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求职中如何突出个人才能 求职中如何突出个人才能

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：求职中,突出,个人,才能
简介：求职面试
下载次数：1人气：109评论：0

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正邦集团跨地域人才管理启... 正邦集团跨地域人才管理启示

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：集团,地域,人才管理,启示
简介：正邦集团跨地域人才管理启示
下载次数：0人气：46评论：0

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人才招聘：笔迹分析的基本... 人才招聘：笔迹分析的基本内容

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才招聘,笔迹分析,的基本,内容
简介：人才招聘：笔迹分析的基本内容
下载次数：0人气：43评论：0

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如何提高企业对人才的吸引... 如何提高企业对人才的吸引力？

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：提高,企业,人才,引力
简介：如何提高企业对人才的吸引力？
下载次数：0人气：49评论：0

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国外奇怪的招聘招数. 国外奇怪的招聘招数.

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：国外,奇怪,招聘,招数
简介：招聘选拔求职面试
下载次数：0人气：45评论：0

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面试现场出错应该怎么办呢 面试现场出错应该怎么办呢

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,现场,出错,应该,怎么办
简介：面试现场出错应该怎么办呢
下载次数：0人气：95评论：0

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“密薪”之路是否还要继续 “密薪”之路是否还要继续

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：之路,是否,还要,继续
简介：“密薪不密”的现象，在中国很多企业(包括外资企业、国有企业、民营企业)都比较常见。这种现象的频发,引发了中国企业对“密薪制”的怀疑与多层次思考，主要归纳为三个层次：要不要“密薪”；…
下载次数：0人气：97评论：0

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“调薪”的技术和艺术 “调薪”的技术和艺术

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：技术
简介：无论企业还是员工，加薪都不是一件小事。什么时候该加什么时候不该加？加薪形式有哪些？什么时候上调、上调多少？需要HR认真探讨。
下载次数：0人气：165评论：0

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“三把火”塑造企业“绩效... “三把火”塑造企业“绩效文化”

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：塑造,企业,绩效,文化
简介：绩效管理作为企业管理的重要工具和方法，其重要性已为广大的管理者所认同，相当一批企业在这方面投入了较大的精力。但遗憾的是，通过绩效管理达到预期目的的企业却很少，大多数企业最后不是中途…
下载次数：0人气：36评论：0

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中国未来职业发展趋势 中国未来职业发展趋势

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：中国,未来,职业发展,趋势
简介：中国未来职业发展趋势
下载次数：0人气：86评论：0

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采购员面试技巧 采购员面试技巧

上传时间：2014/04/07

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所属分类：采购管理,人力资源 资料关键词：采购员,面试,技巧
简介：采购员面试技巧
下载次数：1人气：63评论：0

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调动员工积极性的方法及措... 调动员工积极性的方法及措施

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：调动,员工积极性,方法,措施
简介：提高积极性的一些方法
下载次数：1人气：65评论：0

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创新思维与心理学应用 创新思维与心理学应用

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：创新思维,心理学应用
简介：创新思维与心理学应用
下载次数：0人气：81评论：0

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年度培训计划制定与培训管... 年度培训计划制定与培训管理实务

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：年度培训计划制定,与培训,管理实务
简介：年度培训计划制定与培训管理实务
下载次数：1人气：52评论：0

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《一课经济学》中英文对照 《一课经济学》中英文对照

上传时间：2014/04/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：经济学,中英文对照,rar
简介：黑客入门全程图解,价值上亿的黑客教程,揭秘与人相处的24条黄金法则,做人的基本原则(看完终身受益),《一课经济学》中英文对照
下载次数：0人气：39评论：0

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提升员工忠诚敬业精神的策... 提升员工忠诚敬业精神的策略

上传时间：2014/04/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：提升,员工忠诚敬业精神,策略
简介：提升员工忠诚敬业精神的策略年度培训计划制定与培训管理实务创新思维与心理学应用企业培训体系构建与培训管理实务企业内部审计及内部控制与财务风险管理
下载次数：0人气：39评论：0

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“量身定做”激励策略 “量身定做”激励策略

上传时间：2014/04/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：定做,激励策略
简介：假如你只能看到前面的半条街，你自然没有动力走得很远。身为领导者，应该将不断前进的精神带到团队，用远见感染着下属，给不同的人描绘不同的愿景，激励整个团队往前走。
下载次数：0人气：38评论：0

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薪酬管理——理性与感性的... 薪酬管理——理性与感性的交融

上传时间：2014/04/06

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,理性与感性
简介：薪酬管理的“理性”更加强调薪酬的科学性，而其“感性”则强调了薪酬的“激励性”与“可行性”。
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“绩效考核”真能提高绩效... “绩效考核”真能提高绩效吗？

上传时间：2014/04/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,提高,绩效
简介：“谁动绩效谁先死”这一怪论的倡导者，要么就是在理解上将“绩效管理”等同于“考核主义”，要么就是在实践中曾经“死在”“考核主义”之下。
下载次数：1人气：59评论：0

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做人的基本原则(看完终身... 做人的基本原则(看完终身受益)

上传时间：2014/04/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：做人,的基本,原则,终身,受益
简介：黑客入门全程图解,价值上亿的黑客教程,揭秘与人相处的24条黄金法则,做人的基本原则(看完终身受益),《一课经济学》中英文对照
下载次数：0人气：288评论：0

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