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工作文化差异与薪酬策略的... 工作文化差异与薪酬策略的选择

上传时间：2008/01/23

5
所属分类：人力资源 资料关键词：工作文化,薪酬策略
简介：薪酬模式不仅是一个激励的问题，而且与企业的经营战略关系密切。不同的文化需要不同的薪酬模式相适配。本文从四种不同的工作文化出发，分析了这四种工作文化的特征并得出其所需要的薪酬模式。
下载次数：27人气：273评论：6

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构建_宽带薪酬_八项注意 构建_宽带薪酬_八项注意

上传时间：2008/01/23

6
所属分类：人力资源 资料关键词：宽带薪酬
简介：所谓宽带，主要指的是与薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。按照传统的薪酬设计，职位往往被设计成至少30多个级别，薪酬与职位基本成同级对应关系。也就是说，员工的薪酬只可能与职位同时逐级提…
下载次数：33人气：141评论：6

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关于管理者薪酬的研究综述 关于管理者薪酬的研究综述

上传时间：2008/01/23

3
所属分类：人力资源 资料关键词：管理者薪酬
简介：基于坚实的理论基础和丰富的数据环境,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展，并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的…
下载次数：22人气：172评论：4

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关于我国企业薪酬管理改革... 关于我国企业薪酬管理改革创新的研究

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理
简介：本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先论丈分析了非物质激励的作用，并提出了计爹昨物质激励的模型。随后，管理者组合激励模型杖建立在进行了静态分析的基址上，论丈对组合…
下载次数：31人气：321评论：4

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滚动式目标管理与效绩考核 滚动式目标管理与效绩考核

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：目标管理,效绩考核
简介：掌握绩效的目的1、说明预期的绩效2、增加生产力3、衡量工作绩效4、比较工作绩效5、人事计划6、员工发展7、晋升决定8、功绩调薪
下载次数：59人气：132评论：7

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哈佛人力资源管理制度 哈佛人力资源管理制度

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：哈佛,人力资源管理,人力资源管理制度
简介：哈佛人力资源管理制度.
下载次数：57人气：151评论：6

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海氏为中移动做的人力资源... 海氏为中移动做的人力资源规划

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源规划,中移动
简介：第一部分：中国移动公司远景和战略第二部分：我们在项目中做了什么第三部分：我们发现了什么，得到了什么结果第四部分：我们建议做什么
下载次数：60人气：205评论：6

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基于岗位的等级年薪制和企... 基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位等级,年薪,企业薪酬
简介：薪酬是连接企业和员工关系的重要纽带,是员工报偿的体现。合理薪酬设计能有效激励员工,促进企业业绩提高,产生较好的成本效率。本文介绍和比较传统组合式薪酬与岗位等级薪酬的特征,分析两种薪…
下载次数：41人气：198评论：6

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基于职业观念的隐性激励机... 基于职业观念的隐性激励机制

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励,职业观念
简介：员工现在的努力水平和能力水平要影响现在的绩效水平，员工的绩效水平要影响市场对于其能力的判断，进而影响其将来的报酬，这就是典型的隐性激励机制，即职业观念。将员工的报酬建立在纯粹的产量…
下载次数：14人气：160评论：5

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美的集团干部绩效考核管理... 美的集团干部绩效考核管理办法

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,美的集团
简介：美的集团干部绩效考核管理办法.doc
下载次数：71人气：230评论：9

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全面绩效管理 全面绩效管理

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：全面绩效管理.
下载次数：27人气：97评论：5

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人力资源部分培训 人力资源部分培训

上传时间：2008/01/23

5
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,人力资源培训
简介：人力资源战略人力资源管理程序建设良好的工作环境
下载次数：39人气：118评论：6

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人力资源管理师三级考试资... 人力资源管理师三级考试资料

上传时间：2008/01/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理师,人力资源
简介：人力资源管理师三级考试资料
下载次数：238人气：1897评论：14

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人力资源模块之--职位分... 人力资源模块之--职位分析

上传时间：2008/01/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,人力资源职位说明书
简介：职位分析：是指对某特定工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要什么样的技能、知识、行为等的过程。换言之，是对职位承担的工作职责和任职资格进行研究和描述的过程。即分析职位说明书。
下载次数：69人气：240评论：6

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如何打造高绩效团队 如何打造高绩效团队

上传时间：2008/01/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：高绩效团队
简介：绩效考评是什么为什么要进行绩效考评绩效考评的内容绩效考评的程序一线主管对考评的责任绩效考评的方法考评结果在工作中的应用考评后对员工的反馈谈话
下载次数：68人气：231评论：6

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社保及公积金知识讲座 社保及公积金知识讲座

上传时间：2008/01/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：公积金,社保
简介：社保、公积金知识讲座的资料.doc
下载次数：140人气：819评论：12

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十个办法让员工听话 十个办法让员工听话

上传时间：2008/01/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工
简介：从“8020”效应中，我们得知，在企业中，往往是20%的人才创造了80%的效益。毫无疑问，这20%的人才算得上是企业的核心人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下，人才…
下载次数：267人气：1131评论：46

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销售人员的薪酬制度探讨 销售人员的薪酬制度探讨

上传时间：2008/01/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售人员,薪酬制度
简介：建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一，制定明确的薪酬体系，使其能够提供有效的信息并最…
下载次数：40人气：159评论：7

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新劳动法解读 新劳动法解读

上传时间：2008/01/24

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所属分类：人力资源,劳动法 资料关键词：新劳动法
简介：新劳动法解读
下载次数：107人气：282评论：6

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激励的动态分析与评价 激励的动态分析与评价

上传时间：2008/01/25

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：激励
简介：对激励的研究,不仅在理论上具有十分重要的意义,而且对现代企业管理的实践也具有十分重要的意义。本文针对激励问题研究的现状,探讨了基于人生心理发展周期理论的动态激励,在此基础上,建立了…
下载次数：64人气：223评论：8

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