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培训资料分类

上传时间:2012/06/12

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所属分类:职业素养 资料关键词:心态健康,指南,员工心态
简介:要防止人才的内部流失,必须把人才作为资产来管理,形成机制,使人才能够持续发挥作用,获得应有的回报。某知名企业一位高级主管说得好:企业中不存在好人与坏人,只存在好的心态与坏的心态。好…
下载次数:108人气:69评论:0

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上传时间:2007/07/06

6
所属分类:职业素养 资料关键词:职场,职业生涯
简介:
下载次数:107人气:275评论:7

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上传时间:2007/07/06

4
所属分类:职业素养 资料关键词:晋升之痒,职场,职业生涯
简介:
下载次数:107人气:246评论:6

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上传时间:2007/07/11

2
所属分类:职业素养 资料关键词:IBM,激励
简介:
下载次数:107人气:286评论:5

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上传时间:2007/07/12

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所属分类:职业素养,MBA/总裁班,经济法 资料关键词:国际经济法,经济法
简介:国际经济法是关于国际经济关系与交往的法律原则和规范的总和。随着国际经济关系与交往的加强和发展,以及国家对经济和贸易活动的干预日益加强,国际经济法得到了很大的发展。第二次世界大战后,…
下载次数:107人气:351评论:9

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上传时间:2007/07/18

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所属分类:职业素养 资料关键词:记忆,记忆特训
简介:“阶梯式学习法”是当代中国最具影响力的学习方法品牌之一,也是一套从根本上解决“厌学”这个世界级难题的系统方案。本书是一套专门为“阶梯式学习法”量身定做的的记忆力专业训练教程,将人的…
下载次数:107人气:252评论:9

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上传时间:2007/07/23

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所属分类:职业素养,销售管理 资料关键词:个人技能,销售人员,职业教程
简介:销售人员职业教程.exe
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上传时间:2007/09/03

4
所属分类:职业素养 资料关键词:个人发展,人生警句
简介:PDF格式,很好。
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上传时间:2007/11/12

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所属分类:职业素养 资料关键词:培训故事
简介:[下载]一生要赚多少钱图文并茂,值得一赏!
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上传时间:2008/03/05

4
所属分类:市场营销,职业素养 资料关键词:客户沟通,有效沟通
简介:与客户有效沟通的N个技巧.doc
下载次数:107人气:242评论:6

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上传时间:2008/03/10

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:经理培训
简介:飞利蒲的高级经理培训资料.ppt
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上传时间:2008/05/28

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:扑克牌
简介:这里为您介绍种种使用扑克牌占卜的方法,可为您推算命运,为您忧虑不决的事作选择!
下载次数:107人气:270评论:8

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上传时间:2008/06/05

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所属分类:市场营销,职业素养 资料关键词:市场营销
简介:你知道从哪几个方面来全视角的认识市场营销吗?那么我们的文章将告诉你答案。
下载次数:107人气:256评论:5

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上传时间:2008/06/24

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所属分类:职业素养 资料关键词:时间管理,时间管理培训
简介:时间管理
下载次数:107人气:254评论:8

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上传时间:2008/06/25

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所属分类:市场营销,客户服务,职业素养 资料关键词:客户服务
简介:成功源自专注,你能做到吗?
下载次数:107人气:281评论:8

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上传时间:2008/07/07

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所属分类:市场营销,领导力,职业素养 资料关键词:创意
简介:陈方(笔名陈方,陈飞)浙江绍兴人,曾当过大学教师、公司经理、中国某国防战略研究室研究员。现任北京创意策划中心董事长、三河集团、国营龙山农场、东方大酒店等多家集团公司高级顾问、总策划…
下载次数:107人气:226评论:7

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上传时间:2008/08/11

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:结构,面试,行为
简介:招聘面试过程是HR得日常工作,那么要怎样在面试过程中获得最准确真实的应聘者信息,是需要一定的面试技巧和技能的。本课件是快速提升人力资源主管能力的学习资料。
下载次数:107人气:357评论:7

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上传时间:2008/08/26

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所属分类:战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词:绩效考核
简介:看过该课件之后你就会明白自己以前对绩效的认识还是太肤浅,所以才没有发挥好其重要的作用。本课件教给你完整科学系统的整套考核方案。
下载次数:107人气:206评论:5

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上传时间:2008/09/02

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:为什么绩效管理往往是令各级经理头疼的事?你认为绩效管理的目的是什么?你认为绩效管理的主要内容或主要步骤是哪些?你认为改进绩效管理的关键是什么?
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所属分类:职业素养 资料关键词:沟通,沟通技巧
简介:如何沟通-谈沟通的技巧与艺术(ppt94)
下载次数:107人气:470评论:4

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