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乐百式员工考核制度（DO... 乐百式员工考核制度(DOC 9页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工考核,制度
简介：一、员工考核管理规定第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩在开发人力资源的同时谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正从而完善公司的激励制度第二条考核程…
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各企业“年终奖”发放方法... 各企业“年终奖”发放方法大揭秘(DOC 7页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,年终奖,发放,方法,揭秘
简介：各企业“年终奖”发放方法大揭秘企业管理者认为无论企业用何种方式来安排职工的年终奖但有一条原则是共通的那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益也要顾及员工的心理期望值能有效激发员工积…
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员工对薪酬体系了解越多满... 员工对薪酬体系了解越多满意度越高(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,体系,了解,满意度越高
简介：员工对薪酬体系了解越多满意度越高人们一直都在议论在工作场所公开交流和增加透明度的种种好处但有些东西却是例外：在绝大部分企业薪酬都是最高机密具体说就是工资的数额及其计算方法工资收入问…
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国内个人收入总调查（DO... 国内个人收入总调查(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：个人,收入,调查
简介：远近高低各不同最近着名人力资源网站中华英才网公布了最新英才薪资指数调查报告本次调查覆盖全国大规模调查了国内个人的薪资收入从城市排名来看深圳的薪资水平虽然继续位列全国各大城市之首年薪…
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培训是最好的福利（DOC... 培训是最好的福利(DOC 10页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训,最好的,福利
简介：培训是最好的福利我与同伴应邀到内地一家企业做专题培训我们很欣喜地看到在培训会场上张贴了管理是严肃的爱培训是最好的福利这么一句标语不过在私下沟通中员工却认为这只是老板美丽的说辞而已据…
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基于EVA的年薪制设计（... 基于EVA的年薪制设计(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,EVA,年薪制,设计
简介：基于EVA的年薪制设计如何在正确评价企业经营者业绩的基础上设计出一套既能够防止行为短期化又有助于实现长期价值最大化目标的激励机制从而有效地引导和约束经营者者降低委托代理成本和提高经…
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打造有效的奖酬策略（DO... 打造有效的奖酬策略(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：打造,有效的,奖酬,策略
简介：打造有效的奖酬策略如果设计得当且执行到位整体奖酬策略可以有力地推动企业经营目标的实现但如果设计和执行都相当糟糕就可能出现下述其中一种后果：最好的情况是企业在整体奖酬计划上的投入(对…
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某着名IT企业薪酬制度(... 某着名IT企业薪酬制度(试行方案)(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：IT企业,制度,试行,方案
简介：某着名IT企业薪酬制度(试行方案)总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.２本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定…
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职员想跳槽，公司应检讨（... 职员想跳槽，公司应检讨(DOC 2页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：职员,跳槽,公司,检讨
简介：程蕾应欧莱雅总部之邀到法国接受为期一年的培训公司首先从一家私人学校高薪聘请了法语老师对她进行“一对一”的语言强化训练然后安排她轮流到欧莱雅总部不同的部门实习并为其承担在法期间的所有…
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公司内存在不同薪酬体系时... 公司内存在不同薪酬体系时怎么办(DOC 6页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,存在,不同,体系,怎么办
简介：公司内存在不同薪酬体系时怎么办案例介绍：两年前某国有企业与刚进入国内的某外资企业合资成立了融创电子商务有限公司(化名)身处一个非常有潜力的行业融创的发展突飞勐进去年年销售额达30亿…
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培训组员工动员课件 培训组员工动员课件

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作
简介：让员工认识工作的重要性工作的意识工作中的定位工作对于每个人的意义
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事业部业绩奖金计算方法（... 事业部业绩奖金计算方法(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：事业部,业绩,奖金,计算方法
简介：冷饮事业部业绩奖金计算办法销售利润完成率(%)完成销售总量(%)106以上104-106以下102-104以下100–102以下98-100以下96-98以下94-96以下90–9…
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内部培训师薪酬制度（DO... 内部培训师薪酬制度(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训师,制度
简介：内部培训师薪酬制度目的一、鼓励有经验的员工进行传道授业以利于企业内部文化的传承及开展对人才培养的更具针对性工作二、培养企业人才充分调动员工的工作积极性持续培训师对企业长期利益的关注…
下载次数：3人气：60评论：0

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完善收入分配制度 促进... 完善收入分配制度 促进和谐社会建设(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：完善,收入分配,制度,促进和谐,社会,建设
简介：完善收入分配制度促进和谐社会建设——在第四届中国薪酬管理高层论坛上的讲话步正发(2007年5月12日)各位来宾各位朋友：在这鲜花盛开的五月我们相聚古城西安参加由劳动和社会保障部劳动…
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XX股份有限公司(上市公... XX股份有限公司(上市公司)薪资管理制度(DOC 12页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：股份,有限公司,上市公司,薪资,管理制度
简介：××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容为此特做规定如下：?第一条基本原则?第1款本公司的薪资分配制度必须…
下载次数：0人气：44评论：0

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中小型民营企业薪酬管理误... 中小型民营企业薪酬管理误区(DOC 4页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：中小型,民营企业,管理,误区
简介：中小型民营企业薪酬管理误区改革开放二十多年在中国经济领域出现了一股耀眼的新势力那就是近几年才真正取得崇高地位的民营企业中国经济发展强劲的火车头已经不再是改革开发前十年的国有企业也不…
下载次数：0人气：42评论：0

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维修工人薪金管理办法（D... 维修工人薪金管理办法(DOC 2页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：维修,工人,薪金,管理办法
简介：十七、维修工人薪金管理办法第一条目的为加强本公司维修工人的薪金管理特制订本规定凡属于本规定未定事项(如薪金计算日、支付日等)按政府就业制度办理第二条工资体系修理岗位员工的薪金体系构…
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企业薪资管理工作的基本目... 企业薪资管理工作的基本目的(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业,薪资,管理工作,的基本,目的
简介：企业薪资管理工作的基本目的企业薪资管理工作的基本目的是最大限度地调动员工的工作积极性为企业创造经营效益企业和员工之间的基本关系是劳动聘用关系通过岗位职责的履行和劳动工资的支付来实现…
下载次数：0人气：32评论：0

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现代企业的薪酬激励（DO... 现代企业的薪酬激励(DOC 4页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：现代企业,激励
简介：现代企业的薪酬激励在当今知识经济条件下的“知本”时代企业导向已经转变为人力资源导向人力资源已真正成为企业的第一资源是企业价值创造的最重要驱动者在西方人力资本已成为证券分析家分析企业…
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某酒店薪酬体系设计方案（... 某酒店薪酬体系设计方案(DOC 18页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：酒店,体系设计,方案
简介：某酒店薪酬体系设计方案目录第一章总则1第二章岗位工资1第三章附加工资3第四章奖金6第五章年薪制7第六章岗位效益工资制8第七章销售提成工资制9第八章计件工资制10第九章协议工资制度1…
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