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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:联想员工,绩效,管理工作,规范,模板,格式
简介:处5.6结果汇总(时间:下季度首月20日前)5.6.1面谈后部门总经理审核面谈结果并再次确认评价结果提交人力资源部;对考核等级为A的员工应进行成说明经部门主管V…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理讲座
简介:ndingallyourtimemakingsurethenewmachineryisworkinginsteadofdevelopingnewmarkets?”“Becausem…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:老外,绩效,管理讲义
简介:iscommon.Understandingofimpactsfromlowproductivityiscriticalformanagement(competitiveness)…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:完善,绩效,管理
简介:么太好的关系体系竟然可以做到这样一个规模还是比较让人佩服的刚才说我们叫国际化今天叫做中外管理但是网上内容走向国际并不是有那么大的紧迫性和意义因为互联网本身就没有时空和地域的概念所以…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:现代,绩效,管理实务,操练
简介:周期4.1.6目标设定4.1.7制订目标步骤4.1.1目标的来源公司战略目标或部门目标客户的意见同事的意见下属的意见职位说明书上期未完成的目标特定问题的改善市场/同行/对手…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,环节,体现,组织,绩效
简介:论考核环节如何体现组织内容提要:团队(组织)与个人的有机结合是管理中的重点同时也是难点众多人力资源从业者在此方面进行了许多有益的探索但笔者发现目前将组织
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理的项目化研究
简介:管理的项目化研究管理作为一种系统化的管理方法和手段涉及到人力资源管理的方方面面是HR经理有整合管理资源的手段处于人力资源管理的核心地位遗憾的是管理的系统经常被断章取义…
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上传时间:2012/09/13

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:b评估是一种过程,是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:目标,绩效管理,教师,课件
简介:第1讲企业管理变革概述第2讲目标管理第3讲认同管理第4讲过程管理第5讲考核管理......ppt97
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:外企,绩效管理,实务操作
简介:管理的流程:制定目标实施目标评估(考核)奖惩管理......43ppt
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:考评2
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,绩效评估
简介:績評估的重要性決定績標準績評估的方法績評估回饋誰來進評估績評估的問題如何避免績評估的問題
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:某地,公司,绩效考核,指标
简介:某地产公司考核指标
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:500强,绩效,标准
简介:500强标准
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:中国城,发展战略,绩效指标,手册
简介:二.城市发展战略指标体系的概念框架32.1指标的概念32.2政策性指标体系范例52.3开发指标体系:一种自下而上的方法5三.指标列表及指标定义63.1选择标准:城市发展战略项目
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上传时间:2013/08/07

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:公司,绩效,管理方案
简介:持部门的不满意D级30分-60分包括30分需改进工作基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求通常具有下列表现;偶有小的疏漏有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准偶尔有接受业…
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上传时间:2013/08/07

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,计划,制定,过程
简介:划经理人要详细审核员工的计划有些员工制定的计划不切合实际有的偏高有的偏低或者不够具体等情况经理人要善于发现计划的问题所在分析员工为什么会把目标定得太高或者太低同时经…
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,员工绩效考评,体系,研究,设计
简介:HT房地产员工考评体系的研究与设计第一章问题的提出1.1研究背景随着市场环境变化速度的加快企业纷纷寻找有的制胜之路房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一其决策者更应该紧跟…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:抓住,关键,员工,绩效
简介:抓住关键员工的企业中的某些员工对企业的总体的好坏有着特别重要作用我们把他称为关键任务员工一旦这些员工被确定后就可以迅速诊断企业在方面存在的问题并且能够很快实施相应的计划…
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所属分类:人力资源 资料关键词:供应链,整体,绩效,评价,体系构建
简介:供应链整体评价的体系构建1引言目前针对供应链整体评价展开的研究已经取得了不少成果应用比较多的两个体系是SCOR模型和供应链平衡记分卡SCOR模型通过对供应链流程的分层分析为…
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