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家电行业营销人员培训方案 家电行业营销人员培训方案

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：乐华,空调,公司,营销人员,培训制度
简介：营销人员培训规定第一条目的为达到合适的岗位有合适的人才提高人力资源整体水平特制定本制度第二条适用范围本制度适用于乐华空调营销公司第三条主要内容１培训分类１．１上岗引导培训：使新员工…
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某公司建立之初薪酬管理制... 某公司建立之初薪酬管理制度调整方案

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：有限公司,调整,建议,方案
简介：**********有限公司薪酬调整建议方案一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一调整企业内部的薪资结构；其二调整员工的薪资构成比例体现以岗位和职务为基础按照贡献和绩效…
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y优秀领导的无私奉献：利... y优秀领导的无私奉献：利用个人薪金激励团队成员

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：利用,个人,薪资,促进,团队
简介：利用个人薪资促进团队成功(发表日期：1996年10月01日)团队协作的重要意义在工资中得到有效的反映ShariCaudron着??如今多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础这种作法…
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企业如何保证员工福利的连... 企业如何保证员工福利的连续性

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,提供,福利,连续
简介：为员工提供福利连续性(发表日期：2001年06月01日)随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题解决这一问题的一个重要准…
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某公司在职人员工资结构 某公司在职人员工资结构

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,劳动,工资
简介：公司劳动工资结构…………………………………………
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企业在管理的过程中如何掌... 企业在管理的过程中如何掌握激励的核心价值

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：激励,管理的核心
简介：薪酬激励薪酬的物质核心“激励是管理的核心”而薪酬激励又是企业目前普遍采用的一种激励手段因为相对于内在激励企业管理者更容易控制而且也较容易衡量使用效果所谓有效的薪酬激励只是相对于传统…
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办公室5S管理 办公室5S管理

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：办公室5S
简介：办公室5S管理，将为我们在办公室的人员提供一些职场管理的标准，很多公司的办公职场很乱，希望有所帮助！
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公司福利策略：激励第一 公司福利策略：激励第一

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：福利,激励,第一
简介：福利新策：激励第一(发表日期：1999年12月01日)深得人心的福利比高薪更能有效地激励员工上海贝尔有限公司总裁谢贝尔(GuntherStrobel)先生谈上海贝尔的福利政策Har…
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某公司营业销售代表报酬标... 某公司营业销售代表报酬标准及奖励制定

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,营业代表报酬,奖励
简介：安利于１９９８年７月率先获得国家对外经济贸易合作部、国家工商行政管理局及国内贸易局的正式批准在中国采用自设店铺并雇佣推销人员的方式经营安利在全国主要城市设立店铺产品明确标价直接服务…
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薪酬激励以外的激励员工的... 薪酬激励以外的激励员工的15种方法

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：高薪,激励员工的15,方法
简介：不提高薪酬激励员工的15种方法一般认为给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐达致激励效果其实金钱的确是激励员工的主要因素一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键但…
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某某有限责任公司年度薪酬... 某某有限责任公司年度薪酬改革及实施细则

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：有限责任公司,2004年,改革,实施,纲要
简介：XX有限责任公司2004年度薪酬改革实施纲要第一部分薪酬管理策略内容包括薪酬支付理念薪酬策略薪酬结构薪酬支付理念外部均衡：设计薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水平使公司薪酬水平与市场水…
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广西某建筑行业薪酬管理规... 广西某建筑行业薪酬管理规定

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：广西,建筑,综合,设计研究,管理规定
简介：广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要使院薪酬体系逐步实现与市场接轨进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则调动全院职工的工作积极性…
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企业考核年薪计算方法及指... 企业考核年薪计算方法及指标

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：考核,年薪,计算方法
简介：考核年薪计算方法姓名职务隶属部门考核者考核日期考核项目目标绩效考核管理绩效考核工作行为与态度考核指标绩效职能绩效得分总分分数幅度与考核年薪对照分数幅度考核年薪比例(%)分数幅度考核…
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企业应该如何有效的激励自... 企业应该如何有效的激励自己的员工

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,有效,开展,激励
简介：企业如何有效开展激励在企业成长的过程中在公司经济战略体系下什么是最重要的?我认为就是激励考核制度在当今社会经济条件下公司的体系完善人员完善并不能代表公司能在今后的战略中成为市场的佼…
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某公司中层管理人员薪金管... 某公司中层管理人员薪金管理办法

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：营业,主任,薪金,管理办法
简介：九、营业主任薪金管理办法第一条本公司营业主任的待遇除另有规定外悉依本办法办理第二条本公司营业主任的待遇包括：本薪；车辆津贴；交际津贴；成交奖金；职级加给；职务加给；绩效奖金；年终奖…
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某公司根据不同工作岗位制... 某公司根据不同工作岗位制定的薪酬类别和薪酬结构

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：某某,公司,类别,结构
简介：某某公司薪酬类别和薪酬结构本制度适用于某某有限公司(以下简称“公司”)执行相应薪酬类别和薪酬结构的员工目的：公司根据不同职位的不同工作职责希望通过采用具激励性和成本效益的薪酬类别和…
下载次数：0人气：101评论：0

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企业薪酬体系改革：构建以... 企业薪酬体系改革：构建以绩效为核心的薪酬体系

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：构建,绩效,核心,体系
简介：吴春波：构建以绩效为核心的薪酬体系下面是中国人民大学吴春波教授的演讲实录：下面演讲的嘉宾是中国人民大学的吴春波教授他也是人力资源方面的知名专家下面有请吴春波教授上台演讲吴春波：非常…
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如何制定符合自己公司销售... 如何制定符合自己公司销售人员的薪酬考核管理办法

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,销售,人员,考核,管理办法
简介：某公司销售人员薪酬考核管理办法为规范销售人员工资的薪酬支出特制定本办法一、基本模式基本工资+提成具体档次见附表：人员档次级别薪酬待遇1销售副总经理基本工资2000元2销售主管①高级…
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优秀的领导者应该懂的激励... 优秀的领导者应该懂的激励员工的方法和艺术

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励员工,方法,艺术
简介：信任激励法一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂不然社会就无法正常有序地运传信任是加速人体自信力爆发的催化剂自信比努力对于成才讲更为重要信任激励是一种基本激励方式干群之间、上…
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某公司从创立到壮大的薪酬... 某公司从创立到壮大的薪酬管理发展历程

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,管理
简介：XX公司的薪酬管理现代企业管理已经从金字塔模式走向扁平化模式最大的一个特色是矩阵管理结构的出现矩阵的结果是大家会因为某一件事展开团队工作(TEAMWORK)一个团队从组织结构上来说…
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