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培训资料分类

上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:沟通,交际
简介:沟通是促进人与人之间的相互理解和信任的交流方式。沟通是实现我们的目标、满足我们的需要、实现我们的抱负的重要工具之一。良好的沟通可以使我们与对方的关系进入良性循环,增强双方的理解和宽…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:公司绩效,管理制度
简介:为构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制订绩效管理制度。绩效管理是一个持续进行的动态过程,包括以下五个不可或缺的环节绩效计划。是…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:办公室,生存之道
简介:第一卷第一章办公室智慧篇着装与风度很重要做个落落大方的人在社会交往过程中,一个人的仪表与着装往往是决定着给人印象的好坏。仪表与着装会影响别人对你的专业能力和任职资格判断。设想一下,…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事档案,管理制度
简介:现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案管理便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。档案管理维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:行动成功,做自己
简介:容简介:这是一个风云激荡的时代:这是一个机会频生、奇迹迭出的时代;这真正是一个人人都渴望成功而且极有可能成功的时代。于是,有了对成功之路的空前的追索。“交换一个苹果,各得一个苹果;…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:做好,人力资源管,经典,秘决
简介:“位”——就是指自己现在所处的“位置”和未来的“位置”,“天地位焉,万物育焉”。一是“明象位,立德业”,你要扮演好当前所处位置的角色,该你扮演主角时,你要扮演的淋漓尽致,该你扮演配…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:股权激励,常见,方式
简介:在当前经济危机蔓延、公司业务受限和资金紧缺的背景下,企业集团如何激励高层管理者、下属企业经营者和骨干人才?其中之一便是,可以尝试股权激励。本文与大家分享,常见的14种股权激励的方式…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职,培训,内容,指导,标准
简介:新员工入职培训内容及指导标准为加强新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各岗位工作标准,满足公司对人才的…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,留住人才,秘笈
简介:公司留住人才的几点秘笈1.小公司如何留住骨干2.关于授权3.有的钱不能省5.关于招聘6.老板尽量唱红脸7.公司里的亲戚8.当老板和开车
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:微笑,训练,方案
简介:微笑的力量玛丽小姐打开门时,发现一个持刀的男人正恶很很的盯着自己。玛丽灵机一动,微笑的说:“朋友,你真会开玩笑!是推销菜刀吧?我喜欢,我要一把......”边说边让男人进屋,接着说…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,人事管理,制度
简介:第一章总则第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。第二条:适用范围。一、本公司员工的管理,除遵照国家…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:一个,面试
简介:应聘者到来后,态度应友好,有条理地安排面试,使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题,你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:技巧,成就,人力资源管,理工
简介:十五大技巧成就人力资源管理工作技巧之一:选一个好老板越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费时间…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训,计划方案
简介:一、总体目标1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:求职应聘,技巧性,问答
简介:66个求职应聘技巧性问答1、请介绍一下你自己?回答:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,回答这个问题过于平常,这些在简历上都有。公司最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,总监,工具书,岗位测评,薪资管理,模板
简介:薪资结构和薪资管理政策,是人力资源各模块中技术含量较高的部分,一般请咨询公司设计的话,成本在十万元甚至更高。本工具给出了五家知名公司薪酬方案含奖金方案(有外企、股份制公司,也有集团…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:应聘,职场,不可,缺少,回答,妙计
简介:1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:公务员,事业单位,面试技巧
简介:答题技巧首先,拿到题目之后,认真审题,可能一时会没思路,不要紧,可以边想边写,写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间,那就在准备的几秒内想到的先答,如果没有思路,那就略…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职场,绝对,不能,老板
简介:一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师,以下这些傻话,千万别再说…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,管理规定
简介:1目的通过绩效管理持续提高和改进公司、部门、员工工作绩效,确保公司战略目标、年度经营目标的达成和相关政策、制度的有效实施以及员工的发展。2绩效管理体系设计原则2.1强调考核体系的实…
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