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商务及职业发展培训课程个... 商务及职业发展培训课程个人工作的时间管理

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：商务,职业发展,培训课程,个人,工作,时间管理
简介：如何在更短的时间内做完更多的事如何赶上截止期限，如何通过时间管理达成约定的事项如何通过时间管理提升工作绩效
下载次数：0人气：33评论：1

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人力资源现代企业员工职业... 人力资源现代企业员工职业心态训练

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,现代企业,员工职业,心态训练
简介：心态是一个人除学历、经验之外，人格特质的总和，是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。
下载次数：1人气：88评论：1

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人力资源部2009年工作... 人力资源部2009年工作总结

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源部,2009年,工作总结
简介：员工异动办理员工劳动合同的签订和续签每月及季度绩效考核员工奖惩审核、统计分析及公布管理人员和普工的招聘和培训合理化建议的办理与公布
下载次数：0人气：40评论：1

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员工异动办理 员工异动办理

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,办理
简介：员工异动办理员工劳动合同的签订和续签每月及季度绩效考核员工奖惩审核、统计分析及公布
下载次数：0人气：124评论：1

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人力资源-人才测评漫谈 人力资源-人才测评漫谈

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,人才测评,漫谈
简介：人才测评是指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行…
下载次数：0人气：71评论：1

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职员内部与外部招聘 职员内部与外部招聘

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：职员,内部,外部招聘
简介：1)达到成本效率。2)吸引高度合格的候选人。3)帮助确保那些被雇佣的个人留在公司。4)帮助公司努力遵守法律。5)帮助公司创造一支文化上更加多样化的劳动力队伍。
下载次数：0人气：25评论：1

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企业人力资源管理师（2级... 企业人力资源管理师(2级)课本总结

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业人,力资源管理
简介：1、组织结构设计的原则：1)任务与目标的原则；2)专业分工和协作的原则；3)有效管理幅度的原则；4)集权与分权相结合的原则；5)稳定性和适应性相结合的原则。
下载次数：0人气：97评论：1

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XXX大酒店人事组织机构... XXX大酒店人事组织机构及各岗位工作职责

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：大酒店,人事,组织机构,岗位工作,职责
简介：人力资源部全面负责酒店人力资源的各项管理工作。该部门一方面直接向酒店最高决策层和总经理负责，代表酒店管理当局具体策划、制定和推行酒店的各项人力资源管理政策和制度，行使管理职能；另一…
下载次数：0人气：213评论：1

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助理人力资源管理师认证参... 助理人力资源管理师认证参考资料

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：助理,人力资源管,认证,参考资料
简介：要提醒大家注意的是，所有劳动部认证的考核，职业道德的要求是必须的，也就是说每份理论试卷都有职业道德的试题(25题)，如果这部分不及格的话，后面的题目即使全对，都不算做成绩。这里先举…
下载次数：0人气：35评论：1

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让能力素质测评成为透视仪... 让能力素质测评成为透视仪和公平秤

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：能力素质,测评,成为,透视,公平
简介：随着战略人力资源管理的理念被越来越多的企业所接受，提升组织能力、帮助企业构建核心竞争力正日益成为人力资源管理部门的首要价值贡献点。为此，以能力为导向的人力资源管理体系的构建也正在被…
下载次数：0人气：46评论：1

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人力资源-素质测评 人力资源-素质测评

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,素质测评
简介：字典上：素即本色、白色；质指性质、本质；素质指事物本来的性质和特点。心理学：指人的神经系统和感觉器官上的先天的特点
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人力资源-问题员工管理 人力资源-问题员工管理

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,问题员工,管理
简介：“问题员工”是不断违反公司纪律底线，经常在其他人员中引起混乱或存在一些让人无法接受的行为举止并导至工作效率下降的人。
下载次数：2人气：23评论：0

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行规行纪与职业操守 行规行纪与职业操守

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业操守
简介：通过丰富的案例阐述银行员工必须遵守银行的各项规章制度。必须按照操作规程办理业务。必须树立良好的职业操守。否则就有可能违规违纪，甚至违法。就会给个人带来终身的悔恨。
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人力资源管理师-管理师培... 人力资源管理师-管理师培训与开发讲义

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,管理师培训,开发,讲义
简介：评估报告的撰写要求1、避免因调查样本缺少代表性而作出不充分归纳？2、实事求是3、评估者必须综观培训的整体效果，避免以偏盖全。4、当评估方案持续一年以上时，须做中期评估报告。5、要注…
下载次数：0人气：68评论：1

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企业人力资源管理师 企业人力资源管理师

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业人,力资源管理
简介：只瞩目科技与财富的花朵，忽略它们赖以生长的自由土壤，甚至鄙视仇视自由，这是其他文化模仿西方文化时常犯的毛病。
下载次数：0人气：108评论：1

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人力资源管理重点难点笔记... 人力资源管理重点难点笔记整理

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,重点难点,笔记,整理
简介：三种代表性观点成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口。在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。人员素质观：把人力看…
下载次数：1人气：49评论：1

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外聘人员管理细则 外聘人员管理细则

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：外聘,人员管理,细则
简介：1.1.所有的外聘人员，均须按劳动人事管理的有关法规，实行劳动合同制。1.2.招收的外聘人员，在办齐劳动用工手续(签订合同)后的次月方可上岗，且试用期内也需参加社会保险，如不参加社…
下载次数：0人气：790评论：1

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人力资源管理--绩效管理 人力资源管理--绩效管理

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：人力资源管,绩效管理
简介：以贡献和实际作为岗位考核原则，实行“末位调整”和“末位淘汰”制。对岗位考核排名末尾的：第一次予以警告，降工资第二次降职，以此激发公司的活力
下载次数：0人气：136评论：1

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人力资源管理--企业人力... 人力资源管理--企业人力资源管理师

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,企业人,力资源管理
简介：教育的目的是为了不教。人从来不是被教会的，是自己学会的。
下载次数：0人气：126评论：1

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三达培训—商业计划书 三达培训—商业计划书

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训,商业计划书
简介：我们致力于成为具有管理咨询+投资银行双重专业能力的综合性咨询公司!我们致力于推动中国企业管理升级，造就一代职业经理人！我们致力于成为中国管理咨询业升级换代的领导者！
下载次数：0人气：59评论：1

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