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薪酬管理实务 薪酬管理实务

上传时间：2008/01/14

9
所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：薪酬管理
简介：薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或者劳务而获得的各种形是报酬和答谢，其实质是一种公平的交易和交换关系，是员工在向所在单位提供劳动或者劳务使用权的一种报偿，在这个交换关系中，单位承担…
下载次数：87人气：220评论：10

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发电上市公司经营绩效与高... 发电上市公司经营绩效与高管薪酬

上传时间：2008/01/21

3
所属分类：人力资源 资料关键词：高管薪酬,绩效,上市公司,公司经营
简介：视。本文以在国内证券市场上市的38家发电企业作为样本，实证性研究其2001―2003年高管薪酬与公司经营效绩之间的相关性。首先作全部样本和剔除异常点后样本的所有年度和分年度的相关分
下载次数：16人气：199评论：3

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高管薪酬 高管薪酬

上传时间：2008/01/21

3
所属分类：人力资源 资料关键词：高管薪酬
简介：入独立董事制度的2001年为数据来源的窗口期，实证研究我国上市公司董事会治理结构改革对高管薪酬水平及薪绩敏感性的影响。结果表明，独立董事在董事会中的比例、薪酬委员会设置以及董事长与
下载次数：20人气：174评论：4

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工作文化差异与薪酬策略的... 工作文化差异与薪酬策略的选择

上传时间：2008/01/23

5
所属分类：人力资源 资料关键词：工作文化,薪酬策略
简介：薪酬模式不仅是一个激励的问题，而且与企业的经营战略关系密切。不同的文化需要不同的薪酬模式相适配。本文从四种不同的工作文化出发，分析了这四种工作文化的特征并得出其所需要的薪酬模式。
下载次数：27人气：273评论：6

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构建_宽带薪酬_八项注意 构建_宽带薪酬_八项注意

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：宽带薪酬
简介：所谓宽带，主要指的是与薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。按照传统的薪酬设计，职位往往被设计成至少30多个级别，薪酬与职位基本成同级对应关系。也就是说，员工的薪酬只可能与职位同时逐级提…
下载次数：33人气：141评论：6

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关于管理者薪酬的研究综述 关于管理者薪酬的研究综述

上传时间：2008/01/23

3
所属分类：人力资源 资料关键词：管理者薪酬
简介：基于坚实的理论基础和丰富的数据环境,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展，并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的…
下载次数：22人气：172评论：4

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关于企业_宽带薪酬_设计... 关于企业_宽带薪酬_设计的若干思考

上传时间：2008/01/23

3
所属分类：人力资源 资料关键词：宽带薪酬
简介：就组织而言，人力资本是人力资源的主要有效组成部分，是组织获得竞争优势的关键所在。薪酬激励是发挥人力资本作用的主要手段，因而也是组织健康运营、发展的核心内容。由于组织外部环境的日益复…
下载次数：43人气：236评论：5

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关于我国企业薪酬管理改革... 关于我国企业薪酬管理改革创新的研究

上传时间：2008/01/23

3
所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理
简介：本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先论丈分析了非物质激励的作用，并提出了计爹昨物质激励的模型。随后，管理者组合激励模型杖建立在进行了静态分析的基址上，论丈对组合…
下载次数：31人气：321评论：4

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基于岗位的等级年薪制和企... 基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位等级,年薪,企业薪酬
简介：薪酬是连接企业和员工关系的重要纽带,是员工报偿的体现。合理薪酬设计能有效激励员工,促进企业业绩提高,产生较好的成本效率。本文介绍和比较传统组合式薪酬与岗位等级薪酬的特征,分析两种薪…
下载次数：41人气：198评论：6

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销售人员的薪酬制度探讨 销售人员的薪酬制度探讨

上传时间：2008/01/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售人员,薪酬制度
简介：建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一，制定明确的薪酬体系，使其能够提供有效的信息并最…
下载次数：40人气：159评论：7

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薪酬福利是投资还是福利 薪酬福利是投资还是福利

上传时间：2008/01/24

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所属分类：人力资源,薪酬福利 资料关键词：福利,投资,薪酬福利
简介：薪酬福利是投资还是福利.doc
下载次数：22人气：126评论：6

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激活人力资源的薪酬体系设... 激活人力资源的薪酬体系设计

上传时间：2008/01/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,薪酬体系
简介：适用于对企业人力资源部的薪酬体系的ＰＰＴ课程．
下载次数：20人气：123评论：5

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同业绩挂钩的薪酬体系 同业绩挂钩的薪酬体系

上传时间：2008/02/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬,业绩
简介：-新的薪酬体系的目的-五矿的新的薪酬体系的设计方法及方
下载次数：47人气：187评论：6

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企业薪酬变革决策及方案设... 企业薪酬变革决策及方案设计

上传时间：2008/03/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：方案设计,企业薪酬
简介：企业薪酬变革决策及方案设计.doc
下载次数：37人气：146评论：4

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2007年中国薪酬状况白... 2007年中国薪酬状况白皮书

上传时间：2008/03/06

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：薪酬
简介：2007年中国薪酬状况白皮书.doc
下载次数：83人气：252评论：4

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如何为中小企业设计薪酬体... 如何为中小企业设计薪酬体系

上传时间：2008/03/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬体系,中小企业
简介：如何为中小企业设计薪酬体系.doc
下载次数：67人气：198评论：5

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上市公司高管在自定薪酬吗 上市公司高管在自定薪酬吗

上传时间：2008/03/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：上市公司,薪酬
简介：西方近年的研究表明，薪酬激励并不必然是解决代理问题的有效机制，管理层权力有可能使得薪酬决定机制也成为代理问题之一部分。根据本文的理论分析，我国的制度背景也给上市公司高管自定薪酬提供…
下载次数：14人气：260评论：5

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子公司总经理考核和薪酬 ... 子公司总经理考核和薪酬 建议书

上传时间：2008/03/25

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所属分类：战略管理,领导力 资料关键词：薪酬,总经理考核
简介：企业的规模越大，对人才的管理难度也随之增大。怎样才能对下属子公司总经理进行合理有效的管理。本文都予以有效的论述！
下载次数：81人气：783评论：5

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人民大学《薪酬管理》讲义... 人民大学《薪酬管理》讲义与《某公司整套薪酬管理制度与模板》(1)

上传时间：2008/03/25

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所属分类：战略管理,领导力 资料关键词：管理制度,薪酬管理
简介：本文是由中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所刘昕博士所写的一系列教程。结合了大量的中外大公司的案例进行丰富生动的讲习，相信能给您耳目一新的感觉！
下载次数：79人气：493评论：7

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人民大学《薪酬管理》讲义... 人民大学《薪酬管理》讲义与《某公司整套薪酬管理制度与模板》(2)

上传时间：2008/03/25

5
所属分类：战略管理,领导力 资料关键词：管理制度,薪酬管理
简介：本文是由中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所刘昕博士所写的一系列教程。结合了大量的中外大公司的案例进行丰富生动的讲习，相信能给您耳目一新的感觉！
下载次数：53人气：294评论：6

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