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工作单 工作单

上传时间：2013/08/27

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：工作
简介：提供企业管理常用表格《工作单》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：工作单发单日期：年月日工作编号：工作单位□生产一线□生产二线□生产三线产…
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工作记录单格式 工作记录单格式

上传时间：2013/08/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：工作,记录单,格式
简介：提供企业管理常用表格《工作记录单》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：工作记录单单位名称年月日工作人员工作预定时间单位(时分)出勤时数加班…
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工作量汇总表范本 工作量汇总表范本

上传时间：2013/08/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：工作量,汇总表,范本
简介：提供企业管理常用表格《工作量汇总表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：工作量汇总表产品名称部门名称项次作业名称同时作业人数作业类别发生频…
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某公司根据不同工作岗位制... 某公司根据不同工作岗位制定的薪酬类别和薪酬结构

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：某某,公司,类别,结构
简介：酬类别和薪酬结构本制度适用于某某有限公司(以下简称“公司”)执行相应薪酬类别和薪酬结构的员工目的：公司根据不同职位的不同工作职责希望通过采用具激励性和成本效益的薪酬类别和适当的薪资
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工资与工作资历挂钩是否适... 工资与工作资历挂钩是否适合任何行业

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：资质,是否,适合,的公司
简介：过的一些普普通通的管理者总经理也好部门经理也好甚至一些一线主管我的职业是测评师兼培训师我的工作是判断人们的才干并帮助人们提高和发挥才干德隆旗下的中企东方资产管理咨询有限公司的研究员
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中国企业在职员工工作期... 中国企业在职员工工作期间伤害补偿规定

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,伤害,补偿,规定
简介：二十、员工伤害补偿规定(一)总则第一条目的本规定是为了明确员工在执行业务过程中受到伤害时公司给予补偿的具体办法第二条补偿范围补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属…
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有效调动营销系统员工的工... 有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销业绩的不断提升

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,营销系统,管理制度
简介：_____公司营销系统薪酬管理制度第一章：总则第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销业绩的不断提升特制定本制度第二条：考虑营销体系的特殊性营销系统的薪酬体系有别于…
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薪酬是公司对员工的工作能... 薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,管理制度
简介：XX公司的薪酬管理制度1目的薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现为了合理分配员工劳动报酬以延揽公司所需的人才维持具竞争力的人力资源并激励士气特制定本制度2适用…
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公司各个岗位工作说明书范... 公司各个岗位工作说明书范例

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位描述,范本
简介：长重点客户部部长奶粉产品经理奶粉市场代表研发部部长信息技术部部长基本建设部部长行政部部长党工团部部长法律事务部部长人力资源部部长资产管理部部长结
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如何建立良好工作场所 如何建立良好工作场所

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：给予,员工
简介：员工的１２个需求及实现全球着名的管理咨询顾问公司盖洛普公司曾经进行了一次关于如何建立良好工作场所的调查所谓良好的工作场所必须是这样的地方：１、员工对自己的工作感到满意；２、员工还要…
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企业薪酬福利工资具体工作... 企业薪酬福利工资具体工作事项

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,薪酬福利 资料关键词：企业,薪资,福利,工作的,内容
简介：企业薪资福利工作的内容企业薪资福利工作的内容根据基本思路展开可以分成若干业务职能块业务职能块薪资管理方面●员工业绩的考核评估与相应的工资挂钩发放●工资结构的制定与管理●员工工资标准…
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预先制定的工作计划解决问... 预先制定的工作计划解决问题

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理绩效,考核
简介：分值评价着眼点评估等级评价分数计划与组织管理40定义：有效地利用人、财、物计划性安排和组织工作1级：缺乏预先制定的工作计划解决问题准备不足；2级：有计划但缺乏系统性导致工作执行不利
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企业薪资福利工作的基本思... 企业薪资福利工作的基本思路(DOC 3页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,薪资,福利,工作的,基本,思路
简介：企业薪资福利工作的基本思路工资福利工作的最终目的：开发企业的人力资源提升企业的经营效益企业经营本身的目的就是为了获取经营利益人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢？人…
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企业薪资管理工作的基本目... 企业薪资管理工作的基本目的(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业,薪资,管理工作,的基本,目的
简介：企业薪资管理工作的基本目的企业薪资管理工作的基本目的是最大限度地调动员工的工作积极性为企业创造经营效益企业和员工之间的基本关系是劳动聘用关系通过岗位职责的履行和劳动工资的支付来实现…
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工作评价要素说明（PPT... 工作评价要素说明(PPT 13页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作评价,要素,说明
简介：工作评价要素说明工作评价要素包括四大类:(1)责任要素(400点)；(2)知识与技能要素(300点)；(3)努力程度要素(200点)；(4)工作环境要素(100点)(总计：1000…
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如何做好办公室工作 如何做好办公室工作

上传时间：2013/09/02

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所属分类：领导力 资料关键词：如何做好办公室工作
简介：如何做好办公室工作一、办公室人员职责认知二、办公室建设三、公文管理四、办公室的日常管理五、办公室办会的基本常识六、如何做一名优秀的办公室主任
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时效型工作与报酬体系设计... 时效型工作与报酬体系设计：流程型工作

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系
简介：薪酬决定的要素是市场、责任、绩效与行为在不同的工作文化环境下上述要素在薪酬决定中的侧重点有所不同要依据文化特性对企业的薪酬模式进行选择企业因何付酬在不同的工作文化下建立何种薪酬决定…
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基于工作表现的奖励系统 基于工作表现的奖励系统

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：NOKIA,资方
简介：NMT薪资福利内容:BNMT的薪资哲学市场调查BNMT的薪资设计BNMT的薪资构成市场比较工资评估计算薪资收入的简单工具BNMT薪资哲学BNMT致力于在外商投资的电子产品的制造业领
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完成了高难度工作指标的员... 完成了高难度工作指标的员工该如何奖励

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：通用,公司,薪金,奖励制度
简介：通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快更出色其秘诀是只奖励那些完成了高难度工作指标的员工通用电气公司试图让管理人员把公司崇高的宗旨落实到具体的实际工作中告诉他们假设你们本部…
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人力资源工作者和薪酬专家... 人力资源工作者和薪酬专家应该注意哪些问题

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：调查
简介：得结果比较科学合理；有些调查公司的所得结果则值得怀疑在购买和使用这些薪酬调查结果时人力资源工作者和薪酬专家应该注意哪些问题才能做出正确的决策呢？一问：对职位的描述是否清楚？在进行薪
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