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熟练运用表格将大大提高你... 熟练运用表格将大大提高你的工作效率

上传时间：2013/09/10

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所属分类：市场营销 资料关键词：营销经理,应知应会,营销表格
简介：营销公司年度工作项目表月份主要工作活动1日－10日11日－20日20日－30日一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月月份客户状况表分公司(或办事处)原有客户数计划开户…
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业绩下滑：销售人员工作检... 业绩下滑：销售人员工作检讨报告

上传时间：2013/09/09

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所属分类：市场营销 资料关键词：公司,工作,检讨,报告表,Word,模板
简介：本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：公司工作检讨报告表部门：检讨人：年月序号工作项目完成情况未完成原因措施备注12345678910……………………
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公司业务员工作日报（Wo... 公司业务员工作日报(Word模板)

上传时间：2013/09/09

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所属分类：市场营销,人力资源 资料关键词：公司,业务员,工作日报,Word,模板
简介：公司业务员工作日报年月日星期：姓名：负责区域：天气：上午下午次目访问客户访问时间访问目的商谈结果客户类别预定再访时间其它记录订货收款开发服务说明其它决定未定失败开发新增原有备注主管…
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业务员工作日报格式 业务员工作日报格式

上传时间：2013/09/07

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所属分类：市场营销,人力资源 资料关键词：业务员,工作日报,格式
简介：《业务员工作日报》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：业务员工作日报月日星期上午天气：下午天气：次日访问客户访问时间访问目的商谈结果客户类别预定再访…
下载次数：0人气：131评论：0

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工作日报表（DOC模板） 工作日报表(DOC模板)

上传时间：2013/09/07

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所属分类：市场营销,财务管理 资料关键词：工作日报,模板
简介：本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：工作日报表单位年月日————————————————————————姓名品名预定数生产数不良数摘要检查合计[报…
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公司实习销售人员工作汇报... 公司实习销售人员工作汇报表格式

上传时间：2013/09/07

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所属分类：市场营销 资料关键词：销售,人员,业务预定,实绩,报告表,格式
简介：本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：销售人员业务预定及实绩报告表年月日日期12345678910111213141516星期天气晴阴雨台风访问家数…
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奶制品行业市场部季度工作... 奶制品行业市场部季度工作计划书

上传时间：2013/09/04

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：营销部,工作计划,审批,Word,模板
简介：本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：营销部工作计划审批书(二)营销部经理意见：营销部经理签字：□批□否年月日计划制订人意见：计划制订人签字：□修改…
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如何对下属工作完成情况进... 如何对下属工作完成情况进行定量与定性的评价

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,操作流程,资料
简介：鼠绩效考核的知识作用原则绩效考核目的意义绩效考核是什么？组织的各级管理者通过某种手段对下属工作完成情况进行定量与定性的评价过程绩效考核有什么意义？---------发奖金-----
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如何让薪酬调动员工的工作... 如何让薪酬调动员工的工作积极性

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：适应,组织,变迁,战略,创新
简介：适应组织变迁的薪酬战略创新一、薪酬是企业为劳动者提供生活保障也是企业留住并调动员工积极性的一种重要手段一个有效的薪酬战略可以在企业不增加成本的情况下提高员工对报酬的满意度随着组织的…
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人力资源工作者和薪酬专家... 人力资源工作者和薪酬专家应该注意哪些问题

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：调查
简介：得结果比较科学合理；有些调查公司的所得结果则值得怀疑在购买和使用这些薪酬调查结果时人力资源工作者和薪酬专家应该注意哪些问题才能做出正确的决策呢？一问：对职位的描述是否清楚？在进行薪
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完成了高难度工作指标的员... 完成了高难度工作指标的员工该如何奖励

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：通用,公司,薪金,奖励制度
简介：通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快更出色其秘诀是只奖励那些完成了高难度工作指标的员工通用电气公司试图让管理人员把公司崇高的宗旨落实到具体的实际工作中告诉他们假设你们本部…
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基于工作表现的奖励系统 基于工作表现的奖励系统

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：NOKIA,资方
简介：NMT薪资福利内容:BNMT的薪资哲学市场调查BNMT的薪资设计BNMT的薪资构成市场比较工资评估计算薪资收入的简单工具BNMT薪资哲学BNMT致力于在外商投资的电子产品的制造业领
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时效型工作与报酬体系设计... 时效型工作与报酬体系设计：流程型工作

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系
简介：薪酬决定的要素是市场、责任、绩效与行为在不同的工作文化环境下上述要素在薪酬决定中的侧重点有所不同要依据文化特性对企业的薪酬模式进行选择企业因何付酬在不同的工作文化下建立何种薪酬决定…
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如何做好办公室工作 如何做好办公室工作

上传时间：2013/09/02

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所属分类：领导力 资料关键词：如何做好办公室工作
简介：如何做好办公室工作一、办公室人员职责认知二、办公室建设三、公文管理四、办公室的日常管理五、办公室办会的基本常识六、如何做一名优秀的办公室主任
下载次数：0人气：105评论：0

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工作评价要素说明（PPT... 工作评价要素说明(PPT 13页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作评价,要素,说明
简介：工作评价要素说明工作评价要素包括四大类:(1)责任要素(400点)；(2)知识与技能要素(300点)；(3)努力程度要素(200点)；(4)工作环境要素(100点)(总计：1000…
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企业薪资管理工作的基本目... 企业薪资管理工作的基本目的(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业,薪资,管理工作,的基本,目的
简介：企业薪资管理工作的基本目的企业薪资管理工作的基本目的是最大限度地调动员工的工作积极性为企业创造经营效益企业和员工之间的基本关系是劳动聘用关系通过岗位职责的履行和劳动工资的支付来实现…
下载次数：0人气：32评论：0

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企业薪资福利工作的基本思... 企业薪资福利工作的基本思路(DOC 3页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,薪资,福利,工作的,基本,思路
简介：企业薪资福利工作的基本思路工资福利工作的最终目的：开发企业的人力资源提升企业的经营效益企业经营本身的目的就是为了获取经营利益人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢？人…
下载次数：0人气：63评论：0

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预先制定的工作计划解决问... 预先制定的工作计划解决问题

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理绩效,考核
简介：分值评价着眼点评估等级评价分数计划与组织管理40定义：有效地利用人、财、物计划性安排和组织工作1级：缺乏预先制定的工作计划解决问题准备不足；2级：有计划但缺乏系统性导致工作执行不利
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企业薪酬福利工资具体工作... 企业薪酬福利工资具体工作事项

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,薪酬福利 资料关键词：企业,薪资,福利,工作的,内容
简介：企业薪资福利工作的内容企业薪资福利工作的内容根据基本思路展开可以分成若干业务职能块业务职能块薪资管理方面●员工业绩的考核评估与相应的工资挂钩发放●工资结构的制定与管理●员工工资标准…
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如何建立良好工作场所 如何建立良好工作场所

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：给予,员工
简介：员工的１２个需求及实现全球着名的管理咨询顾问公司盖洛普公司曾经进行了一次关于如何建立良好工作场所的调查所谓良好的工作场所必须是这样的地方：１、员工对自己的工作感到满意；２、员工还要…
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