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绩效管理制度实施说明 绩效管理制度实施说明

上传时间：2013/02/11

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理制度,实施,说明
简介：绩效管理制度实施说明
下载次数：2人气：173评论：0

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移交清册 移交清册

上传时间：2013/02/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：移交,清册
简介：移交清册
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产品开发工程师工作说明书 产品开发工程师工作说明书

上传时间：2013/02/13

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所属分类：人力资源 资料关键词：产品开发,工程师,工作说明书
简介：产品开发工程师工作说明书
下载次数：1人气：173评论：0

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XXX招商会策划案 XXX招商会策划案

上传时间：2013/02/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：招商会,策划案
简介：XXX招商会策划案
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Oracle Finan... Oracle Financial Applications R11i 培…

上传时间：2013/03/01

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：培训,提纲
简介：《OracleFinancialApplicationsR11i培训提纲(PPT54页)》目录：1、介绍财务各模块的基本概念2、讲述财务各模块的标准流程3、了解财务各模块间的集成关…
下载次数：4人气：173评论：0

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中餐厅服务员岗位职责 中餐厅服务员岗位职责

上传时间：2013/03/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：中餐,服务员,岗位职责
简介：热情的要求不断完善服务工作；4．团结协作礼貌周地完成接待任务；5．妥善安排顾客就座注意客人用餐情况及时更换餐具、烟灰缸及时清理桌面并换上干净的桌垫；6．要手勤、脚勤、眼勤、口勤及
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部门职责及定岗定编文件 部门职责及定岗定编文件

上传时间：2013/03/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：部门,职责,定岗,定编,文件
简介：目录一、公司组织机构图二、管理层级体系框架三、管理层级与职位分类四、各管理层级共性职责五、公司岗位设置概览表六、各部门职责与职能编制规划七、综合管理部定岗、定编、定员八、财务部定岗…
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业务员工作内容（DOC ... 业务员工作内容(DOC 5页)

上传时间：2013/03/26

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所属分类：市场营销,人力资源 资料关键词：业务员,工作内容
简介：检查每周工作记事表确定当日拜记路线；B、准备当日需解决的问题预约当日需拜访客户；C、检查个人外表仪容；D、准备POP例如：单张、海报、机模、台卡、彩笔、不干胶等；E、准备派发
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XX公司绩效考核 XX公司绩效考核

上传时间：2013/03/28

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：公司,绩效考核
简介：1目的相对合理地考核、评价全体职员的工作能力和工作绩效激励先进鞭策落后督促各部门按期、按质、按量完成公司月度及年度经营目标真正体现“多劳多得、少劳少得、优劳优得”的分配原则逐步建立…
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员工离职申请表 员工离职申请表

上传时间：2013/04/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：离职管理
简介：员工离职申请表，离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好《员工离职移交清单》、《员工离职手续表》。从批准之日起，双方所签署的劳动合同终止。
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餐厅员工奖罚细则 餐厅员工奖罚细则

上传时间：2013/05/02

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所属分类：客户服务,人力资源 资料关键词：餐厅,员工,奖罚,细则
简介：餐厅员工奖罚细则一、目的为规范员工行为确保餐厅经营达到预定目标并为顾客提供优质服务特制定本奖罚细则二、适用范围适用于本酒楼各餐厅员工三、奖罚细则(一)表彰与奖励１．表彰与奖励的条件…
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部门与个人绩效考核表（E... 部门与个人绩效考核表(Excel模板)

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：部门,与个人,绩效,考核表,Excel,模板
简介：部门考核表.xls个人考核样表.xls……………………
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心理测量方法（PPT 7... 心理测量方法(PPT 79页)

上传时间：2013/05/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：心理测量,方法
简介：四、按测验方式划分1、个别测验2、团体测验五、按解释分数的依据划分1、常模(norm)参照2、领域(domain)参照,也称目标参照或标准参照六、按受试者的表现性质划分1、最佳作为…
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完整薪资系统的设计 完整薪资系统的设计

上传时间：2018/09/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计
简介：对於一个负责设计薪资系统的人，心中一定要有结构图，薪资应包含哪些项目?每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽?将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词，例如本俸、伙食津贴、交通津…
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招聘面试面谈问题模板 招聘面试面谈问题模板

上传时间：2019/02/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：平时面试常用的一些问题，面试时需要分层次的提问问题，初试与复试需要层层递进。
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中国出口信用险公司职业经... 中国出口信用险公司职业经理人管理技能训练

上传时间：2007/07/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理技能,职业经理人,管理技能提升
简介：
下载次数：23人气：172评论：5

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[精品系列PPT]薪酬理... [精品系列PPT]薪酬理念、体系设计及管理

上传时间：2007/09/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理,薪酬理念
简介：基本固定薪金：各个岗位中位在职者基本工资(每月基本工资)X12+固定奖金/双薪。本部分薪金为一名正式员工在一月正常工作的前提下可以确定获得的薪酬补偿。该部分薪金不与员工表现挂钩固定…
下载次数：33人气：172评论：4

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企业文化咨询案例 企业文化咨询案例

上传时间：2007/09/18

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所属分类：人力资源,企业文化 资料关键词：企业文化
简介：将企业家的意志、直觉、创新精神和敏锐的思想转化为成文的公司宗旨和政策、任职资格的明确化、系统地传递给职业管理层，由职业管理层规范化的运作，它是一个“权力智慧化的过程。”...
下载次数：48人气：172评论：5

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以人为本―企业劳动保护 以人为本―企业劳动保护

上传时间：2007/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业劳动
简介：以人为本―企业劳动保护
下载次数：19人气：172评论：3

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关于管理者薪酬的研究综述 关于管理者薪酬的研究综述

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理者薪酬
简介：财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用，丰富了人们对激励和组织的理解。作为管理者薪酬的研究综述我们从以下几个方面回顾了有关管理者薪酬的主
下载次数：22人气：172评论：4

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