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培训资料分类

上传时间:2015/04/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:集体聚会小游戏(好玩哦)+惩罚
简介:集体聚会小游戏(好玩哦)+惩罚集体聚会小游戏(好玩哦)+惩罚
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上传时间:2015/04/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:华为培训材料
简介:华为培训材料华为培训材料
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上传时间:2015/04/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训流程图
简介:根据自己企业的现状制作的培训流程图,从培训计划实施到相关部门,到员工层面每一个环节都非常仔细的呈现出来了当然具体情况还要具体分析呢
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上传时间:2015/04/02

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:企业文化建设
简介:企业文化浅析,包含宏观企业文化介绍以及如何塑造企业文企业文化浅析,包含宏观企业文化介绍以及如何塑造企业文
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上传时间:2015/03/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:l企业:无“人”则“止”。l团队:不“聚”则“散”。l员工:无“绩”则“废”。l人才:是人财还是人裁?关键在绩效!l企业经营管理的过程,就是建立目标、实现目标的过程,绩效就是目标达…
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上传时间:2015/03/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:沟通技巧
简介:实用沟通技能,对上、对下、平行、语言沟通、肢体沟通!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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上传时间:2015/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:团队精神
简介:一流的团队,必先一流的团队精神,所以团队建设,必先精神建设,本课程值得好好学习。
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上传时间:2015/03/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:内训,ttt
简介:对刚刚成为公司内训师的人员,可以很好的指导其掌握正确的授课方式
下载次数:9人气:191评论:0

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上传时间:2015/03/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:医院职工,岗前培训
简介:医院职工上岗前必须要了解的规定、政策和法规,包括休假、法定节假日的相关规定
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上传时间:2015/03/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:奖惩
简介:校园保卫部门奖惩办法啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
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上传时间:2015/03/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训体系
简介:培训对公司尤为重要,但一些公司根本就不重视培训,因为培训不能够给公司产生直接的效益,反而会花公司的钱所以一些老板们就把他当一回事,那么我们来看看培训对企业来说到底重不重要。
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上传时间:2015/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:业绩为王:绩效薪酬设计业绩为王:绩效薪酬设计业绩为王:绩效薪酬设计业绩为王:绩效薪酬设计
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所属分类:人力资源 资料关键词:胜任力模型,管理培训
简介:企业如何构建岗位胜任力模型--尚德致远管理培训中心!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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上传时间:2015/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工满意度调查
简介:主要针对生产车间一线员工在入职以来对车间、对公司的满意度调查,主要涉及工作、生活等方面,全面了解新老员工对公司的印象,加大公司的改善力度,寻找改善的源头。
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上传时间:2015/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳动合同
简介:立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益,并不是说保护劳资双方的合法权益,理论依据就是用人单位本身就强势,劳动者本身就是弱势,一开始双方地位就不平衡,保护劳动者的合法权益才能取得劳资…
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上传时间:2015/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:绩效考核管理据了解,“梦想墙”的活动在鹰峰电子已经有四年多的历史了,从成立初期,这个鼓励员工发现梦想,实现梦想的举措就受到了员工们广泛的好评。同时,该公司也在自己力所能及的地方,给…
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上传时间:2015/03/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:结构化面试:又称规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化
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上传时间:2015/03/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:结构化面试:又称规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化
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所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:结构化面试:又称规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化;
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上传时间:2015/03/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业大学校长发展手册
简介:企业大学校长发展手册供企业大学校长个人制定发展规划,实现快速晋级,最终少奋斗三至五年达到更高的高度。
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