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所属分类:人力资源 资料关键词:打破,杰出经理人
简介:如果你期待人們發揮個性中最美好的一面,他們就會將最好的一面表現給你看。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:不会,失业
简介:2009年的金融风暴直接冲击中国的经济,也对人才市场带来严峻影响,许多企业缩减招人计划甚至被迫裁员,同时,今年应届毕业生人数再创新高,2009年,全国高校毕业生约有611万人,并且…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,员工关系管理 资料关键词:人力资源管,员工关系,管理
简介:员工关系基本范畴员工关系的运行劳动争议
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,职业,纪律
简介:第一节职业纪律范围第二节职业纪律与职业道德第三节职业纪律法律保障
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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:人力资源,招聘录用,程序,招聘面试,技巧
简介:如何选择合适的报刊及刊登时间招聘广告的设计及内容安排招聘广告的用语及条件、要求设置对应聘人员的要求必须体现尊重人才的精神
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源管,现代企业,人力资源管
简介:开设本课程主要是为了帮助大家了解人力资源管理在企业管理中的战略地位树立“以人为本”的管理思想,确立正确的人力资源管理哲学;建立系统的人力资源管理思想;掌握基本的人力资源管理理论与方…
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所属分类:人力资源,员工关系管理 资料关键词:人力资源,人力资源管,系列,员工关系
简介:员工关系的含义员工关系的特点个别性与集体性平等性与不平等性对等性与非对等性经济性、法律性与社会性
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,劳动法 资料关键词:人力资源,劳动法,劳动关系,管理
简介:劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法的渊源劳动法的体系劳动法职能结构模式体系劳动法律关系劳动法适用范围劳动关系的调整方式
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:电子行业,薪酬,职业发展,调查
简介:中国电子行业薪酬和职业发展调查
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,直接,员工利益,挂钩
简介:绩效考评不应直接同员工利益挂钩
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所属分类:人力资源 资料关键词:的管理,原理,激励理论,及其,应用
简介:最伟大的管理原理——激励理论及其应用
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:沟通,冲突
简介:沟通和冲突
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:成为,一个,成功,下属
简介:第一篇:找准位置:认清角色是关键第二篇:管理上司:沟通力就是影响力第三篇:100%执行:必须对事情的结果负责第四篇:心态建设:为别人打工更为自己工作第五篇:职场规则:上司就是企业文…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司组织,结构,设置,高层管理,人员,岗位职务,说明书
简介:XX公司组织结构设置及高层管理人员岗位职务说明书
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,绩效评估
简介:績效評估的重要性決定績效標準績效評估的方法績效評估回饋誰來進評估績效評估的問題如何避免績效評估的問題
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工管理,员工薪酬,调查问卷
简介:员工管理--员工薪酬调查问卷
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,必须,遵守,的基本,礼仪
简介:员工在公司内应该遵守下列基本礼仪
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源,规章制度
简介:人力资源--日企人力资源规章制度汇总
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:中小企业,人力资源管,指南
简介:中小企业人力资源管理指南
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:饭店,人力资源管
简介:10.1了解饭店人力资源管理的意义、模式、原则和任务。10.2重点掌握饭店人力资源配备管理、开发管理、潜质管理中的内容、方法。
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