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培训资料分类

上传时间:2013/10/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:教育,就业指导,测评
简介:教育与就业指导测评(PDF26页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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上传时间:2013/10/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:浪费,识别,消除
简介:浪费的识别与消除(PDF59页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:就业指导,职业生涯规划
简介:成功就业指导与职业生涯规划(PDF71页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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上传时间:2013/10/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:拍案,职场,流行,观点
简介:拍案职场流行观点(PDF24页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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上传时间:2013/10/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:大师,轨迹
简介:大师的轨迹(PDF16页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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上传时间:2013/10/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:衡量,白领,工作
简介:如何衡量“白领”的工作(PDF11页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:餐饮服务,人员,工作,常见问题,应变,能力
简介:把客人带到远离主通道的地方马上为小孩取一张儿童凳把易破损的餐具、杯具、花瓶等摆在远离桌边的位置.送饮料时须配备吸管为客人分汤时汤碗应放在小孩家长的右手边避免小孩的直接接触餐厅适当准…
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上传时间:2013/10/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:HR,职场,必备,手册
简介:hr职场必备手册(PDF10页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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所属分类:职业素养 资料关键词:大学生,职业发展指导
简介:大学生职业发展指导(PDF75页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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所属分类:财务管理,职业素养 资料关键词:制作,报表,实用,技巧,MICROSOFT,OFFIC,EXCE
简介:制作报表实用技巧microsoftofficeexcel工资表全攻略(PDF198页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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上传时间:2013/10/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:CEO,有效会议
简介:CEO和有效会议(PDF4页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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所属分类:职业素养 资料关键词:大学生,个人职业,能力,评析,报告
简介:大学生个人职业能力评析报告(PDF23页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:餐饮服务,人员,工作,常见问题,应变,能力
简介:餐饮服务人员常见问题之应变能力要主动打招唿主动让路如果知道客人的姓名早上见面时应称唿“××先生(小姐)早晨好!(早上好)”对不熟悉的客人亦要脸带笑容有礼貌地说:“先生(小姐)早晨(…
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上传时间:2013/10/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:人才,短缺,调查,全球,结果
简介:2007人才短缺调查全球结果(PDF10页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:HR,人力资源管理,经理,行为
简介:杰出经理人行为杰出经理人行为人力资源管理的基本概念为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践被称作是人力资源管理(如:人力资源规划、人员招聘、绩效考核、下属培训…
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上传时间:2013/10/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:领导力
简介:在这个变动异常快速的时代99%的管理者都显得:要领导而不是管理-----杰克•韦尔奇未来领导将取代管理!------卡耐基机构总裁史都·雷文领导就是以身作则来影响他人-…
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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:领导与管理
简介:主要内容领导概论激励沟通领导概论领导的内涵领导者的类型领导方式及其理论一、领导的内涵领导与管理领导与管理的区别共性:从行为方式来看领导都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动实现组…
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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:人事经理,人事管理,技巧
简介:面试中经常问到的问题(FAQ)起始问题*我能为你作些什么?*为什么你对加入我们公司感兴趣?*为什么你觉得胜任这项工作?*你觉得你能为我们作些什么?*是什么吸应你来我们这里?*说说你…
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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:渠道,管理,是否,坚强,有力
简介:你的渠道管理是否坚强有力(PDF10页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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上传时间:2013/10/29

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:管理整合,经理
简介:如何管理整合经理(PDF6页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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