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绩效考核常用表格（54个... 绩效考核常用表格(54个doc)

上传时间：2013/08/18

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：绩效考核,常用表格
简介：绩效考核常用表格(54个doc)免费下载数：18分……………………
下载次数：2人气：25评论：0

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企业绩效量化管理培训 企业绩效量化管理培训

上传时间：2013/08/20

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所属分类：战略管理 资料关键词：企业绩效量化管理培训
简介：企业绩效量化管理培训
下载次数：0人气：102评论：0

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绩效管理在我国企业20年... 绩效管理在我国企业20年来的发展

上传时间：2013/08/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理
简介：1.平均主义的赏罚调剂阶段2.主观评价阶段3.定性的德、能、勤、绩评价阶段4.定量化考核与目标考核阶段5.绩效管理支持企业战略发展阶段
下载次数：1人气：97评论：0

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技术发展绩效分析表格式 技术发展绩效分析表格式

上传时间：2013/08/26

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：技术发展,绩效,分析表,格式
简介：提供企业管理常用表格《技术发展绩效分析表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：技术发展绩效分析表月份产品设计产品改良设备改良制程改良技术训…
下载次数：0人气：39评论：0

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营业目标管理表（绩效记录... 营业目标管理表(绩效记录)格式

上传时间：2013/08/26

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所属分类：领导力,拓展/其它,目标管理 资料关键词：营业,目标,管理表,绩效,记录,格式
简介：提供企业管理常用表格《营业目标管理表(绩效记录)》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：营业目标管理表(绩效记录)服务客户数：_______…
下载次数：0人气：65评论：0

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高绩效高管理的魅力领导 高绩效高管理的魅力领导

上传时间：2013/08/27

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所属分类：领导力 资料关键词：绩效管理
简介：.通过行业最佳实战案例的分享交流，学习掌握目标分解和执行的专业方法、工具和模板1.正确理解绩效管理并避免运作中的误区；2.全面了解绩效管理的运作程序及设计方法；3.掌握寻找关键绩效
下载次数：0人气：34评论：0

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公司薪酬与绩效项目管理规... 公司薪酬与绩效项目管理规定

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：特大,国有,集团公司,绩效,项目
简介：某特大型国有集团公司薪酬与绩效项目一、项目背景某特大型国有集团公司(以下简称“集团”)是由国家某部委改制而来是经国务院批准组建的特大型企业集团该集团经历了部委--行政性总公司--集…
下载次数：0人气：28评论：0

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企业薪酬体系改革：构建以... 企业薪酬体系改革：构建以绩效为核心的薪酬体系

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：构建,绩效,核心,体系
简介：吴春波：构建以绩效为核心的薪酬体系下面是中国人民大学吴春波教授的演讲实录：下面演讲的嘉宾是中国人民大学的吴春波教授他也是人力资源方面的知名专家下面有请吴春波教授上台演讲吴春波：非常…
下载次数：1人气：100评论：0

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如何判定员工是否称职：绩... 如何判定员工是否称职：绩效考核制度

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,考评
简介：员工绩效评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定企业员工对职位所规定的职责的履行程度以确定其工作成绩的管理方法．其目的主要在于通过对员工全面综合的评估判断他们是否称职并…
下载次数：0人气：106评论：0

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如何合理的进行绩效考评 如何合理的进行绩效考评

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,评估,怎样
简介：绩效考评的重要性大体说来绩效评估的重要性主要体现在三个方面影响组织的生产率和竞争力员工表现对组织的生产率和竞争力的影响是非常重要的工作表现可以从以下三方面来衡量：工作成果、工作中的…
下载次数：0人气：58评论：0

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设计公司全面绩效评价方程... 设计公司全面绩效评价方程时需要考虑的四个重要变量

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,评价,中的,变量
简介：全面绩效评价中的变量在设计公司全面绩效评价方程时笔者认为以下四个方面的因素应当被影响绩效评估方程的重要变量即：经营战略、与财务指标和股东价值最大化的联系、行业特性、企业生命周期1.…
下载次数：0人气：107评论：0

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中国绩效工资的起源与发展 中国绩效工资的起源与发展

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,工资,何而来
简介：绩效工资从何而来北京人艺前着名女作家何冀平曾花了五年的时间以北京老字号全聚德烤鸭店为原型写了一出大戏《天下第一楼》这出戏后来成了与《茶馆》、《雷雨》等话剧齐名的人艺名剧久演不衰戏中…
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如何建立合理的业绩与绩效... 如何建立合理的业绩与绩效联动机制

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：实施,促进,业绩,成长
简介：如何实施促进业绩成长的薪酬薪酬是一种对人力资源的投资行为这改变了过去那种仅仅将薪酬看作成本的思维方式更多的是考虑如何有效利用这种投资对企业有限的资源进行有效的利用使其投放在最有效的…
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人才是企业发展的根本，优... 人才是企业发展的根本，优化员工绩效才能够留住人才

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：因素,优化,员工绩效
简介：人是关键的因素优化员工绩效人是关键的因素在最近的一项调查当中一名高级管理员工对埃森哲咨询公司这样讲“人是关键的因素他们是决定我们这个公司成败的唯一重要因素如果他们是一些具有主动精神…
下载次数：1人气：31评论：0

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企业如何避免陷入绩效考核... 企业如何避免陷入绩效考核的误区

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：国有企业,绩效考核,误区
简介：如何对员工绩效进行考核是企业管理者所面临的一个重大问题绩效考核是人力资源管理的一个核心内容但目前不少国有企业的绩效考核仍然存在不少误区Ａ公司成立于五十年代初经过近五十年的努力在业内…
下载次数：0人气：53评论：0

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奶制品行业季度绩效考核评... 奶制品行业季度绩效考核评估表标准

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：伊利,季度,考核表
简介：绩效评估表(季度考核)姓名职务总经理隶属部门冷饮事业部评估人目标绩效考核目标第一季度第二季度第三季度第四季度总分名称分值/权重指标结果/指标*分值结果/指标*分值结果/指标*分值结…
下载次数：0人气：69评论：0

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绩效考核中定性指标与定量... 绩效考核中定性指标与定量指标的区别

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：定性,指标,进行,考核
简介：往往是凭考核者的主观印象导致出现下面情形：要么考核结果出现偏差不能真实反映被考核者的实际业绩情况引起被考核者的不满;要么考核结果“趋中”拉不开被考核者之间的差距无论哪种情况如果长此
下载次数：2人气：2808评论：0

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公司与员工及员工之间如何... 公司与员工及员工之间如何共同努力提高绩效

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：实业,有限公司,薪资,管理制度
简介：遇予以规范化、公平化、合理化；1.2促使公司与员工及员工之间互助互惠、精诚团结共同努力提高绩效2.适用范围2.1适用于公司内所有员工之薪资管理3.权责单位3.1人力资源组负责本制度
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中国绩效文化的起源 中国绩效文化的起源

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,文化,概念,提出
简介：绩效文化概念的提出绩效文化“绩效文化”概念的提出1)“绩效文化”概念的提出在《辞海》中对“文化”的定义是：“从广义来说指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和从狭义…
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绩效薪酬设计（DOC 7... 绩效薪酬设计(DOC 7页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,设计
简介：绩效薪酬设计企业商业环境的不断变化使得客户对企业的业绩要求越来越高客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品还要求企业能快速的交货和不断创新；再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等…
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