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所属分类:领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词:中国企业,绩效,管理,实施,现状,调查
简介:解决管理问题的原则明晰战略目标及预期成果并以此为基础联系个人与战略目标运用简单目标管理方法:不要附加其它系统另管理复杂化设计需要简单清晰:以一页纸为原则确保所有负责考核…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:ERP,中国企业,绩效,影响,研究报告(
简介:数据进行统计和分析我们发现在2004年与2005年两年中投资ERP项目的样本企业的各项财务均明显高于市场同期平均其中每股收益2004年高出市场平均2.12倍2005年在大盘
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,绩效考核
简介:1目的相对合理地考核、评价全体职员的工作能力和工作激励先进鞭策落后督促各部门按期、按质、按量完成公司月度及年度经营目标真正体现“多劳多得、少劳少得、优劳优得”的分配原则逐步建立…
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所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:战略,领导,企业文化,企业绩效
简介:战略型领导企业文化与企业(PPT16页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/01

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所属分类:客户服务,人力资源 资料关键词:厨师,绩效,考核表
简介:厨师考核表……………………
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上传时间:2013/04/01

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所属分类:客户服务,人力资源 资料关键词:餐饮公司,考核,方案
简介:餐饮公司考核方案……………………
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所属分类:客户服务,人力资源,外语 资料关键词:绩效,工资,学历,工资,外语,津贴,工龄工资
简介:工资、学历工资、外语津贴、工龄工资的发放政策为更好地调动员工的工作积极性提高企业的凝聚力和吸引力建设学习型组织增强企业的人力资源积累厚度为企业培养未来的领导特制定本规定:一、
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理
简介:管理什么是管理?管理是一个完整的系统在这个系统中组织、经理和员工全部参与进来经理和员工通过沟通的方式将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的目标等管理的…
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业发展,绩效,改进
简介:职业发展与改进表……………………
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上传时间:2013/04/19

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:薪资,体系,绩效,评估
简介:过法定标准的加班、休假等)将年收入作为薪资规划的对象(薪资结构调整为:年收入=职位月薪+业奖+特殊奖励或股利)根据不同职位的特点建立年收入结构(根据不同职位等级与公司经营的关
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上传时间:2013/04/21

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所属分类:项目管理,拓展/其它 资料关键词:项目,成员,绩效考核,表格式
简介:3.31项目成员考核表姓名职位员工特征评定掌握用户方业务知识程度掌握项目技术知识的程度团队合作意识员工行为评定按进度计划完成任务情况按时出勤情况按时提交开发文档情况善于和用户进…
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上传时间:2013/04/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:魅力考核一切的成功追根溯源,最终都应归结为目标的达成
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上传时间:2013/04/27

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所属分类:质量管理 资料关键词:绩效
简介:果说,在我奉行的价值观里,要找出一个真正(对企业经营成功)有推动力的举措,那就是有鉴别力()的考评(即考核)。
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,制度
简介:第一条工作考核简称考目的在于通过对员工一定时期的工作成、工作能力的考核把握每一位员工的实际工作状况为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据更重要的…
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,考评,制度,范本
简介:考评制度考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理评定、测量员工在职务上的工作行为和工作果一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目…
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所属分类:人力资源 资料关键词:电脑,公司,绩效考核,工作,规定
简介:1、目的:为加强对各部门考核工作指导、监督与管理保证公司考核工作顺利、有的进行;提高员工队伍素质优化人员结构保持公司人力资源的活力和竞争力特制定电脑公司考核工作规定;…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,工资设计,方法,内容,免费,下载
简介:Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-人事制度;工资设计方法.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工绩效考核
简介:员工基本信息姓名:所属部门:职位:班组:考核期间:年月日~年月日评定标准:A90~100分优秀比预计要求更令人满意完成工作B80~89分良好能完全按照要求完成工作目标C70~79分…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:财务部,绩效考核,指标
简介:料写出具有指导意义的成本分析报告;做好月度利润预测定期进行分车间(厂)盈亏分析核算小组组长考核指标7.06销售核算会计岗位职责协助组长进行销售、购销合同评审根据销售合同审核销售
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所属分类:人力资源 资料关键词:财政部,实施,绩效,奖金制度,策略
简介:评核各单位考列等人数(奖金发放)参考施政检讨满意度调查修正修正资讯之收集各单位行政措施行政院年度施政方针各单位择要选出3-5项年度施政目标图5.本部评估作业流程图回…
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