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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
以KPI为指导下的绩效管理体系设计与操作实战高级…
人气： 1194
课程评分:
开课时间：2007-12-11 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥980元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字： 以KPI为指导下的绩效管理体系设计与操作实战高级研修班 一、培训背景 KPI(关键绩效指标)是Key Perf…
与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险
人气： 1474
课程评分:
开课时间：2007-12-06 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥980元
开课地点：河北 秦皇岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 同签订、变更、解除、补充协议运用方法与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险规避高级研修班 一、培训背景 《
赴海尔学习
人气： 1225
课程评分:
开课时间：2007-12-19 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 海尔正在推行的团队建设、激励机制、绩效管理与考核、海尔特色的薪酬设计、海尔人力开发和培训等内容，帮助学员了解企业创新团队
与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险
人气： 1006
课程评分:
开课时间：2007-12-14 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥980元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 同签订、变更、解除、补充协议运用方法与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险规避高级研修班 一、培训背景 《
与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险
人气： 965
课程评分:
开课时间：2007-12-20 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥980元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 同签订、变更、解除、补充协议运用方法与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险规避高级研修班 一、培训背景 《
与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险
人气： 781
课程评分:
开课时间：2007-12-10 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥980元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 同签订、变更、解除、补充协议运用方法与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险规避高级研修班 一、培训背景 《
与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险
人气： 1831
课程评分:
开课时间：2007-12-15 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥980元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 同签订、变更、解除、补充协议运用方法与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险规避高级研修班 一、培训背景 《
新《劳动合同法》解读及企业应对策略与新劳动合同法…
人气： 1127
课程评分:
开课时间：2007-12-07 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1800元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养
关键字： 入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、 如何约定专门培训后的合同期或服务期
新《劳动合同法》解读及企业应对策略与新劳动合同法…
人气： 1177
课程评分:
开课时间：2007-12-14 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、 如何约定专门培训后的合同期或服务期和
新《劳动合同法》解读及企业应对策略与新劳动合同法…
人气： 1040
课程评分:
开课时间：2007-12-21 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、 如何约定专门培训后的合同期或服务期和
新《劳动合同法》解读及企业应对策略与新劳动合同法…
人气： 1034
课程评分:
开课时间：2007-12-28 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、 如何约定专门培训后的合同期或服务期和
新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
人气： 792
课程评分:
开课时间：2007-12-15 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
人气： 1061
课程评分:
开课时间：2007-12-22 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
人气： 1160
课程评分:
开课时间：2007-12-29 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
新劳动合同法解读及应对策略
人气： 764
课程评分:
开课时间：2007-12-14 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
新劳动合同法解读及应对策略
人气： 811
课程评分:
开课时间：2007-12-21 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
新劳动合同法解读及应对策略
人气： 922
课程评分:
开课时间：2007-12-28 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
南宁人力资源管理师培训
人气： 1392
课程评分:
开课时间：2008-09-21 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥1200元
开课地点：待定 待定
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 管理者的需求持续上升；因其职位重要性，人事工作者得到提职和加薪的机率很高；并且人事工作稳定体面且收入丰厚。目前，大量求职
新《劳动合同法》应对之道及实施细则研讨会
人气： 1323
课程评分:
开课时间：2008-01-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 性问题；9.规章制度运用中的常见误区。第三部分：招聘、绩效、薪酬设计技巧与风险防范第一节：招聘的风险防范1.招聘风险背景
新《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型
人气： 1187
课程评分:
开课时间：2007-12-22 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 策略选择7)HR的组织架构和机构设置调整8)美国人力资源职位薪酬变化9)2004年美国中级人力资源职位的薪酬10)关于员
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