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留住核心员工的奥秘 留住核心员工的奥秘

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住,核心员工,奥秘
简介：市场与企业的关系留住关键员工新的机制适应市场
下载次数：0人气：29评论：1

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定期为企业提供员工满意度... 定期为企业提供员工满意度调查服务

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：定期,企业,提供,员工满意度,调查,服务
简介：一、进行员工满意度调查要的目的二、员工满意度调查的思路三、调查的方法四、调查的主要内容
下载次数：0人气：51评论：1

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奖励员工的10种错误方法 奖励员工的10种错误方法

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：奖励员工,错误,方法
简介：奖励员工的10种错误方法
下载次数：0人气：97评论：1

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如何聘到适合企业发展的员... 如何聘到适合企业发展的员工

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：适合,企业发展,员工
简介：制定招聘流程的目的制定招聘流程的步骤招聘时应注意的问题面试
下载次数：0人气：83评论：1

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员工引荐担保书 员工引荐担保书

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,引荐担保书
简介：员工引荐担保书的模板工具
下载次数：0人气：205评论：1

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员工每月工作状况考核表 员工每月工作状况考核表

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,每月,考核表
简介：员工每月工作状况考核表的模板
下载次数：0人气：48评论：1

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新员工试用申请及核定表 新员工试用申请及核定表

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工,试用,申请
简介：新员工试用申请及核定表模板工具
下载次数：0人气：57评论：1

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新员工甄试表 新员工甄试表

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工
简介：关于新员工入职各方面能力的考核表模板
下载次数：0人气：66评论：1

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清华同方光盘股份员工招聘... 清华同方光盘股份员工招聘选聘制度

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：清华同方,光盘,股份,员工招聘,选聘制度
简介：一、聘用职位的申请二、面试三、测试四、报到五、转正
下载次数：0人气：114评论：1

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员工在服务传递中的角色 员工在服务传递中的角色

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,服务,传递,角色
简介：员工在服务传递中的角色
下载次数：0人气：33评论：1

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员工压力调适与情绪管理 员工压力调适与情绪管理

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工压力,调适,情绪管理
简介：员工压力调适与情绪管理
下载次数：0人气：66评论：1

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员工寻求员工谘商意图之初... 员工寻求员工谘商意图之初探

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,寻求,员工,意图
简介：员工寻求员工谘商意图之初探
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员工冲突管理 员工冲突管理

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,冲突管理
简介：员工冲突管理
下载次数：0人气：32评论：1

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有效沟通与员工考核 有效沟通与员工考核

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：有效沟通,考核
简介：有效沟通与员工考核
下载次数：0人气：16评论：1

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有效的企业员工培训开发 有效的企业员工培训开发

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业员工,培训开发
简介：有效的企业员工培训开发
下载次数：0人气：371评论：1

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人员吸收员工招聘 人员吸收员工招聘

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人员吸收,员工招聘
简介：人员吸收员工招聘
下载次数：0人气：47评论：1

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XXX公司员工期权方案 XXX公司员工期权方案

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司员工,期权,方案
简介：XXX公司员工期权方案
下载次数：0人气：41评论：1

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员工就职指导 员工就职指导

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,就职指导
简介：员工就职指导
下载次数：0人气：115评论：1

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绩效管理介绍(员工) 绩效管理介绍(员工)

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理,介绍,员工
简介：绩效管理介绍(员工)
下载次数：0人气：101评论：1

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员工目标管理 员工目标管理

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：员工,目标管理
简介：员工目标管理
下载次数：0人气：47评论：1

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