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培训资料分类

上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,人员,登记表
简介:招聘人员登记表的模板工具
下载次数:2人气:539评论:1

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上传时间:2013/06/07

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:员工培训,记录,范本
简介:《员工培训记录范本》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:员工培训记录范本培训日期培训地点主讲人受训部门课程名称培训大纲参训人员姓名工号部门职务考核成…
下载次数:0人气:539评论:0

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上传时间:2020/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,结构化面试
简介:面试中我们建议以开放式问题提问,记住“3P原则”:Positive(自信),Personal(个性),Pertinent(中肯)及应聘者眼神、微笑等肢体语言。结构化面试工具表适合于…
下载次数:4人气:538评论:0

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上传时间:2007/03/13

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理者
简介:组织与人有效的管理者课件
下载次数:122人气:537评论:14

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上传时间:2007/09/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源师
简介:1.人力资源规划在人力资源管理中的位置。HRP的意义、分类、内容、程序。2.HR需求预测3.HR供给预测4.HR供求平衡5.人力资源审计及成本核算...
下载次数:73人气:537评论:4

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上传时间:2009/02/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试技巧
简介:文件是PPT的格式,内容主要是对一般的面试官在面试的过程中技巧的应用,运用的周易的相关内容,希望可以对人事工作者起到一定的作用。
下载次数:97人气:537评论:9

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上传时间:2009/08/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:公文,技巧
简介:公文写作技巧:公务文书不同于文学创作,要求必须解决实际问题。从行文内容上看,公务文书的事项明确,计划要可行,意见要中肯,建议要科学,要求要合理,态度要鲜明,结论要合理。
下载次数:112人气:537评论:5

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上传时间:2009/10/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:责任,执行,责权利
简介:每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题:回避风险;所有的执行在管理层面上都可以归结为一点:责权利的对等;这是管理人员做管理的基本原则
下载次数:120人气:537评论:12

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上传时间:2012/10/25

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所属分类:人力资源,劳动法 资料关键词:时代光华,最新,劳动法培训,课程讲义
简介:时代光华最新劳动法培训课程讲义(完整)觉得有用,就请顶一顶。
下载次数:8人气:537评论:0

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所属分类:人力资源,职业资格认证 资料关键词:管理师,人力资源,职业资格认证
简介:
下载次数:74人气:536评论:6

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上传时间:2008/05/19

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:本课件是公司各部门的机械噢阿考核流程。
下载次数:66人气:536评论:5

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上传时间:2010/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:5常法
简介:如何提高目前酒店的工作效率
下载次数:36人气:536评论:14

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师
简介:培训师十大培训技巧(DOC6页)
下载次数:152人气:534评论:20

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,劳动法 资料关键词:劳动法
简介:劳动法讲义(PPT145页)
下载次数:67人气:534评论:3

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上传时间:2009/10/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:全套绩效考核表
简介:公司员工考核目的1.对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析,做出客观评价,把握员工工作执行和适应情况,确定人才开发的方针政策及教育培训方向,合…
下载次数:157人气:534评论:6

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上传时间:2007/04/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:考勤,考勤管理,考勤管理制度
简介:某著名公司考勤管理制度
下载次数:66人气:533评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:酒店,培训手册
简介:XX五星级酒店完整培训手册(DOC82页)
下载次数:158人气:533评论:9

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上传时间:2009/10/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:绩效考评是什么为什么要进行绩效考评绩效考评的内容绩效考评的程序一线主管对考评的责任绩效考评的方法考评结果在工作中的应用考评后对员工的反馈谈话
下载次数:131人气:533评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:分析报告,人力资源管理
简介:上海广电集团
下载次数:87人气:532评论:6

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上传时间:2009/08/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:工资计算方法
简介:提供全方位的薪酬绩效,如何激励员工,提高员工满意度.在这里详细介绍了流程,组织,过程,结果评价等操作性内容.使用方便,操作简单,能很耗用云没.
下载次数:119人气:532评论:7

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