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培训资料

新员工培训策略研究 新员工培训策略研究

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工培训,策略研究
简介：随着知识经济时代的到来，企业所面临的市场竞争日益激烈，而市场的竞争就是人才的竞争。众多企业把人才看作是企业的第一大重要资源，并且是惟一的动态资源。新员工是企业注入的“新鲜血液”，企…
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人力资源管理制度（附流程... 人力资源管理制度(附流程图)

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,制度,流程图
简介：1-3个月试用期内，工资为试用工资(详见薪酬制度)。试用期间，由试用员工提出书面申请，部门主管到行政部领取《员工转正考核表》，填写并签署意见，经行政部和该员工部门主管共同分析考核结…
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企业法律风险管理指南 企业法律风险管理指南

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业法律,风险管理,指南
简介：本标准提供了企业实施法律风险管理的通用指南。本标准适用于各种类型和规模的企业，可指导企业在其整个生命周期和所有经营环节中开展法律风险管理活动。本标准是通用指南，不作为行业性专用标准…
下载次数：0人气：35评论：1

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10分钟面试招到核心员工... 10分钟面试招到核心员工！

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,核心员工
简介：任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后…
下载次数：0人气：95评论：1

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浅谈企业员工培训 浅谈企业员工培训

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：浅谈,企业员工,培训
简介：员工培训，是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。众所皆知，二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才…
下载次数：0人气：170评论：1

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绩效考核管理办法 绩效考核管理办法

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,管理办法
简介：为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系…
下载次数：0人气：150评论：1

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预期报酬率和资本成本 预期报酬率和资本成本

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：预期,报酬,资本,成本
简介：公司的综合成本资本成本是各种类型融资的预期报酬率。综合资本成本是各单独的预期报酬率(成本)的加权平均.长期融资的市价融资类型市价权重长期债务&
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人力资源培训与开发 人力资源培训与开发

上传时间：2012/11/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源培训与开发
简介：本课件是一个对想了解HR模块的人力工作者有参考价值，对想了解人力资源的非人力资源的管理者也是一个不错的课件
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工伤保险 工伤保险

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：工伤保险
简介：一、概念工伤是指劳动者在工作过程中因为工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者在生产劳动和其他工作过程中遭受意外伤害或长期接触有毒有害因素引起职业病伤害…
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员工关系及管理 员工关系及管理

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工关系,管理
简介：採取分紅入股或入股分紅方式，使員工能成為企業的合夥人，共同參與經營並分享利潤，使勞資雙方溶為一體，不分彼此，不再對立，以大幅提高生產力及增加企業獲利力。『人性化管理』：從人性本善的…
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EAP企业心理危机 EAP企业心理危机

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：EAP,企业心理,危机
简介：员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事。美国每年有约100万员工由于心理压力而缺勤，每一个员工的缺勤会造成668美元的损失，40%的人“跳槽”或转行是由于心理压力所致，更换一个雇员…
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离职管理日记-HR业务指... 离职管理日记-HR业务指导

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：离职管理,日记,业务,指导
简介：当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关…
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绩效管理的十大困扰 绩效管理的十大困扰

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理,困扰
简介：第一大困扰：绩效考评不考评绩效；,第二大困扰，总经理不参与绩效考核,第三大困扰，各级经理的抗拒；,第四大困扰，人力资源部越俎代疱；,第五大困扰，指标过多。许多企业都在实施绩效管理，…
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如何制定薪酬制度 如何制定薪酬制度

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：如何制定,薪酬制度
简介：员工参与薪酬的制定，主要取决于公司薪酬设计项目组对薪酬设计过程中相关的计划。一般情况下，薪酬体系设计中，员工参与的主要环节是：协助项目组梳理、界定自己和周边岗位的工作职责、参与岗位…
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企业绩效考核工作的难点及... 企业绩效考核工作的难点及对策研究

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业绩效,考核,工作,难点,对策研究
简介：内容简介：企业绩效考核工作是工商企业管理工作的重要环节,无论对于国有企业,还是对于民营企业其重要性已为大多数管理者所认识。但在绩效考核制度的设计与实施中存在着许多难点,需要从理论设…
下载次数：0人气：66评论：1

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分销渠道的权力、激励与控... 分销渠道的权力、激励与控制

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：分销渠道,权力,激励,控制
简介：经销商的主要收益来自于厂家按销量给予的年终返利。因此为了获得更多的返利及经营收益，部分经销商进行“掠夺式”的销售。1999年，基于国内妇女卫生巾产品的竞争趋于白热化，宝洁公司制定了…
下载次数：0人气：31评论：1

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目标管理与绩效评价 目标管理与绩效评价

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：目标管理,绩效评价
简介：目标管理是根据重成果的思想，先由企业确定提出在一定时期内期望达到的理想总目标，然后由各部门和全体员工根据总目标确定各自的分目标并积极主动想方设法使之实现的一种管理方法(“目标管理”…
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员工关系的管理和维护 员工关系的管理和维护

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工关系,的管理,维护
简介：员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容，融洽、和谐的员工关系，将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工与企…
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一个HR经理的离职感悟 一个HR经理的离职感悟

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：一个,HR经理,离职,感悟
简介：不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选择潇洒地走开。…
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人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源部,岗位职责
简介：人力资源部岗位职责
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