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薪酬激励以外的激励员工的... 薪酬激励以外的激励员工的15种方法

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：高薪,激励员工的15,方法
简介：不提高薪酬激励员工的15种方法一般认为给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐达致激励效果其实金钱的确是激励员工的主要因素一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键但…
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企业如何保证员工福利的连... 企业如何保证员工福利的连续性

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,提供,福利,连续
简介：为员工提供福利连续性(发表日期：2001年06月01日)随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题解决这一问题的一个重要准…
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某公司在职人员工资结构 某公司在职人员工资结构

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,劳动,工资
简介：公司劳动工资结构…………………………………………
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如何判定员工是否称职：绩... 如何判定员工是否称职：绩效考核制度

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,考评
简介：员工绩效评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定企业员工对职位所规定的职责的履行程度以确定其工作成绩的管理方法．其目的主要在于通过对员工全面综合的评估判断他们是否称职并…
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企业公平薪酬制度的建立：... 企业公平薪酬制度的建立：让员工心服口服

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：建立
简介：了解太多薪资结构状况本身比较复杂或跟法律有关或与国家政策相关而部门经理要重视的只是对于部门员工来讲薪酬状况是否公平是否会造成部门员工的流失部门经理的薪酬工作其实只有两个方面：对上级
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薪酬之争：员工与老板之间... 薪酬之争：员工与老板之间的博弈

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,老板
简介：员工和老板对奕之薪酬现象：人总是趋利的基于这个前提老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬减少人工成本而员工的忍耐力也各有各的不同即使在某一限度内达…
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创业成功之后老员工的福利... 创业成功之后老员工的福利的策略

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：安置,创业,功臣
简介：非权限内一律不得过问山西Ａ集团总裁的夫人出任集团财务总监只按照岗位描述中的工作内容与权责范围分管财务工作其他非权责范围的工作一律不过问实行退养河南Ｂ集团：总裁的夫人在企业发展为集…
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我国互联网行业人员工资待... 我国互联网行业人员工资待遇设计方案

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：我国,中型企业,IT企业,制度设计
简介：我国中型企业IT企业薪酬制度设计中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分数量也较为可观从企业的发展的历史层面来看它处于一个IT企业发展的中间阶段这一阶段非常重要因为这是IT企业幼稚…
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合理的分配制度激励员工潜... 合理的分配制度激励员工潜能发挥

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：工资管理制度
简介：工资管理制度目的：明确工资结算制度建立公平、合理的分配制度激励员工潜能发挥保证劳资双方的合法权益适用范围：本制度适用于CFU全体在职中方员工负责部门：综合部负责工资的管理工作财务部…
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中国企业在职员工工作期... 中国企业在职员工工作期间伤害补偿规定

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,伤害,补偿,规定
简介：二十、员工伤害补偿规定(一)总则第一条目的本规定是为了明确员工在执行业务过程中受到伤害时公司给予补偿的具体办法第二条补偿范围补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属…
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国际知名企业的薪酬福利制... 国际知名企业的薪酬福利制度与员工的选拨提升

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词：摩托罗拉,绩效,管理,培训,办法
简介：摩托罗拉的薪酬与绩效管理绩效评估的目的摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋升提供依据摩托罗拉评估的目的是：使个人、团队业…
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日本公司在职员工工资待遇... 日本公司在职员工工资待遇标准实施细则

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：本公司,工资,细则
简介：日本公司工资细则第一章总则第1条依据根据清水建设(中国)有限公司(下称“公司”)就业规则的有关规定并依据中国国家和上海市有关法律法规(下称“有关法律法规”)制定如下工资规则(下称“…
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光有钱不一定能够有效的激... 光有钱不一定能够有效的激励员工

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励
简介：工作中尽职尽责、发挥自己的创造性时原来付给他们的报酬就不足以笼住他们的心了因此如果企业想要员工不遗余力地工作多给钱就能解决问题吗？??如果对员工态度的大量调查能说明问题那么对上面问
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企业在制定薪金时应该考虑... 企业在制定薪金时应该考虑员工的心里估值

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：忽视,员工,心理
简介：不要忽视员工的心理薪酬企业应关注员工的心理收入现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题而薪酬作为一种最基本的激励工具对调动员工的积极性起关键的作用然而目前许多企业的人力资源管理…
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人才是企业发展的根本，优... 人才是企业发展的根本，优化员工绩效才能够留住人才

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：因素,优化,员工绩效
简介：人是关键的因素优化员工绩效人是关键的因素在最近的一项调查当中一名高级管理员工对埃森哲咨询公司这样讲“人是关键的因素他们是决定我们这个公司成败的唯一重要因素如果他们是一些具有主动精神…
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各行各业入职员工体检制度 各行各业入职员工体检制度

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,员工,健康,体检,制度
简介：华靳公司员工健康体检制度第一条：总则根据公司生产性质及为保障员工的身体健康特制定本制度第二条：适用范围本制度适用于公司所有在岗员工第三条：体检组织机构及类别3．1组织机构：由公司人…
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人力资源管理员工激励重中... 人力资源管理员工激励重中之重

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理,激励
简介：人力资源管理HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
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各个行业员工工时记录薄模... 各个行业员工工时记录薄模板

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,工时,记录簿
简介：员工工时记录簿部门月日至月日编号姓名月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计(正常加班(正常加班(正常加班(正常加班(正常加班(正常加班(正常加班
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有效调动营销系统员工的工... 有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销业绩的不断提升

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,营销系统,管理制度
简介：_____公司营销系统薪酬管理制度第一章：总则第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销业绩的不断提升特制定本制度第二条：考虑营销体系的特殊性营销系统的薪酬体系有别于…
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中国快速消费品行业在职员... 中国快速消费品行业在职员工工资福利统计与分析

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：行业,统计,分析
简介：快消行业薪酬统计与分析创“薪”经营掌控市场一般意义上来讲快速消费品包括食品、饮料、化妆品、日化、烟草等等有别于家电等耐用消费品快速消费品行业是目前竞争激烈市场中相对利润率丰厚、销售…
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