩效,管理表格,格式
简介:基本原则:主要绩效:包括显性业绩、短板要求、临时任务基准分为60分每个指标均量化并确定评价标准其中每一个短板要求或临时任务各为5分其余根据权重比例计算小分基础绩效:包括基本职能、绩…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:部门,绩效考核,标准表,格式
简介:基本原则:主要绩效:包括显性业绩、短板要求、临时任务基准分为60分每个指标均量化并确定评价标准其中每一个短板要求或临时任务各为5分其余根据权重比例计算小分基础绩效:包括基本职能、绩…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:生产,班组,员工,考核表,格式
简介:《生产班组员工日清考核表》Word表(DOC)下载即可学习参考:姓名:工种:班组:NO:年月日期日清考核内容与标准分着装0.5工牌0.5出勤1整顿1质量2效率1.5安全1.5…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:车间主管,考核,衡量,标准,格式
简介:车间主管考核衡量标准项目衡量标准生产任务安排与进度控制(总分20分)A级(20-17分)生产任务及人员安排非常合理生产效率非常高进度监控有力总能如期完成生产任务B级(16-13分)…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:部门,绩效考核,标准,表格式
简介:部门绩效考核标准表部门:年考核角度指标名称单位计算方法或评价依据评价周期权重评价标准计分方法大分%小分工作业绩50我们如何实现最重要的工作目标?20基本职能我们如何完成部门的基本职…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:总工程师,绩效考核,表格式
简介:审核按时完成率达到____%以上6.工程进度计划按时完成率达到____%以上7.工程质量合率达到____%以上定性指标1.技术管理规章制度的完备性2.重大技术方案的审批质量3.对
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