你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:HR,人力资源管理,经理,行为
简介:杰出经行为杰出经行为的基本概念为开发和利用能为企业带来价值的所组成的群体而制定的政策和实践被称作是(如:规划、员招聘、绩效考核、下属培训…
下载次数:1人气:88评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:HR,人力资源管理工具,培训发展,表格大全
简介:1.个外部训练申请表.doc2.个外部训练申请表.rtf3.个训练教学记录表.rtf4.从业员在职训练历表.doc5.各级培训机构工作职责.doc6.员工培训报告书.rt…
下载次数:0人气:106评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/10/15

0
所属分类:项目管理,拓展/其它 资料关键词:经营,战略,咨询,项目,出国考察,报告
简介:2004年11月8日至12月1日以黄凤洲工会主席为团长的重庆市电公司考察代表团一行7对加拿大和巴西两国的电企业进行了实地考察调研考察团重点考察和了解了加拿大等北美电企业
下载次数:0人气:42评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/10/12

1
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,人力资源管师
简介:师二级复习课程讲义版权及最终解释权归作者所有,本讲义可作为个学习,不得作为机构宣传与盈利之用
下载次数:4人气:224评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/10/12

0
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,人力资源管理师
简介:上海师二级复习料,包括知识点,流程步骤等,适合面试,案例两门考试复习。整的比较紧,可能会有部分错别字,大家多多包含
下载次数:0人气:95评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,中的,机制,分析,咨询,行业
简介:摘要:我国的咨询行业发展迅猛1999年我国工商注册的有咨询业务的公司大已多达13万家他们为企业提供各种各样的咨询服务但从总体上看我国咨询业尚处于初级阶段在薪酬上面还存在着不少的问题…
下载次数:0人气:63评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理,激励技巧
简介:绩效与薪酬激励技巧第一部分适合中国企业现实的HRM体系构建中国企业问题调查宏观层面者层面技术层面——“狗咬刺猬不知从何下口”当前中国企业现实选择方向…
下载次数:0人气:26评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/09/25

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考核,管理
简介:员工绩效考核绩效-------基础之一企业为什么需要绩效企业=生产(服务)+金+=绩效绩效的目标:公平与合要求:建立科学合的绩效…
下载次数:0人气:74评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/09/19

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理绩效,测评
简介:一种以各岗位都有可衡量标准为基础的绩效文化PerformanceMeasureforHRM绩效测评ChengWeiji程伟基HRDirector部部长Guang
下载次数:0人气:80评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理绩效,考核,薪资,管理讲座
简介:绩效考核与薪讲座仅限于企业内部培训使用请勿转载或复制!目录第一章绩效考核如何进行绩效考核绩效考核的基本方法第二章薪的重点如何进行工作评价薪调查第一…
下载次数:0人气:31评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:解开,企业人力资源管理,失效
简介:解开G企业失效之谜——从组织战略上建立体系部门越来越成为企业组织中的重要部门之一很多企业将部划归由总经或总裁直接主的战略部门不难发现
下载次数:0人气:117评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理,绩效考核,绩效,管理
简介:—绩效考核与绩效一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的通过考核确认工作执行员的绩效达成水平决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等决策通过考核及…
下载次数:4人气:78评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理系统,绩效,管理,企业的,阳光
简介:系统之绩效——企业的内在阳光制作:赵龙演讲主题:正确认识就业环境、从企业角度剖析用标准、用数据揭示行业薪酬规律我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业…
下载次数:0人气:34评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业人力资源管理,手册,绩效,管理
简介:企业手册绩效目录前言2第一章绩效基础论与系统架构4第一节绩效定义4第二节经营绩效的衡量指标与衡量构面7第二章绩效制度设计、规划与实施8第一节绩效的课题…
下载次数:0人气:37评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/09/17

0
所属分类:质量管理 资料关键词:ISO9000,全套,资料,格式
简介:中小企业开发.doc2.2000文件表.xls3.94简介与导入试题.doc4.auditworkshop.doc5.qc工程表制作.doc6.开发程序.d…
下载次数:0人气:47评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:联系,实际,论述,企业管理,做到,人为本
简介:1.联系实际地论述企业如何做到“以为本”2.论述与企业文化的关系并说明如何使二者互相促进3.我国企业主要存在哪些问题?国有企业如何从阶段过渡到…
下载次数:0人气:85评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:激励性,设计培训
简介:激励性薪酬设计培训分享二00二年十月薪项目设计的原则固定工计划浮动奖金计划福利计划概要薪项目设计的原则固定工计划浮动奖金计划福利计划概要薪项目设计的原则薪的位置薪
下载次数:0人气:38评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/09/02

0
所属分类:人力资源 资料关键词:陈馨贤
简介:企业才选拔
下载次数:0人气:46评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:爱立信,体系
简介:薪酬体系C&BvsCompanystrategy&HRmanagement薪酬与公司的关系C&Bsystemestablishmentcompetitivenes
下载次数:0人气:28评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:市场,数据,现代人力资源管理,中的应用
简介:市场薪酬数据在现代中的应用北京外企太和企业顾问有限公司2002-12目录市场化薪酬体系简述企业实际个案分析应用市场数据进行薪酬调整的思路未来薪酬发展的念第一部分市…
下载次数:0人气:78评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

展开其他页码
高级搜索