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理解群体与团队的差异掌握... 理解群体与团队的差异掌握塑造高绩效团队的要旨

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有效,提升,领导力塑造,绩效,团队
简介：有效提升领导力塑造高绩效团队四、课程总目标：?了解领导理论的基本知识理解群体与团队的差异掌握塑造高绩效团队的要旨借鉴国际先进企业领导发展机制的成功实践经验掌握领导力模型和领导技能的…
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以素质模型为核心的潜能评... 以素质模型为核心的潜能评价系统

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理
简介：全面绩效管理一、以素质模型为核心的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征素质冰山模型素质的层级技能：指一个人将事情做好所掌握的东西知识：指一个人对一个特定领域的了解社会角色：指一…
下载次数：1人气：81评论：0

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如何使企业内部运营与市场... 如何使企业内部运营与市场需求紧密结合

上传时间：2013/09/23

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：生产,制造,解决方案,构建,制造企业,绩效,运营体系
简介：——构建A制造企业高效运营体系制造企业业务模型分析实现高效运营的企业模式ERP—U8制造业解决方案ERP—U8制造业解决方案ERP—U8制造业解决方案ERP—U8制造业解决方案敏捷…
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诊断与分析部属绩效落差的... 诊断与分析部属绩效落差的原因

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,部属,协助,技巧
简介：讲师：***绩效管理与部属协助技巧(2005.02)本课程对象设定及目的一、课程对象:**电子中高阶主管/人资管理部二、本课程目的:1.让学员了解绩效管理成功的关键要件及推动的流程…
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绩效管理的工具 绩效管理的工具

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的,工具
简介：EnvironmentalManagementSystemImplementationTheDraftNavyEMSImplementationGuide25July2002Wor…
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绩效辅导与反馈的原则及工... 绩效辅导与反馈的原则及工具

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：建立,有效的,绩效,管理体系
简介：建立有效的绩效管理体系公司的业绩来自——管理层的领导能力公司运作的系统——业绩管理系统公司生存的基石——员工课程大纲—建立有效的绩效管理体系制定绩效计划制定目标的SMART原则制定…
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反馈运用流程—制定绩效考... 反馈运用流程—制定绩效考核计划

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业员工,绩效考核,管理流程
简介：企业员工绩效考核管理流程制定绩效考核计划进行技术准备收集数据分析评价反馈运用流程一制定绩效考核计划明确绩效考核的目的明确绩效考核的时间确定绩效考核的内容选择绩效考核的对象德能勤绩步…
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AGuidetoCons... AGuidetoConsulting

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：HR咨询,公司,绩效,管理方法
简介：AGuidetoConsultingJune2000DiscussionObjectivesProvideanoverviewofcurrentthinkingandtrendsD…
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公司员工绩效考评案例分析... 公司员工绩效考评案例分析与指导

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,绩效考核,案例
简介：绩效管理绩效考核的案例*案例一：员工××在部门工作近半年来工作、学习都较努力主管及周围的同事们都反映该员工工作认真但也有认为该员工的绩效较差比起一起进公司的其它人进步较慢*案例一：…
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绩效的来源以及影响绩效的... 绩效的来源以及影响绩效的因素

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：部门,绩效,管理与评估
简介：公共部门绩效管理与评估绩效的基本概念绩效的来源以及影响绩效的因素绩效管理与绩效评估绩效管理信息系统绩效的基本概念绩效、绩效评估与绩效管理体力工作者的工作绩效知识工作者的工作绩效绩效…
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维持企业机构的业绩增长的... 维持企业机构的业绩增长的人力资源开发和绩效改良

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训,转换,绩效,提升
简介：快速成长企业人力资源挑战主题会议将培训转换为绩效的提升林展云先生WilsonLearningChina总裁讨论快速成长企业如何将培训开发转化为人员的绩效提升目的过程以下主题的会话人…
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企业人的危机创造业务绩效... 企业人的危机创造业务绩效必须面临许多挑战

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：落实,目标,管理,绩效考核
简介：落实目标管理与绩效考核管理金三角ManagementGoldenTriangle企业人的危机创造业务绩效必须面临许多挑战时间的危机年龄的危机失宠的危机竞争的危机反应的危机时间的危机…
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供应链绩效评价指标的特点... 供应链绩效评价指标的特点及作用

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：供应链,管理中,绩效,评价
简介：第十章供应链管理中的绩效评价福建信息职业技术学院刘晓敏第十章供应链管理中的绩效评价第一节供应链管理中的委托代理关系第二节供应链绩效评价指标的特点及作用第三节供应链管理绩效评价指标体…
下载次数：0人气：194评论：0

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如何将企业的营运策略转换... 如何将企业的营运策略转换成员工个人的工作目标

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理的,应用实务
简介：绩效管理的应用实务课程大纲：1.考绩与绩效的关系2.如何设计考绩制度e化3.如何将企业的营运策略转换成员工个人的工作目标4.考绩与薪酬之e化互动关系5.如何评估考绩制度e化之成效?…
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库存周转量定义与计算 库存周转量定义与计算

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业物流,绩效,标杆管理
简介：1企业物流绩效2标杆管理3通过变革改善物流绩效企业物流绩效与标杆管理1企业物流绩效1.1绩效指标1、财务指标：企业物流总投资、库存对收益和损失的反映、库存总投资、各种库存费用等2、…
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避免对危机反应迟缓将错失... 避免对危机反应迟缓将错失扭转机会

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：现代企业,绩效,管理
简介：现代企业绩效管理上海启明软件有限公司潘丽达危机的准备与应付回首过去的一年您认为自己是有成就还是很失望？对危机反应迟缓将错失扭转机会的大好时光(危机是什么？触发的因素？处理危机的必要…
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企业绩效考核管理 企业绩效考核管理

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效考核,管理
简介：企业绩效考核管理怎样设计绩效考核文件绩效考核文件的内容：绩效考核制度/流程绩效考核标准绩效考核表步骤：1、设计绩效考核标准(考什么)2、设计绩效考核表(谁来考)3、制定绩效考核制度…
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如何制定战略使企业能够兼... 如何制定战略使企业能够兼顾长远的发展和短期的运营

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：战略,导向,绩效,管理体系
简介：战略导向的绩效管理体系张华伟2003.11.11目录前言基于战略的绩效管理实施过程应该注意的问题目录前言基于战略的绩效管理实施过程应该注意的问题前言企业在制定发展战略以及进行绩效管…
下载次数：0人气：203评论：0

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规划目标推动保证组织战略... 规划目标推动保证组织战略目标确保战略成功挖掘潜能

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理
简介：绩效管理上海市注册咨询专家罗瑾琏博士、教授同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究http//主要内容?企业为什么要做绩效管理?绩效管理做些什么?怎么做?绩效评估实施要领?企业为…
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人做事的动机以及能力相关... 人做事的动机以及能力相关性

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效,第一讲
简介：关键事件访谈法(BEI)访谈者的角色定位不要作情况调查员(afactfinder)：避免问你在大学的成绩如何？学过哪些课程？管辖过多少人？因为：通常都不能反映一个人的价值观、动机、…
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