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XX集团股份有限公司咨询... XX集团股份有限公司咨询项目——绩效考核实务培训(PPT 39页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：集团,股份,有限公司,咨询,项目,绩效考核
简介：务主管相关部门员工在各部门中随机指定一人对态度打分对态度打分对态度打分汇总反馈反馈公司半年绩效考核流程(派出人员)召开半年绩效评审会人力资源部考核小组/分管领导填写半年业绩考核表个
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绩效技术的理论基础（PP... 绩效技术的理论基础(PPT 12页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,技术的,理论,基础
简介：绩效评价(PerformanceAppraisal)是指识别、观察、测量组织中的人的绩效的过程绩效评价系统包括六个基本要素：评价目标、评价对象、评价主体、评价指标、评价标准和评价方…
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以战略绩效考核促进国资经... 以战略绩效考核促进国资经营(DOC 7页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：战略,绩效考核,促进,国资,经营
简介：不同时期、不同环境有不同的需要现实中这些价值主体不是独立存在的往往错综复杂地交织在一起战略绩效考核以企业为考核客体更进一步说可持续发展的企业的“业绩观”是包含企业素质及经济增加值两
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全程绩效第一讲(上)（P... 全程绩效第一讲(上)(PPT 81页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效,第一讲
简介：你觉得怎样做才能有所贡献？在你执行任务上有什么障碍应该被排除？表示绩效结果的概念：责任、关键结果领域(KRA)、关键绩效指标(KPI)、目的、目标、产量等缺陷许多工作后果并不一定…
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全程绩效第一讲(下)（P... 全程绩效第一讲(下)(PPT 82页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效,第一讲
简介：段要做到：使被访人感到轻松；激励被访人参与；强调访问资料的保密性；如果录音则需取得被访者的许可步骤二：让被访人描叙自己的工作和职责所问问题包括：“您目前的职务或头衔是什么？”“您向…
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朗讯公司内部讲义——绩效... 朗讯公司内部讲义——绩效考核与培训(PPT 16页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：朗讯,公司,讲义,绩效考核,与培训
简介：CompetenceEvaluation年资评估ExperienceEvaluation业绩评估PerformanceEvalu
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全程绩效第二讲（PPT ... 全程绩效第二讲(PPT 91页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效,第二
简介：战略的实现反映企业文化通过标准的推行来促进员工企业文化的认同增强员工业务胜任能力提高员工业绩表现任职资格标准与职位说明书的区别任职资格管理的意义之一建立员工职业发展通道加强激励留住
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绩效考核推进实施与结果运... 绩效考核推进实施与结果运用(PPT 24页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,推进,施与,结果,运用
简介：训练目的训练目的三、如何制定绩效改善计划四、如何进行绩效反馈面谈五、哪些因素会影响考核公正性六、如何避免考核中不公正性七、如何发挥绩效考核的最大功效绩效考核的根本目的是建立一种反馈…
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绩效考核与操作流程（PP... 绩效考核与操作流程(PPT 23页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,操作流程
简介：绩效考核与操作流程管理箴言--------没有绩效考核就等于没有管理寓言故事：花猫与老鼠绩效考核的知识作用原则绩效考核目的意义绩效考核是什么？组织的各级管理者通过某种手段对下属工作…
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绩效考核基础知识（PPT... 绩效考核基础知识(PPT 40页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,基础知识
简介：核上级评估同事评估员工自我评估下属评估顾客评估工作绩效委员会360度考评考核反馈激励措施奖优惩劣绩效考核概述绩效考核的操作流程绩效考核方法绩效考核中出现的问题与解决方法绩效考核面谈…
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绩效考核评价体系（PPT... 绩效考核评价体系(PPT 45页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,评价,体系
简介：诊断报告》因此***集团发展到今天这些问题已开始显露出来妨碍公司对各级管理人员的工作绩效的提高以及对他们进行公正公平的考核评价成为影响***集团进一步发展的因素因为这些问题有可能直…
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绩效考核培训（PPT 3... 绩效考核培训(PPT 34页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,培训
简介：果作为参考资料借此掌握教育培训进而是开发、利用能力工作的关键调配公司在进行人员调配时会参考绩效考核的结果把握员工的适应工作及适应环境的能力考核的结果怎么应用？晋升公司在对员工的职位
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绩效考评培训（PPT 2... 绩效考评培训(PPT 28页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,考评,培训
简介：有与其他系统相结合才更有意义考评并非越复杂越好是否适用最为重要考评应该具有相对稳定性在制定绩效考评时在目标上必须与高层管理者保持一致否则考评很难实施十二
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绩效考评宣传培训（PPT... 绩效考评宣传培训(PPT 28页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,考评,宣传,培训
简介：有与其他系统相结合才更有意义考评并非越复杂越好是否适用最为重要考评应该具有相对稳定性在制定绩效考评时在目标上必须与高层管理者保持一致否则考评很难实施十二
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绩效考核方案——木器营销... 绩效考核方案——木器营销系统薪酬考核方案(DOC 16页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,方案,木器,营销系统,考核,方案
简介：培训工作：2.2.5.1、严格按公司要求参加、开展培训工作无故不参加公司组织培训每次扣1０分没有按公司培训计划要求开展培训每项扣１０分2.2.5.2、按时向人力资源部交月度培训重…
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绩效考核设计方案（DOC... 绩效考核设计方案(DOC 48页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,设计方案
简介：以下三个方面考核：任务绩效：体现本职工作任务完成的结果每个岗位都有对应岗位职责的任务绩效指标具体参见《任务绩效指标》管理绩效：体现管理人员对岗位管理职能的发挥指标定义详见附录一表1…
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绩效考核管理咨询项目建议... 绩效考核管理咨询项目建议书(PPT 56页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效考核,管理咨询项目,建议
简介：考核体系与实施培训分析现有激励方式提出新的考核体系下激励建议管理诊断理顺岗位说明书制定绩效考核体系阶段主要工作交付成果人力资源管理现状分析人力资源部编写岗位说明书技术支持各岗位绩效…
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XX集团绩效考核方案完整... XX集团绩效考核方案完整(PDF 47页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,绩效考核,方案
简介：xx集团绩效考核方案完整(PDF47页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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公司员工绩效考核实施方案... 公司员工绩效考核实施方案(DOC 11页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,员工绩效考核,实施,方案
简介：的速度和幅度的考核思想充分调动员工的积极性提高工作效率4.6提倡设计“个性化考核指标”进行绩效考核4.7不可过分重视在考核前刚完成的特别成绩4.8考核成绩将直接影响到员工的待遇与
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行政人事部绩效考核方案（... 行政人事部绩效考核方案(DOC 6页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：行政人事,绩效考核,方案
简介：领导交办的工作并按时按质按量完成考核办法：部门领导交代工作态度不好、工作拖延、完成质量差每例扣2分；公司领导交代工作每例扣4分工作失误：要求：工作中保持严谨认真的态度降低失误率杜绝…
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