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现代企业薪酬设计技术 现代企业薪酬设计技术

上传时间：2007/08/04

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所属分类：财务管理 资料关键词：企业薪酬设计,薪酬设计
简介：一、薪酬与工资的区别与联系二、薪酬与福利的区别与联系三、薪酬作用四、薪酬结构....
下载次数：26人气：172评论：5

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[精品系列PPT]基于战... [精品系列PPT]基于战略的薪酬设计体系

上传时间：2007/08/16

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：薪酬设计体系,薪酬体系
简介：[精品系列PPT]
下载次数：46人气：175评论：5

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我为什么要走：论企业薪酬... 我为什么要走：论企业薪酬体系再造!

上传时间：2007/08/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业薪酬体系,薪酬体系
简介：们的工资水平已远远超过了同行的工资水平，他们为什么还要抱怨工资低，为什么还要辞职？在我进行薪酬制度改革调查这几个月的时间里，充分的接触了公司的各级领导和员工，终于在员工和老板的相互
下载次数：20人气：178评论：5

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[精品DOC系列]薪酬管... [精品DOC系列]薪酬管理手册

上传时间：2007/09/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理,薪酬管理培训
简介：目录第一章总则1第二章薪酬内容与结构1第三章工资级别3第四章试用期薪酬3第五章加班工资3第六章最低工资标准4第七章薪酬组织与发放4第八章附则5
下载次数：73人气：248评论：5

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星巴克的薪酬计划及人力资... 星巴克的薪酬计划及人力资源体系

上传时间：2007/12/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,薪酬
简介：由于星巴克不是一家典型的企业，因而这也就不是一个典型的案例研究。本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系，而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一…
下载次数：96人气：706评论：8

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工作文化差异与薪酬策略的... 工作文化差异与薪酬策略的选择

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作文化,薪酬策略
简介：薪酬模式不仅是一个激励的问题，而且与企业的经营战略关系密切。不同的文化需要不同的薪酬模式相适配。本文从四种不同的工作文化出发，分析了这四种工作文化的特征并得出其所需要的薪酬模式。
下载次数：27人气：273评论：6

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基于岗位的等级年薪制和企... 基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位等级,年薪,企业薪酬
简介：薪酬是连接企业和员工关系的重要纽带,是员工报偿的体现。合理薪酬设计能有效激励员工,促进企业业绩提高,产生较好的成本效率。本文介绍和比较传统组合式薪酬与岗位等级薪酬的特征,分析两种薪…
下载次数：41人气：198评论：6

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同业绩挂钩的薪酬体系 同业绩挂钩的薪酬体系

上传时间：2008/02/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬,业绩
简介：-新的薪酬体系的目的-五矿的新的薪酬体系的设计方法及方
下载次数：47人气：187评论：6

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如何为中小企业设计薪酬体... 如何为中小企业设计薪酬体系

上传时间：2008/03/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬体系,中小企业
简介：如何为中小企业设计薪酬体系.doc
下载次数：67人气：198评论：5

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上市公司高管在自定薪酬吗 上市公司高管在自定薪酬吗

上传时间：2008/03/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：上市公司,薪酬
简介：西方近年的研究表明，薪酬激励并不必然是解决代理问题的有效机制，管理层权力有可能使得薪酬决定机制也成为代理问题之一部分。根据本文的理论分析，我国的制度背景也给上市公司高管自定薪酬提供…
下载次数：14人气：260评论：5

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围绕目标管理的薪酬考评方... 围绕目标管理的薪酬考评方案

上传时间：2008/04/03

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：目标管理,薪酬考评
简介：围绕战略目标与经营目标要求的薪酬考评是以人力评价为核心的人力资源管理体系中的重要组成部分。
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明达集团薪酬与考核方案 明达集团薪酬与考核方案

上传时间：2008/04/10

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：考核方案,薪酬
简介：主要讲述了明达集团薪酬体系的构建和薪酬设计的原则与三个公平的实现。教你怎样利用好薪酬这个“利剑”管理好员工。通过薪酬激励促使员工提高业绩。
下载次数：61人气：180评论：7

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薪酬管理 薪酬管理

上传时间：2008/06/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理,薪酬管理培训
简介：人力资源管理师考试备考资料
下载次数：40人气：214评论：5

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海氏薪酬制 海氏薪酬制

上传时间：2008/07/01

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所属分类：财务管理,人力资源,职业素养 资料关键词：薪酬
简介：海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华?海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标…
下载次数：105人气：477评论：7

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薪酬管理的技巧 薪酬管理的技巧

上传时间：2008/07/02

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所属分类：人力资源,领导力,职业素养 资料关键词：薪酬管理
简介：本课件为你详细介绍了薪酬管理的技巧以及薪酬管理的设计诀窍。激励惯性：弗洛姆激励力量＝目标价值×期望值。
下载次数：67人气：184评论：6

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绩效管理体系及薪酬分配体... 绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册

上传时间：2008/07/02

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所属分类：人力资源,领导力,职业素养,绩效管理 资料关键词：绩效管理,薪酬
简介：任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是龙之杰时装有限公司向一流的管理水平…
下载次数：92人气：191评论：6

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薪酬管理2 薪酬管理2

上传时间：2008/07/02

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所属分类：人力资源,领导力,职业素养 资料关键词：薪酬管理
简介：什么是360度薪酬？主要目的是保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才。对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工。
下载次数：56人气：165评论：6

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企业的薪酬设计 企业的薪酬设计

上传时间：2008/08/08

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所属分类：人力资源,领导力,职业素养 资料关键词：薪酬设计
简介：看过该课件之后你就会明白自己以前对绩效的认识还是太肤浅，所以才没有发挥好其重要的作用。本课件教给你完整科学系统的整套考核方案。
下载次数：82人气：167评论：7

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激励性薪酬体系有效设计 激励性薪酬体系有效设计

上传时间：2008/08/25

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所属分类：战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词：激励,薪酬体系
简介：该课件汇聚了国内外最先进的管理理念。能有效的帮助企业构建具有自己企业独特特色的人力资源构建，全面有效提升企业的团队能力。
下载次数：92人气：174评论：5

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薪酬管理者的七个好习惯 薪酬管理者的七个好习惯

上传时间：2008/10/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理
简介：薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。笔者在多年的顾问生涯中总结出了一系列的“细微”注意点，这其中…
下载次数：75人气：198评论：5

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