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传统文化田一可老师讲可持... 传统文化田一可老师讲可持续发展与职业倦怠

上传时间：2015/02/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：国学与传统文化,田一可老师,企业内训
简介：可持续发展与职业倦怠主讲老师：田一可当人人皆知“21世纪人才最贵”的时候，人才(特别是青年人才)责任感及自强意识的培养、实践能力及职业倦怠的解决等问题已经成为企业发展不可回避的…
下载次数：1人气：126评论：0

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培训团队游戏 培训团队游戏

上传时间：2015/02/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：团队游戏
简介：团对建设适合四季新员工培训适用，对拓展师要求有内化，根据培训对象制定合适的培训规则和游戏目标
下载次数：5人气：67评论：0

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人力资源常用函数教程 人力资源常用函数教程

上传时间：2015/02/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：本资料为人力资源管理六大模块中薪资福利模块中的常用函数，包括计算薪资、工时等福利计算、员工打车报销等小时数计算和员工基本津贴的数量计算，对人力资源工作者是一份失分有用的资料，是人力…
下载次数：7人气：123评论：1

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企业存在的用工风险 企业存在的用工风险

上传时间：2015/02/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,管理者,劳动法,劳动合同法
简介：着员工法律意识的不断增长，如何正确处理在工作过程中经常遇到各种各样的员工问题，是令企业管理人员比较头疼的事情。一些企业的管理者由于缺乏对《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规知识…
下载次数：0人气：158评论：0

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“战略管理与经营执行力”... “战略管理与经营执行力”——彭于寿老师

上传时间：2015/02/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：执行力,沙盘模拟,管理培训,工商管理
简介：“战略管理与经营执行力”沙盘模拟演练课程主讲老师：彭于寿培训对象：企业中、高层经理培训规模：24—36人(原则上不超过42人)授课时间：2天(14小时)引言：决策是管理的实质。…
下载次数：0人气：121评论：0

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【HR再教育】HR面试技... 【HR再教育】HR面试技能培训

上传时间：2015/02/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试,人力资源管理,招聘,员工
简介：招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%)，它还会影响公司员工士气、破坏企业文…
下载次数：2人气：170评论：0

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【招聘面试必备】HR精美... 【招聘面试必备】HR精美实用表单

上传时间：2015/02/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%)，它还会影响公司员工士气、破坏企业文…
下载次数：5人气：66评论：0

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绩效考核管理办法(生产型... 绩效考核管理办法(生产型企业)

上传时间：2015/02/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核
简介：发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和…
下载次数：1人气：56评论：0

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【年终绩效】年终绩效考评... 【年终绩效】年终绩效考评及面谈技巧(61页)

上传时间：2015/02/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理,绩效
简介：年终考评的战略地位，实际上是一个绩效管理的定位问题，即是绩效管理的目标与方向的问题，做好绩效，必须首先明确绩效的目标，使年终绩效考评定好位，使绩效管理从一开始就走在正确的道路上。
下载次数：2人气：58评论：0

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绩效计划与指标体系构建课... 绩效计划与指标体系构建课件

上传时间：2015/02/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效计划,指标体系
简介：绩效计划是管理者与员工共同探讨以确定员工绩效管理周期内应该完成哪些工作和达到怎样的绩效标准，并最终达成一致意见、形成契约(绩效计划书)的过程。
下载次数：0人气：80评论：0

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员工年度绩效考评表(二)... 员工年度绩效考评表(二)---上级考评

上传时间：2015/02/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,绩效
简介：员工年度绩效考评表(二)---上级考评，分为年度业绩考评、任职能力考评、价值观考评，拿来即用。
下载次数：2人气：114评论：0

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《出色的绩效管理》 《出色的绩效管理》

上传时间：2015/02/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理
简介：所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工…
下载次数：2人气：52评论：0

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薪酬管理与薪酬体系设计 薪酬管理与薪酬体系设计

上传时间：2015/01/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理,薪酬体系,设计
简介：【课程介绍】薪酬问题牵扯到企业所有员工的切身利益，如何进行有效的薪酬分配一直以来都是令很多企业头痛不已的问题。同样花钱、花同样的钱，因为薪酬分配体系的问题，往往可以产生截然相反的情…
下载次数：3人气：100评论：0

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有效沟通 有效沟通

上传时间：2015/01/28

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有效沟通
简介：PPT围绕如何进行有效沟通：分三个章节，一、人的三层心理及特点二、人际交往的基本技巧三、人际交往的高级技巧
下载次数：13人气：154评论：4

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HR最常见的劳资纠纷-案... HR最常见的劳资纠纷-案例-60例

上传时间：2015/01/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳资纠纷案例
简介：这份资料是从事人力资源工作人员不可多的的劳资纠纷案例，内容涉及广，可作为人力资源工作者的参考资料，为企业内部的劳资纠纷提供解决方案。
下载次数：2人气：67评论：1

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人力资源管理流程 人力资源管理流程

上传时间：2015/01/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管理
简介：本流程属于服装行业，内容包含了人力资源管理中的所有流程，编制全面、简单易懂，是广大人力资源工作者不可多的的参考资料。
下载次数：1人气：158评论：0

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经理人自我管理 经理人自我管理

上传时间：2015/01/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：自我管理
简介：自我管理课程，包括时间管理、目标管理、计划管理、员工管理，包括了29个常用工具，非常实用。
下载次数：3人气：98评论：1

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培训师全脑思维练习册 培训师全脑思维练习册

上传时间：2015/01/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训师,思维
简介：通过物来加深你的记忆力，让你快速记住，效果意向不到，希望能够帮助大家。。。
下载次数：5人气：106评论：1

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基于胜任力的结果化行为面... 基于胜任力的结果化行为面试

上传时间：2015/01/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：胜任力,行为面试
简介：基于胜任力的结果化行为面试课程PPT。内容包括如何建立胜任力模型、结构化面试问卷设计和行为面试方法等。
下载次数：5人气：127评论：0

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如何有效运用绩效结果 如何有效运用绩效结果

上传时间：2015/01/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,考核结果运用,薪酬调整
简介：本课件介绍了绩效结果在企业日常管理中的五大运用，体现了绩效结果的战略价值。
下载次数：1人气：184评论：0

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