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培训资料分类

上传时间:2011/02/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:学习,笑话,感悟
简介:笑话笑画与感悟,在娱乐中学习,在学习中学会享受!提升自我认知的同时,也是快乐的过程!
下载次数:53人气:265评论:21

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上传时间:2012/11/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,评估方法
简介:绩效与评估方法3
下载次数:0人气:265评论:1

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上传时间:2012/11/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业招聘,流程
简介:综合性用语:非常感谢您宝贵的时间,如果有意向,我们将会在**时间内通知您,请您走好,谢谢。对比较满意的应聘者:非常感谢您宝贵的时间,我们今天谈的比较愉快,彼此也有了一定的了解,我们…
下载次数:1人气:265评论:1

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上传时间:2013/01/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:承诺
简介:承诺书
下载次数:0人气:265评论:0

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上传时间:2013/01/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:勒温的场论
简介:勒温的场论
下载次数:0人气:265评论:0

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上传时间:2013/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评估方法,大全
简介:岗位评估方法大全(示例八)岗位评估的定义岗位评估是20世纪60年代初工业化国家的工业工程专家提出的它是一处技术性管理方法是指通过对岗位进行考察、分析、比较和多因素调查来确定岗位的相…
下载次数:0人气:265评论:0

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上传时间:2013/03/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:餐厅,经理,岗位说明书
简介:餐厅经理职位名称餐厅经理职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:管理餐厅日常运营活动完成餐厅营业指标提供高质量的餐饮服务工作内容:%管理餐厅的日常事务领…
下载次数:0人气:265评论:0

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上传时间:2008/03/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训计划
简介:某培训计划.doc
下载次数:81人气:264评论:8

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上传时间:2008/05/15

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所属分类:战略管理,人力资源,绩效管理 资料关键词:操作手册,绩效管理
简介:主要包括:绩效管理意义和原则、主观考核方法介绍、客观考核方法介绍、目标管理法介绍、关键业绩指标法介绍、平衡计分卡介绍、建立全面评价体系和绩效管理实例介绍等内容。
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上传时间:2008/05/29

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:成功
简介:陈安之为你解析成功之道!绝对值得一看的好资料!
下载次数:108人气:264评论:8

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上传时间:2008/09/03

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:组织结构
简介:通常简称为组织设计。它是一个建立或改造企业组织的过程,包括对企业活动框架和组织结构的设计和再设计,是把任务、流程、权力和责任进行有效组合和协调的活动。
下载次数:116人气:264评论:6

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上传时间:2009/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理培训
简介:人是企业资源中最有价值也是最不容易满足的。薪酬体现了企业中人力资本与货币资本之间的关系,薪酬管理不仅要体现人的价值,更要符合企业的利益。
下载次数:103人气:264评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR
简介:HR的角色在管理变化-小型化(PPT53页)
下载次数:65人气:264评论:4

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上传时间:2009/07/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:团队
简介:打造专业化高绩效团队,专业化团队经历几个阶段每个阶段都有特点和特征利用每个人的优势来弥补团队中的不足才能更好的发展每个的潜能和提高整个团队的整体实力
下载次数:112人气:264评论:5

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上传时间:2010/01/05

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所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:蒙牛,企业文化
简介:以蒙牛事业为己任不以蒙牛利益为己有――蒙牛企业文化大纲目录*蒙牛是谁?*蒙牛的五个第一*蒙牛成长的三大法宝*蒙牛成长的一个体会
下载次数:67人气:264评论:4

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上传时间:2010/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:性格
简介:性格分类判别自己和别人的性格各种性格的优缺点:各种性格表现最好的地方,各种性格的特点各种性格表现最好的方面提升性格魅力,弥补性格缺陷如何与不同性格的人相处性格分析案例
下载次数:71人气:264评论:4

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上传时间:2010/06/03

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所属分类:战略管理,人力资源,销售管理 资料关键词:店长手册
简介:超市店长手册超市店长手册超市店长手册
下载次数:26人气:264评论:14

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目

上传时间:2010/09/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:
简介:建立以需求为导向的量化培训管理体系
下载次数:11人气:264评论:11

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上传时间:2010/09/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,操作流程
简介:缺少考核制度,无法对员工的能力和业绩作出客观评价;没有考核,就等于没有管理;考核是管理者的义不容辞的责任;考核不是为了淘汰人,而是淘汰员工行为中与公司目标相冲突的部分;考核的目的,…
下载次数:46人气:264评论:26

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上传时间:2010/09/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:准备,实施,总结
简介:对于人力资源培训方面需要准备的材料为大家做罗列总结,帮助培训专员顺利开展工作!
下载次数:42人气:264评论:12

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