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民营企业平民式薪酬制度 民营企业平民式薪酬制度

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：民企,棉袄,体系
简介：民企“破棉袄式”薪酬体系2006年4月份《经理人》刊载的周建华文章：《薪酬体系缺失之痛》对中国目前民企、外企和国企存在的薪酬“怪象”进行了分析其中尤以对民企的描述最为形象摘录并简评…
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美国着名零售企业的薪酬制... 美国着名零售企业的薪酬制度

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：美国,零售企业,制度
简介：美国着名零售企业的薪酬制度零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少二者都与零售员工的积极性和成本息息相关而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连美国着名的零售企业有三种…
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公司薪酬设计方案 公司薪酬设计方案

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,设计方案
简介：11浙江xx有限公司薪酬设计方案2006－01目录第一章薪酬体系3第二章薪酬结构4第三章决策层管理人员工资制6第四章中高层管理人员及一般职能人员工资制7第五章营销部人员工资制9第六…
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生产销售厂商薪酬设计案例... 生产销售厂商薪酬设计案例分析

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：经典,设计,案例分析
简介：经典薪酬设计案例分析XX公司是一家合资公司公司成立于1995年目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一目前有员工300余人在全国有17个办事处随着销售额的不断上…
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什么样的薪酬方案才能够适... 什么样的薪酬方案才能够适合你的公司

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：优秀薪酬,方案,原则
简介：优秀薪酬方案的原则设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则以下逐一进行分析和探讨一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力所…
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企业薪酬福利工资具体工作... 企业薪酬福利工资具体工作事项

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,薪酬福利 资料关键词：企业,薪资,福利,工作的,内容
简介：企业薪资福利工作的内容企业薪资福利工作的内容根据基本思路展开可以分成若干业务职能块业务职能块薪资管理方面●员工业绩的考核评估与相应的工资挂钩发放●工资结构的制定与管理●员工工资标准…
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将企业文化融入到薪酬制度... 将企业文化融入到薪酬制度中

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,企业文化 资料关键词：基于,企业文化,制度
简介：基于企业文化的薪酬制度一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值观基础上的是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件从以往的研究可知一些从国外引进的薪酬体系如能力薪酬和宽带薪…
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民营企业如何在员工薪酬制... 民营企业如何在员工薪酬制度上有所创新

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：民营,家具,企业的,制度创新
简介：民营家具企业的薪酬制度创新一、现状及存在的问题1．薪酬理念滞后从某种程度上来讲进入二次创业阶段的民营家具企业在薪酬理念上仍处于“资本的原始积累”时期与员工之间存在的仍然是资本雇佣劳…
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公立与非公立医院薪酬管理... 公立与非公立医院薪酬管理体系设计

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：医院,管理体系,设计
简介：医院薪酬管理体系设计一、医院薪酬体系设计的思路二、一般薪酬的内容构成薪酬=经济薪酬+非经济薪酬=(直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬)+非经济薪酬=［(固定薪酬+可变薪酬)+(法…
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某公司等级工资制的薪酬管... 某公司等级工资制的薪酬管理制度

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：集团,等级薪酬,管理制度
简介：澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章：总则第一条：为形成稳定的工作团队维护澳柯玛集团(以下简称集团)各级员工的利益保证公司的长远发展特制定本制度第二条：等级薪酬体系适用对象包括集团及下…
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在职员工期权薪酬的感知价... 在职员工期权薪酬的感知价值

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：期权,看上去
简介：期权薪酬：看上去很美员工对期权薪酬的未来潜在价值的预期其实并不像公司设计时想象得那么乐观原因很简单员工会发现他们是用现在的工作来换取长期无法获得的回报甚至根本就得不到这些回报而且他…
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企业必须建立一个合理的卓... 企业必须建立一个合理的卓有成效的薪酬体制

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：建构,职务薪酬制,注意事项
简介：建构职务薪酬制度的三大注意事项薪酬制度是企业激励机制的重要组成部分之一许多企业随着规模的不断增大和生产能力的不断提高原有制度面临着严峻的考验普遍出现员工抱怨不断增加工作积极性下跌人…
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薪酬及人力资源体系是怎样... 薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：星巴克,计划,人力资源体系
简介：星巴克的薪酬计划及人力资源体系本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起又是怎样加强公司的文化和价值观的该…
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学校教育水平与薪酬关系的... 学校教育水平与薪酬关系的模型

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理咨询,研究,人力资源,管理模型,分析
简介：人力资源管理咨询研究——人力资源薪酬管理模型分析在本报告中我们将从两方面构建模型并对其进行分析首先我们建立一个关于学校教育水平与薪酬关系的模型得出一些可测量的且在经验中得到证实的结…
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如何制定更具有激励性的薪... 如何制定更具有激励性的薪酬方案

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：制定,具有,激励性,方案
简介：如何制定更具有激励性的薪酬方案
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看似公平实则不公平的x薪... 看似公平实则不公平的x薪酬分配制度

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：汽车企业,制度改革,浅析
简介：某汽车企业薪酬制度改革浅析在实行了多年的“平均主义”之后改革的浪潮开始不断地冲击传统薪酬体系如何改变“看似公平实则不公平”的分配制度已成为吸引、激励和保留骨干员工的核心问题从原来的…
下载次数：0人气：106评论：0

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附加薪酬与福利 附加薪酬与福利

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,制度
简介：XXX集团薪酬制度目录第一章总则1第二章薪酬内容与结构1第三章固定工资的构成2第四章绩效工资与奖金4第五章附加薪酬与福利4第六章非正式员工薪酬5第七章工资级别5第八章薪酬调整6第九…
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北京某燃气公司薪酬体系设... 北京某燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：燃气,公司,体系设计,初步,诊断,报告
简介：北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告南开大学人力资源管理咨询项目组2001年11月1日北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告目标和方针制定后关键的因素是人——毛泽东一…
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薪酬体系建立之初应该如何... 薪酬体系建立之初应该如何评价

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,诊断,报告书
简介：北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告南开大学人力资源管理咨询项目组2001年11月1日北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告目标和方针制定后关键的因素是人——毛泽东一…
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当薪酬激励失效时 当薪酬激励失效时

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：心情,安抚
简介：以“薪情”+“心情”安抚企业员工在人力资源管理中薪酬设计不仅是一个重要的议题同时也是一个异常敏感的话题减薪必然招致不满加薪也未必能博得员工的青睐相反不当的加薪还会在企业中引起人事波…
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