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培训资料分类

上传时间:2008/01/09

12
所属分类:人力资源 资料关键词:培训需求,培训需求分析
简介:培训需求分析沙龙讲义.pdf
下载次数:159人气:393评论:13

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上传时间:2008/01/10

5
所属分类:人力资源 资料关键词:职业,着装
简介:
下载次数:70人气:272评论:7

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上传时间:2008/01/14

5
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬
简介:公司在制定薪酬体系时,一般都会直接或间接地使用薪酬调查结果。目前,一些专业机构在近几年开始进行薪酬调查,并为企业提供薪酬调查结果。各种各样的薪酬调查结果充斥了媒体,令人眼花缭乱。但…
下载次数:26人气:220评论:5

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上传时间:2008/01/14

4
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬
简介:薪酬福利改革的目的吸引、留住、激励优秀人才提高薪酬福利的市场竞争力结合公司支付能力,提高员工满意度增强薪酬福利的激励效应,打破平均,拉开差距促进“能进能出、能上能下”的用工/用人机…
下载次数:31人气:240评论:5

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上传时间:2008/01/14

8
所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:销售人员
简介:销售人员的评价和控制.rar
下载次数:89人气:309评论:9

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上传时间:2008/01/15

4
所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化
简介:
下载次数:107人气:280评论:6

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所属分类:人力资源,职业资格认证 资料关键词:管理师,人力资源,职业资格认证
简介:
下载次数:74人气:536评论:6

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上传时间:2008/01/15

11
所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:TSW培训,培训师
简介:如何做一个优秀的培训师
下载次数:142人气:410评论:14

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上传时间:2008/01/17

6
所属分类:人力资源 资料关键词:GE,员工手册
简介:经典的大型企业员工手册!
下载次数:41人气:335评论:6

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上传时间:2008/01/17

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:组织结构梳理
简介:本报告为中期汇报,所有意见均非最终结论本报告旨在对某医院的管理水平进行诊断,不针对任何部门和个人本报告仅供某医院高层管理人员参考
下载次数:21人气:146评论:4

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上传时间:2008/01/21

5
所属分类:人力资源 资料关键词:管理制度
简介:人员甄选录用管理制度--案例.doc
下载次数:38人气:186评论:7

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上传时间:2008/01/21

4
所属分类:人力资源 资料关键词:在职人员
简介:著名集团在职人员考试题.pdf
下载次数:47人气:152评论:5

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上传时间:2008/01/23

5
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:绩效考核手册.pdf
下载次数:126人气:295评论:6

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上传时间:2008/01/23

6
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:绩效指标设计.rar
下载次数:75人气:259评论:7

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上传时间:2008/01/24

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:福利,投资,薪酬福利
简介:薪酬福利是投资还是福利.doc
下载次数:22人气:126评论:6

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上传时间:2008/01/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,薪酬体系
简介:适用于对企业人力资源部的薪酬体系的PPT课程.
下载次数:20人气:123评论:5

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上传时间:2008/01/28

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:HRM,人力资源规划
简介:[规划]HRM讲义-人力资源规划
下载次数:35人气:162评论:7

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上传时间:2008/01/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:激励
简介:对激励的研究,不仅在理论上具有十分重要的意义。而且材现代企业管理的实践也具有十分重要的意义本文针对激励问题研究的现状。探讨了Y于人生心理发展周期理论的动态激励。在此基础上。建立了动…
下载次数:41人气:166评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:激励,企业经营
简介:“代理问题”的出现以及所有者与经营者之间信息的不对称,使得建立有效的经营者激励约束机制成为必要。现代企业经营者的激励约束机制主要包括报酬、控制权、声誉和市场竞争四类。分析这四类机制…
下载次数:16人气:158评论:4

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上传时间:2008/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:激励理论
简介:本文重新探讨了激励的本质及其理论基础,主张在管理中,激励是激发或培养人的工作动机,促使人为实现群体或组织的目标增强行为努力的过程。人性假设是激励的理论基础,认为人在本质上是一种有意…
下载次数:24人气:134评论:4

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