你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源

培训资料分类

人力资源公开课

更多>>

人力资源内训课

更多>>

人力资源内训采购

更多>>

人力资源培训师

更多>>

人力资源培训机构

更多>>

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

中国人力资源咨询业分析 中国人力资源咨询业分析

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：中国人,资源,咨询,分析
简介：中国人力资源咨询业分析
下载次数：0人气：39评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

深圳知名企业考察报告 深圳知名企业考察报告

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：深圳,知名,企业考察,报告
简介：深圳知名企业考察报告
下载次数：0人气：80评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

传统人事管理转向资源开发... 传统人事管理转向资源开发型现代化管理

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：传统,人事管理,转向,资源开发,现代化管理
简介：目前企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段，即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心，人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求…
下载次数：0人气：111评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源规划的层次 人力资源规划的层次

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,规划的层次
简介：一个组织的人力资源决策会在不同程度上影响到组织在社会上的地位和声望，因为公司的人力资源管理决策可以影响到公司生产的安全性、社区关系、公平就业的执行情况等。有研究结果表明金融市场会对…
下载次数：0人气：125评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

人才的九大配置资源 人才的九大配置资源

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人才,配置,资源
简介：人才资源是人力资源的高级表现形式，是一种活性的、再生的资源。在以人为本为经营管理理念的今天，人才资源凸显其独特的优势。但有时很多企业往往陷入误区，如把人力资源混同于人才资源、认为人…
下载次数：0人气：37评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

调整人力资源部门六要素 调整人力资源部门六要素

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：调整,人力资源部,要素
简介：越来越多的企业为了追求更强的竞争力而进行结构调整，这种调整深入到了每个部门。制造企业的调整一般从生产部门开始，紧接着是市场、销售和客户服务部门。最后是主要的员工部门－－财务、信息技…
下载次数：0人气：68评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

对人力资源会计核算的探讨 对人力资源会计核算的探讨

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,会计核算,探讨
简介：人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识。目前，人力资源会计尚没有统一的定义，笔者认为，人力资源会…
下载次数：0人气：36评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

人才培训新方式 人才培训新方式

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人才培训,方式
简介：传统的培训方式侧重于知识的培训，技能的提高，而现代培训所关注的则是潜能的开发与素质的提高。为了能全面开发人的才能，提高应聘人员的全面适应能力，近年来，在荷兰等国出现了一种立体型的培…
下载次数：0人气：42评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

培训效果如何评估 培训效果如何评估

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：培训效果,评估
简介：大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识，花在培训上的钱也越来越多。但是，因为培训本身并不直接产生经济效益，到底该花多少钱在培训上，花的钱有什么效果，就成为让领导头疼的…
下载次数：0人气：93评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

华为公司股权分配政策 华为公司股权分配政策

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：华为公司,股权分配,政策
简介：1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续…
下载次数：3人气：237评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

以价值流为中心的绩效管理... 以价值流为中心的绩效管理理论与设计

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：价值流,中心,绩效管理,理论,设计
简介：以价值流为中心的绩效管理是一个系统，它是一种哲学，以价值流为中心的绩效管理的概念和方法将在公司创建一种不断进取的企业文化，实行全员参与，消除无效劳动，争取百分之百的产品优质，从而使…
下载次数：0人气：143评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

GE的绩效管理系 GE的绩效管理系

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：通用电气公司名列全球五百强第一位，完善的管理、辉煌的业绩，使其得到全球范围的尊敬，被评为：全球最受推崇的公司(《财富》1998，1999，2000)；全球最受尊敬的公司(《金融时报…
下载次数：0人气：43评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源建议书 人力资源建议书

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,建议书
简介：竞争加剧纵向扩展的持续兼并、剥离、联盟结构性调整新业态迅速发展价格竞争、利润下降服务竞争品牌的建立中国化与国际化整体素质提高......ppt32
下载次数：0人气：111评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源管理系统分析与设... 人力资源管理系统分析与设计方案

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,系统分析,设计方案
简介：第一部分：各方面对于某集团人力资源管理工作的认识第二部分：某集团人力资源管理问题产生原因分析第三部分：集团人力资源管理的各种矛盾和解决办法第四部分：构建“以人为本”的企业理念，共创…
下载次数：0人气：36评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

新员工入职培训管理制度 新员工入职培训管理制度

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：新员工入职,培训管理,制度
简介：作为HR日常工作的模板文件，能够规范公司培训管理程序，非常清晰、实用
下载次数：4人气：295评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

评鉴发展中心在人力资源管... 评鉴发展中心在人力资源管理中的应用

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：发展,中心,人力资源管,中的应用
简介：评鉴中心方法评鉴中心示例与其它测评方法的比较人力资源管理决策人力资源管理系统与组织氛围人力资源管理体制的类别评鉴中心方法的局限本章小结......ppt12
下载次数：0人气：36评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

我国人力资源管理的现状及... 我国人力资源管理的现状及未来走向

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：我国,人力资源管,现状,未来,走向
简介：全国人才工作会议的推动企业经营者选拔、继任与落马的闹剧高管人员薪酬的争论民工荒的困惑劳动法规的完善人才危机与人浮于事的矛盾......ppt16
下载次数：0人气：34评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

测评的指标体系 测评的指标体系

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：测评,指标体系
简介：一测评内容的确定二测评指标的设计与选择三指标的操作化四测评指标举例五评定标准的设计......ppt50
下载次数：0人气：49评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源管理8 人力资源管理8

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管
简介：企业战略决策的参与者，提供基于战略的HRP及系统解决方案运用专业知识和技能研究开发企业HR产品与服务，为企业HR问题解决提供咨询......ppt83
下载次数：0人气：92评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

现代企业人事管理技术 现代企业人事管理技术

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：现代企业,人事管理,技术
简介：1人事管理哲学的逻辑起点2人性研究的几个阶段3人事管理哲学与技术的关系......ppt13
下载次数：0人气：60评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 … 下一页 尾页
展开其他页码
你还可以搜索： 人力资源培训师   人力资源内训采购   人力资源公开课   人力资源内训课   人力资源视频   人力资源培训机构
高级搜索