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人力资源管理第四讲 人力资源管理第四讲

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管
简介：1、了解企业的策略、目标以及人力资源规划的方向，以确定企业工作设定的重点。2、确定工作分析的目标。其作用是对工作分析提出一个主要方向，据此可以确定资料收集的内容和工作分析的法、以及…
下载次数：0人气：42评论：1

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人力资源管理辅助笔记第三... 人力资源管理辅助笔记第三讲

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,笔记
简介：1传统人事的薪资管理l使员工能够应付生活的需要l象征性意义：员工以此推测其在组织中的重要性和价值，影响到员工的自我观念l将薪资作为激励员工的重要手段(局限性)国有企业员工的“暗示权…
下载次数：0人气：92评论：1

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人力资源管理第二讲辅助笔... 人力资源管理第二讲辅助笔记

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,第二,笔记
简介：1、共同的目标l成员对目标清楚了解l认同感：个人的价值观与组织价值观一致l承诺感：经济契约和心理契约举例：割黄豆的经验2、强调人和人之间的差异性人与人之间的关系处理得好是资产，处理…
下载次数：0人气：42评论：1

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拓展孤岛求渡 拓展孤岛求渡

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：孤岛
简介：该拓展项目主要模拟了公司的基层、中层和高层的情况，从中悟出一些的上下为了共同目标如何沟通、如何尽好自己的职责。
下载次数：0人气：123评论：1

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MBA人力资源管理 MBA人力资源管理

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源,MBA 资料关键词：MBA,人力资源管
简介：第一部分：传统人事管理向现代人力资源管理的转变第二部分：现代人力资源管理的主要内涵——管理“人”的含义第三部分：现代人力资源管理的主要内涵——管理“事”的含义第四部分：组织的文化特…
下载次数：0人气：150评论：1

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流程优化设计解决方案 流程优化设计解决方案

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：流程优化,设计,解决方案
简介：流程优化的核心内涵是流程价值分析，以企业价值流程分析为导向，建立面向客户关系的价值管理体系，能够避免企业过去“纵向价值链”管理模式不能适应当今激烈竞争市场的诸多弊端：没法快速响应客…
下载次数：1人气：114评论：2

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人力资源管理9 人力资源管理9

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管
简介：一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥…
下载次数：0人气：56评论：1

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HR胜任能力体系及应用介... HR胜任能力体系及应用介绍

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：胜任能力,体系,应用,介绍
简介：联想集团HR胜任能力体系的发展方法联想集团HR胜任能力体系简介联想HR胜任能力体系的应用......ppt22
下载次数：0人气：30评论：1

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Strategic Hu... Strategic Human Resource Management

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：Strategic,Human,Resource,Management
简介：Compareandcontrastthestrategicviewofhumanresourcemanagementandthetraditionalviewofhumanres…
下载次数：0人气：47评论：1

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经典思路 经典思路

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：经典,思路
简介：企业的人工成本率符合行业特点个体薪酬总额要符合市场水准薪酬的构成比例要相对合理薪酬的支付依据要相对公平......ppt95
下载次数：0人气：56评论：1

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2004年中国企业人力资... 2004年中国企业人力资源管理现状

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：2004,年中,国企,人力资源管,现状
简介：内容摘要：通过对国内企业人力资源管理制度建设总体情况、不同背景企业人力资源管理制度建设状况及建设途径分析，并对不同背景公司在人力资源管理制度建设方面的差异比较，认为中国企业在“人的…
下载次数：0人气：180评论：1

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部分职业工资指导价位 部分职业工资指导价位

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：部分,职业,工资,指导价
简介：厂长(总经理)低位数21953122971600618132中位数54336339405260963060高位数254779115823281661290926副厂长(副总经理)低…
下载次数：0人气：29评论：1

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二OO三年人力资源峰会记... 二OO三年人力资源峰会记要

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：三年,人力资源,峰会
简介：1、人力资源顾问制；2、一线经理“人力资源”化；3、通过工具的实施、流程的运作、结果的体现－－现代“人事部”......ppt19
下载次数：0人气：29评论：1

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2002国际人力资本论坛 2002国际人力资本论坛

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：200,国际人力,资本,论坛
简介：迎接全球化竞争与中国入世，积极探讨和推进人力资本开发与管理，促进人力资本领域的国际交流与合作：·探讨如何建立合理的薪酬体系、绩效管理、岗位评估体系和市场战略发展规则，促使人力资源向…
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职务分析面谈法问题清单 职务分析面谈法问题清单

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：职务分析,面谈,问题,清单
简介：(1)岗位的目标是什么？这项岗位最终要取得怎样的结果？从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？为何设置这一岗位？为这项工作投入经费会有何收益......doc4
下载次数：0人气：58评论：1

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《秘书与人力资源管理》之... 《秘书与人力资源管理》之八---管理劳动关系

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：秘书,人力资源管
简介：《秘书与人力资源管理》之八---管理劳动关系
下载次数：0人气：96评论：1

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《秘书与人力资源管理》-... 《秘书与人力资源管理》-- 工作分析

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：秘书,人力资源管,工作分析
简介：《秘书与人力资源管理》--工作分析
下载次数：1人气：81评论：1

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总公司绩效管理实施细则（... 总公司绩效管理实施细则(试行)

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：总公司,绩效管理,实施,细则,试行
简介：第一条目的根据《公司薪酬管理制度(试行)》、《公司绩效考核实施规定》，为更好地推行以实绩与贡献度为中心的激励机制，建立以绩效考核为核心的价值、利益分配机制，提升总公司各员工的工作积…
下载次数：1人气：36评论：1

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培训的案例 培训的案例

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：案例
简介：培训的案例
下载次数：0人气：41评论：1

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外企招聘员工面试怪题实例 外企招聘员工面试怪题实例

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：外企,招聘员工,面试,实例
简介：外企招聘员工面试怪题实例
下载次数：0人气：56评论：1

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