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文书管理办法 DOC内容... 文书管理办法 DOC内容 免费下载

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：文书管理,办法,内容,免费,下载
简介：Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-人事制度；文书管理办法.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习参考…
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物资管理办法范本 物资管理办法范本

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：物资管理,办法,范本
简介：物资管理办法第一章固定资产管理第一条公司的生产资料凡使用年限在一年以上单价金额在2000元以上(含2000元)均列入公司的固定资产范围第二条固定资产计提折旧采用预计残值率为固定资产…
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人才培养及人才流动管理办... 人才培养及人才流动管理办法(DOC 11页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人才培养,人才流动,管理办法
简介：创造价值的员工形成全员培养人才的环境进一步深化公司人力资源管理搞活企业内部人才市场特制定本办法第一章人才培养第一条人才的定义我们所指的人才是具备高绩效行为的员工(管理人员和工人)即
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员工外出登记实施办法（D... 员工外出登记实施办法(DOC 1页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,外出,登记,实施,办法
简介：员工外出登记实施办法第一条：本办法依据人事管理规则之规定办理第二条：为加强员工于办公时间内因业务需要须亲自处理或因私事外出之联系及考勤称之第三条：本公司所有员工外出规定如下：(一)…
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员工辞职管理办法范本 员工辞职管理办法范本

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工辞职,管理办法,范本
简介：员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序特制定本办法第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求第三条员工主管与辞职…
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员工离职、免职、资遣办法... 员工离职、免职、资遣办法(DOC 2页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工离职,免职,办法
简介：员工离职、免职、资遣办法第一条：本办法依据人事管理规则规定办理第二条：离职、免职之规定：(一)经(副)理级以上人员应于三十日前提出申请会呈总经理核决后始准离职(二)前项人员之外各级…
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离任审计与经理离、接任工... 离任审计与经理离、接任工作交接管理办法(DOC 29页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：离任,审计,经理,接任,工作交接,管理办法
简介：第一条为规范集团各公司总经理(负责人)的离任审计工作协助完成接、离任工作交接特制定本办法第二条根据集团人事管理制度以及财务管理制度规定结合国家相关管理办法集团各公司总经理(负责人)…
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质检部考核办法（DOC模... 质检部考核办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：质检部,考核,办法,模板,格式
简介：75%的权重季度工作项目得分占25%的权重两项加权平均即为季度考核得分；(2)季度工作指标考核得分为该季度每月工作指标考核得分的平均分；(3)季度工作项目考核得分为该季度内每月工作…
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生产部考核办法（DOC模... 生产部考核办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：生产,考核,办法,模板,格式
简介：分三、年度考核1、考核内容：包括工作指标和工作项目共两项(1)年度工作指标：■主导与常规产品发货及时率(30%权重)：全年不按时发货次数少于或等于2次；■成品交验合格率(20%权重…
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采供部考核办法（DOC模... 采供部考核办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：考核,办法,模板,格式
简介：*20%■正样审核后产品材料的合格供方考核得分：每月记录暂不计入总成绩(3)月度工作项目考核得分：采供部年初依据所确定的重点工作项目制定部门《年度工作计划》并分解到每月每月初拟制本…
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酒店效绩工资管理办法（D... 酒店效绩工资管理办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：酒店,工资管理,办法,模板,格式
简介：勤务时间私自外出在30分钟以内者则视为缺勤1次缺勤30分钟以上者一律按缺勤2次计；每缺勤1次扣除1小时工资并列入出勤考绩范围内；2病假员工因病请假而缺勤时必须提交医院证明并按实际缺…
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炼钢厂岗效工资考核分配管... 炼钢厂岗效工资考核分配管理办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：炼钢,工资考核,分配,管理办法,模板
简介：增减效益工资额时该单位的科级按同比例增减工资额；因事故、专业工作考核增减效益工资额时按考核办法规定增减工资额3、在单位工资总额之内的单项奖科级人员不得分配四、四、车间(科室)的二次
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各部门绩效考核实施办法（... 各部门绩效考核实施办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：部门,绩效考核,实施,办法,模板,格式
简介：须于每月第一个工作日上午向企管专员提报月度相关数据；(3)企管专员对数据进行核实后根据考核办法对数据进行整理于每月第一个工作日下午将结果交被考核人确认；并将考核结果填写《部门月度考
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员工考核管理办法（DOC... 员工考核管理办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工考核,管理办法,模板,格式
简介：人等级综合评定结果共分为五级分别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求在计…
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饲料部采购管理办法（DO... 饲料部采购管理办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：饲料,采购,管理办法,模板,格式
简介：跌时应判断及时再采购2、例行通知交货及交货量的控制⑴属长期定单采购的材料当库存降至安全存量时采购部直接以电话向供应商告知所需材料的规格交货期限、数量通知其交货⑵仓库以《原料入库单》…
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部门员工考核办法（DOC... 部门员工考核办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：部门,员工考核,办法,模板,格式
简介：门员工年度考核得分为本人四个季度考核得分的平均分六、奖罚1、月度考核结果作为季度考核的依据部门经理可对工作绩效突出的员工提请奖励以《奖罚通知单》的形式报总经理审批；2、季度考核结果…
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公司技术部业绩考核暂行办... 公司技术部业绩考核暂行办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,技术部,业绩考核,暂行,办法,模板,格式
简介：考评条件：员工对当月的每次售前支持工作考评依据：销售人员反馈的完成情况考评标准：完成情况主要负责人评分标准备注未完成或效果不好0分完成但情况一般3分完成且反映很好6分注：该部分积分…
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员工培训管理办法（DOC... 员工培训管理办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工培训管理,办法,模板,格式
简介：义务第十二条受训者的权利(一)在不影响本职工作的前提下员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训(二)经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇第十三条受训者的义务(…
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目标责任制考核实施管理办... 目标责任制考核实施管理办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：目标,责任制,考核,实施,管理办法,模板,格式
简介：后通知被考核单位及个人第五章考评结果运用及申诉第十四条考评结果与被考核单位及个人的收益挂钩办法如下：(一)集团总部职能部门：1．部门目标责任制考核结果实行百分制最终得分结果分为六级
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干部绩效考核办法（DOC... 干部绩效考核办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：干部,绩效考核,办法,模板,格式
简介：人力资源部审核总经理审批3、员工具有下列条件之一者职能工资将破格降级：(1)职务降聘或免聘；(2)因本人过错给事业部造成重大经济损失或损害事业部形象者；(3)多次或重复违反集团和事…
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