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培训资料分类

上传时间:2013/04/28

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:销售,技巧,员工,精英,技巧
简介:专业销售技巧目录1、建立可靠性2、设立拜访目标3、探询:明确客户需求4、有效陈述5、仔细聆听6、处理反对意见7、样品、赠品及文献的使用8、缔结技巧……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:小企业,公司,员工管理,制度
简介:精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、作时间:公司每周作六天,每日正常作时间为8小时。其中:周一至周六:上午:8:30-12:00下午:13:30
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工待岗,下岗,管理,暂行,办法
简介:XX公司待岗下岗管理暂行办法第一章总则第一条为实现“一强三优”现代公司的发展目标进一步深化动态管理机制优化人力资源配置规范企业内部待岗、下岗(以下简称待岗、下岗)的管理…
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:科技,员工绩效管理,制度
简介:管理4五、绩效管理责权分5六、解释与生效5附件:5一、总则一、目的:1、客观、公正地评价作绩效肯定和体现的价值2、保证公司内部压力传递机制在个人层面的运转为个人绩效提
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工手册
简介:集合全球资源立足中国市场以负责任和持续创新的精神提供一流的产品、解决方案和服务推动中国电子商务进程以实现数字化中国的理想!......……………………
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,必须,遵守,的基本,礼仪
简介:在公司内应该遵守下列基本礼仪:第一条职必须仪表端庄、整洁具体要求是:(1)头发:职头发要经常清洗保持清洁男性职头发不宜太长(2)指甲:指甲不能太长应经常修剪女性职涂指甲…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:著名,公司,员工手册范本
简介:全及环境保护4.5保密V.聘用与离职55.1就业机会均等5.2录用5.3条件及要求5.4新培训5.5试用期5.6个人档案5.7晋升和调动5.8终止劳
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:联想员工,绩效,管理工作,规范,模板,格式
简介:绩效面谈后部门总经理审核绩效面谈结果并再次确认绩效评价结果提交人力资源部;对考核等级为A的应进行成绩说明经部门主管VP和人力资源主管SVP审核后报公司总裁审批5.6.2人力资源
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:试用,员工考核,模板,格式
简介:试用考核表姓名岗位名称部门直属上级自评(来公司后在遵守公司规章制度、作适用程度、作态度等方面表现今后的打算)(签字)日期:年月日主管领导评语主管(签字)日期:年月日…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介:的总经理范围内进行排序4.4.3.2.2排序方案?业绩评估的排序比例必须与处级管理者及以下相同即按照271的原则?管理能力评估的排序比例可在271比例基础上灵活掌握(如无前可无
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,品德,考核,评议,模板,格式
简介:八、品德考评表表6—30××公司品德考核评议表作部门职别:姓名:因品德而致的行为具体事实主管考核…………………………………………
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:生产,班组,员工,考核表,格式
简介:《生产班组日清考核表》Word表格(DOC格式)下载即可学习参考:姓名:种:班组:NO:年月日期日清考核内容与标准分着装0.5牌0.5出勤1整顿1质量2效率1.5安全1.5…
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上传时间:2013/05/24

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:新进员工,指导,方法,范文
简介:提供企业管理常用制度范本《新进指导方法》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:新进指导方法□如何使新进人有宾至如归的感受当新进人
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,公司,员工素质模型
简介:目录1.01团队领导31.02战略规划42.01计划执行42.02决策能力52.03培养指导62.04影响能力72.05组织协调83.01成本意识83.02客户导向93.03专业性…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工素质模型,份文件
简介:目录1.01团队领导31.02战略规划42.01计划执行42.02决策能力52.03培养指导62.04影响能力72.05组织协调83.01成本意识83.02客户导向93.03专业性…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:测评,员工,智商,情商
简介:你在什么地方总能找到幸福?一个人走进他的花园时总是把什么先放在里边?什么东西越洗越脏?什么东西能载得动一百捆干草却托不起一粒沙子?什么东西越是打破了越是受人欢迎?在早餐时从来不吃的…
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:技术,研发,员工能力,评价,模型
简介:能力评价模型(职类:技术研发类)能力评价模型职类:技术研发类代码:4-4技术类定义指从事程、研发、技术支持、质量管理等其他类似作性质的非职务人诚信约束力专业技术能力团…
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工素质能力模型,应用方案
简介:一、规范能力素质模型的目的在公司中推行能力素质模型最重要的目的是通过规范在品格、能力和知识等方面的行为表现实现公司对的职责要求确保的职业生涯和个人发展计划与公司的经营目…
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所属分类:生产管理,财务管理,领导力 资料关键词:制裁,成本,做好,员工辞退管理
简介:如何控制裁成本与如何做好辞退管理(ppt216页)免费下载……………………
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上传时间:2013/06/17

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:员工,待遇,管理办法
简介:待遇管理办法第一条本公司行政管理及专业技术从业人的薪给实行职务给与制按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给第二条本公司从业人薪给由基本资和职务资两部分组成分为5职等…
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