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培训资料分类

上传时间:2012/10/22

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所属分类:市场营销,财务管理 资料关键词:国内,投资咨询,公司,国内,集团
简介:国内某投资咨询公司为国内某集团做的职能部门岗位考核办法报告PPT196页
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所属分类:人力资源 资料关键词:EVA,企业绩效,评价,中的应用,问题,对策研究
简介:经济管理
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上传时间:2012/10/29

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:关键,业绩指标,设计
简介:D2关键指标设计.rar:
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上传时间:2012/11/14

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所属分类:市场营销 资料关键词:中石化,年度业绩
简介:一、二届董事会任职期间改革发展成果二、2005年经营三、2006年经营安排......ppt34
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:现代企业,绩效管理
简介:为什么要进行效管理什么是效管理效管理的目的效管理制度的几个阶段模式
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产企业,绩效考核,指标库
简介:效考核指标总工关键效考核指标二、行政管理部经理关键效考核指标后勤管理关键效考核指标物管理关键效考核指标车辆管理关键效考核指标三、信息资源部经理关键效考核指标
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:黑龙江,油田,业绩管理,报告
简介:管理是实现公司战略的关键环节管理主要体现在合同灵魂是关键指标(KPI)需要跟踪管理激励与挂钩
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上传时间:2012/11/30

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所属分类:财务管理 资料关键词:业绩管理,概述,基本,框架
简介:第一步:进行诊断第二步:建立指标第三步:设定目标第四步:进行审核......ppt84
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:案例分享,优秀企业,员工业绩,评估,员工发展,体系
简介:案例分享:优秀企的员工评估和员工发展体系-萧泓(ppt18页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,营销系统,管理制度
简介:司营销系统薪酬管理制度第一章:总则第一条:为了有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销的不断提升特制定本制度第二条:考虑营销体系的特殊性营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员
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上传时间:2013/09/06

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所属分类:市场营销,财务管理 资料关键词:业务人员,业绩,增减,月报,表格式
简介:《务人员增减月报表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:务人员增减月报表务人员客户家数销售金额说明备注姓名原有新增删减现有增加原客户新…
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所属分类:战略管理,市场营销,物流管理 资料关键词:人力资源,战略管理,企业绩效,分析
简介:人力资源战略管理与企效的分析
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:实业,业绩考核,咨询报告
简介:一、企主要的人力资源问题二、管理系统希望达到的目的三、考核指标体系设计要点四、考核过程设计要点五、考核结果的运用......ppt59
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上传时间:2012/11/29

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所属分类:财务管理 资料关键词:财务报表,分析,财务,业绩,评估
简介:1.财务分析的目的2.财务评估的基本前提资料3.资产负债表......ppt100
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上传时间:2012/12/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:业绩,挂钩,薪酬体系
简介:同挂钩的薪酬体系
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,企业绩效考核
简介:房地产企效考核全案
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,技术部,业绩考核,暂行,办法,模板,格式
简介:考评条件:员工对当月的每次售前支持工作考评依据:销售人员反馈的完成情况考评标准:完成情况主要负责人评分标准备注未完成或效果不好0分完成但情况一般3分完成且反映很好6分注:该部分积分…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:构建企业,绩效,管理体系,的方案,设计
简介:HR经理必须与总经理达成一致并请总经理参与其中获得他们持续的关心和推动使效管理方案得到逐步的落实五)培训直线经理组织直线参加有关效管理的培训和研讨赋予他们相关的知识、技巧和能力…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,评价,指标
简介:企效评价指标一、我国企效评价现状及在问题企的经营效评价指的是对企一定经营期间的资产运营、财务效益、资本保值增值等经营成果进行真实、客观、公正的综合评判评价一个企的经…
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上传时间:2014/04/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:塑造,企业,绩效,文化
简介:效管理作为企管理的重要工具和方法,其重要性已为广大的管理者所认同,相当一批企在这方面投入了较大的精力。但遗憾的是,通过效管理达到预期目的的企却很少,大多数企最后不是中途…
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