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人力资源开发--人力资源... 人力资源开发--人力资源能量

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,开发,人力资源,能量
简介：掌握中国古代关于“人性”研究的思想流派和对现代人力资源管理的启发、西方近代人力资源管理理论的发展及现代人力资源管理的基本原理......rar包括2个ppt
下载次数：0人气：179评论：1

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薪酬管理 -薪酬概述 薪酬管理 -薪酬概述

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理,薪酬,概述
简介：薪酬概述薪酬制度薪酬水平与薪酬结构员工福利管理未来薪酬制度的改革取向......ppt49
下载次数：0人气：93评论：1

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公共部门人力资源规划与招... 公共部门人力资源规划与招募

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：公共部门,人力资源,规划,招募
简介：1.工作(职位)分析有关职位分析的基本概念工作分析的目的及应用信息搜集的内容、方法和步骤工作分析方法：定性的工作分析方法、定量的分析方法2.工作说明书3.工作规范......ppt…
下载次数：0人气：33评论：1

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专业的招聘及选才技巧 专业的招聘及选才技巧

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：专业,招聘,选才,技巧
简介：招聘如何给企业带来竞争优势招聘流程图招聘渠道分析内部招聘及外部招聘招聘成本预算及分析招聘中HR与部门经理的具体分工招聘中常见误区及避免方法选才如何给公司带来竞争优势面试过程中HR和…
下载次数：0人气：50评论：1

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人性激励与绩效考核 人性激励与绩效考核

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人性激励,绩效考核
简介：第一讲：企业为什么要研究人性第二讲：人为何物第三讲：人性本是常第四讲：认同度第五讲：把企业做成最好第六讲：绩效考核方法......ppt40
下载次数：0人气：99评论：1

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绩效管理体系建设实务 绩效管理体系建设实务

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理,体系建设,实务
简介：了解绩效体系建设九大环节模拟关键岗位的分析并做出描述建立关键岗位的关键绩效考核指标针对各个指标确定评估方法并进行量化如何确定目标由目标转为计划管理计划的执行过程绩效评估与绩效面谈.…
下载次数：0人气：22评论：1

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绩效指标如何制定 绩效指标如何制定

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效指标,如何制定
简介：前期工作回顾：部门绩效指标的制定二级经理及以下人员指标设计步骤质保部外协科人员指标的设计成果......ppt48
下载次数：0人气：88评论：1

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员工职业生涯的有效管理 员工职业生涯的有效管理

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工职业,生涯,有效管理
简介：什么是职业、职业生涯什么是职业生涯发展职业生涯发展的基本模型以时间为准的职业生涯发展模型研讨职业生涯发展的意义职业生涯发展的影响因素......ppt78
下载次数：0人气：22评论：1

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员工培训制度设计方案 员工培训制度设计方案

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工培训,制度设计,方案
简介：员工培训制度方案设计概述培训流程图培训需求分析及评估培训计划的制定培训方法的选择培训实施培训评估......ppt43
下载次数：0人气：84评论：1

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岗位责任制应用培训-目标... 岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：岗位责任,应用培训,目标管理,绩效考核
简介：1.理解岗位责任考核系统实施的目的及意义2.掌握实施岗位责任考核系统相关的技能3.熟悉岗位责任考核系统实施的基本程序4.知晓岗位责任考核系统的监控实施要点......ppt94
下载次数：0人气：46评论：1

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某某药业绩效管理和激励机... 某某药业绩效管理和激励机制

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：药业,绩效管理,激励机制
简介：项目目标项目方案内容和步骤华彩咨询机构简介华彩咨询的特点华彩咨询的部分合作伙伴......ppt72
下载次数：0人气：99评论：1

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员工业绩考评 员工业绩考评

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工业绩,考评
简介：一、员工考评的目的作用二、员工考评的程序三、员工考评体系的设计四、业绩考评的内容五、业绩考评的主要方法六、业绩考评结果的反馈(面谈)......ppt39
下载次数：0人气：32评论：1

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全程绩效第一讲(上) 全程绩效第一讲(上)

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效
简介：一、绩效是一个系统过程，绩效的三个横向内容是：1.决定绩效的内在潜能(素质)——以素质为基础的绩效管理competency—basedperformance要点：-依据战略确定组织…
下载次数：0人气：95评论：1

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全程绩效第一讲(下) 全程绩效第一讲(下)

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效
简介：全程绩效第一讲(下)
下载次数：0人气：63评论：1

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绩效管理操作实务与操作重... 绩效管理操作实务与操作重点

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理,操作实务,操作,重点
简介：一、企业变革如生命长大企业要永续经营，需要内外兼治。外树形象，扩疆拓土；内修管理：建立规范化的运营机制，吸引并保有人才，做好人才梯队建设。二、企业管理的三个意识目标管理意识资源整合…
下载次数：0人气：73评论：1

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全程绩效管理(二) 全程绩效管理(二)

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：全程,绩效管理
简介：一、什么是职业化根据企业的业务策略特点和人员成长的内在发展规律，提炼出同类业务人员的技能特征和成功行为特征，形成该类业务人员的资格标准和行为标准，并以此标准来规范与培训业务人员，提…
下载次数：0人气：110评论：1

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薪酬战略与实践 薪酬战略与实践

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬战略,实践
简介：薪酬与薪酬战略职位评估职位评估系统传统薪酬系统、基于绩效的薪酬系统、基于技能的薪酬系统如何建立薪酬系统奖励性计划......ppt79
下载次数：0人气：30评论：1

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员工报酬与激励 员工报酬与激励

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,报酬,激励
简介：一、员工报酬二、员工激励理论三、奖励和惩罚种类四、常用激励方法......ppt44
下载次数：0人气：66评论：1

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如何进行结构化面试 如何进行结构化面试

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：进行,结构化面试
简介：结构化面试的特点工作分析准备及拟定问题面谈前应注意的细节面谈中应注意的细节审定面试结果-评分及雇用决定“行为描述式”面谈的优胜行为描述式问题举例......ppt60
下载次数：0人气：116评论：1

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员工类型现场互动分析 员工类型现场互动分析

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,类型,现场,互动,分析
简介：一、顾客意识二、沟通能力三、决策方法......ppt118
下载次数：0人气：77评论：1

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