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所属分类:市场营销 资料关键词:绩效考核
简介:《销售人员考核指标与方案》资深营销顾问编著《销售人员考核指标与方案》资深营销顾问编著
下载次数:69人气:782评论:32

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效指标库,素质模型,关键绩效指标
简介:XX公司关键指标库和能力素质模型(PDF47页)
下载次数:95人气:779评论:10

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上传时间:2009/05/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效薪酬图表汇总
简介:薪酬图表汇总(超值)薪酬图表汇总(超值)薪酬图表汇总(超值)薪酬图表汇总(超值)薪酬图表汇总(超值)薪酬图表汇总(超值)薪酬图表汇总(超值)薪酬图表…
下载次数:209人气:771评论:10

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所属分类:人力资源 资料关键词:餐厅,服务员,绩效,考核表,绩效考核,职业,餐饮
简介:餐厅服务员考核表
下载次数:0人气:766评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:合同,绩效
简介:合同手册(DOC23页)
下载次数:96人气:749评论:5

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理,罗兰贝格,薪酬,项目管理咨询
简介:罗兰贝格-薪酬管理咨询项目调查问卷统计报告(PPT39页)
下载次数:52人气:737评论:6

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上传时间:2010/01/12

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所属分类:质量管理 资料关键词:12345
简介:加剧,企业的成长与发展离不开一条以建立高的内部管理体系和制度来培育自身独特竞争力的道路。管理体系的有性体现了企业战略执行的能力,其重要性亦逐步显现出来。因此,怎样合理评价企
下载次数:111人气:720评论:14

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上传时间:2013/04/01

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所属分类:客户服务,人力资源 资料关键词:餐厅,服务员,绩效,考核表
简介:餐厅服务员考核表……………………
下载次数:1人气:707评论:0

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上传时间:2007/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工绩效考核,员工绩效管理
简介:员工考核管理办法
下载次数:128人气:704评论:11

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,员工绩效管理
简介:员工管理-张晓彤(PPT52页)
下载次数:147人气:698评论:8

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上传时间:2009/06/08

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所属分类:领导力 资料关键词:时间管理,PPT,时间管理培训,培训
简介:个人与时间管理通过如何正确的建立时间管理.如何通过时间管理工具,来达到个人高的工作,及高的工作结果
下载次数:209人气:692评论:18

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上传时间:2007/07/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:更好地把管理与酒店战略和总体营运计划紧密联系起来,充分调动各方而的积极性和责任感,形成科学合理、与薪酬挂钩的考核机制,通过提高员土业,推动酒店整体业的提升,从而实现酒店…
下载次数:162人气:687评论:10

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:高绩效团队,执行力,团队执行力
简介:铸造高团队执行力(PPT77页)
下载次数:154人气:687评论:19

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工绩效管理
简介:某有限公司员工考核细则(DOC25页)
下载次数:149人气:685评论:7

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上传时间:2012/07/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:KPI考核表单
下载次数:7人气:682评论:1

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,问卷调查
简介:管理问卷调查
下载次数:67人气:663评论:6

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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:行政人事,绩效,考核表
简介:200年月行政人事部经理考核表姓名:工号:考核日期:年月日考核指标权重评分优秀良好及格不及格得分任务工作计划达成率10%10------98------76------54…
下载次数:2人气:659评论:0

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上传时间:2009/08/17

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:主要是管理的高级人力资源培训教材,真对人力资源部门的经理进行的智囊培训或短期培训。ppt丰富多彩,比较全面。
下载次数:139人气:644评论:9

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上传时间:2009/04/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核培训,绩效考核指标大全
简介:人力资源考核指标1、招聘人员完成率≥85%2、培训完成率≥95%3、劳动合同签订率≥100%4、人员离职面谈率≥90%5、人员流失率≤20%(公司辞退与新进未满一周不纳内计算)…
下载次数:164人气:643评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,薪酬管理,烟草
简介:的人力资源所决定,如何最大限度提高人力资源管理工作率与水平,激发关键员工斗志、保持其最佳,是企业能否实现战略目标的关键所在。厦门仝博企业管理咨询公司密切结合国家烟草专卖局20
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