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所属分类:人力资源 资料关键词:轧钢,绩效考核,方案
简介:核结果的运用员工考核结果是人力资源管理决策的重要依据绩效考核职业素质考核与绩效工资直接挂钩等级调整人事晋升任免员工培训评定星级员工注等级调整人
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所属分类:人力资源 资料关键词:炼铁厂,绩效考核,方案
简介:核结果的运用员工考核结果是人力资源管理决策的重要依据绩效考核职业素质考核与绩效工资直接挂钩等级调整人事晋升任免员工培训评定星级员工注等级调
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:敢于,突破,创新,才能,作出,好的,方案
简介:敢于突破创新才能作出好的对于设计很多企业都比较保守往往是顾虑太多求稳怕乱最后寻找一个妥协求一个上下皆大欢喜其结果是和预期相差很远那么怎么才能做出有效果的好呢?对…
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:制定,具有,激励性,方案
简介:如何制定更具有激励性的
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所属分类:人力资源 资料关键词:优秀薪酬,方案,原则
简介:优秀的原则设计要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则以下逐一进行分析和探讨一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力所…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,绩效考核,方案
简介:XXXX实业有限公司绩效考核和北京新华XX管理顾问有限公司2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点设计5月11日8月11日678910111…
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理教材
简介:管理现代企业吸引和留住人才最重要的一点在于企业的管理是否合理激励作用运用得当能够很好地激励员工反之则会导致员工积极性下降使企业人才大量外流生产管理陷入瘫痪人力资源主管应…
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:方案,及时,更新
简介:是必须经常更新的这主要缘于五大面的因素:一是物价指数的变化必须以维持员工现有收入和生活水准为基准线无论如何不能让员工生活水平因通货膨胀而下降这是对进行及时…
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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬方案
简介:世界顶尖咨询公司打造的《》,很不错的资料!适合人力资源管理人员特别是涉及到领域的相关人员参考。
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上传时间:2008/03/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬
简介:弹性福利制度曾一度掀起了改革的大浪潮,该制度的不断完善使企业的管理更加人性化,并取得很好的激励作用。随着制度的健全和完善,出现了一种新的模式――整体
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所属分类:项目管理 资料关键词:绩效考核,薪酬,咨询
简介:某咨询公司XXXX实业有限公司绩效考核和(PPT37页)
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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬方案,薪酬方案设计
简介:设计与操作(2个DOC)
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上传时间:2009/03/27

3
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬方案,薪酬设计
简介:须及时更新(DOC3页)
下载次数:6人气:74评论:3

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬方案,薪酬设计
简介:(DOC25页)
下载次数:27人气:151评论:5

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所属分类:销售管理 资料关键词:销售人员,薪酬设计
简介:对某制造企业销售人员的设计和分析(PDF2页)
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上传时间:2009/03/28

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所属分类:财务管理 资料关键词:投行,薪酬方案,薪酬福利
简介:国际投行(PPT28页)
下载次数:18人气:201评论:4

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,薪酬
简介:现代企业绩效管理与设计(PPT105页)
下载次数:60人气:191评论:6

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上传时间:2009/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬
简介:各个公司的HR都在为公司的设计发愁,提供一个某公司的设计,为大家提供设计的范本,希望能给大家的工作提供帮助。
下载次数:60人气:350评论:8

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