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培训资料分类

上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工工作,表现,贡献,评估,表格式
简介:员表现/贡献评估表(非管理人员用)被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母A.(10分)出色绩…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:党群,工作,正职,年度绩效,考核,指标
简介:党群部正职年度绩效考核指标表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面材料消耗、差旅费办公费用预算达成率顾客方面满意度内部营运流程方面计划完…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:财务管理,拓展/其它 资料关键词:工作,成果,周报,表格式
简介:成果周报表名称项目负责人预计周进度实际完成进度拖后超前原因改进意见……………………
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:工作计划,表格式
简介:计划表计划名称[]单位姓名主题目标人员组别领导者协助者(助理)行动计划步骤___________________________________________________…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工,每月,工作状况,考核,表格式
简介:员每月状况考核表姓名单位职务考勤状况迟到次早退次旷次病假次事假次其他次奖惩状况嘉奖次记功次`警告次记过次其他次考核内容等级总评成效质量A、B、C、D、E效率A、…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:门人,行动,工作情况
简介:《当日部门人员的行动及情况表》Word表格(DOC格式)下载即可学习参考:年月日姓名时间业务内容、访问对象、会客点等地点紧急联络……………………
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:公司,部门,中层领导,年度,工作考核,模板
简介:公司部门中层领导年度考核表____________公司部门中层领导年度考核表(年度)姓名_________职务________何时任现职________一、述职报告摘要(由…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,工作能力,考核,表格式
简介:职员具体能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意业要领4.0准确遵守2.…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,工作能力,考核,格式
简介:职员具体能力考核姓名职务到职日年资年月部门主管资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意业要领4.0准确遵守2.0…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:前厅部,员工工作,考核表
简介:前厅部员考核表姓名年龄等级划分优秀:90分以上部门入职时间良好:80分(不含80分)岗位本岗时间好:70分(不含70分)职级本级时间一般:60分(不含60分)考核时段2004…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:部门,工作,综合,测量,表格式
简介:部门综合测量表部门页次现状量需具备能力或所受训练类别项目细目满意待加强未做……………………
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,工作能力,考核表,模板
简介:职员具体能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意业要领4.0准确遵守2.…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:工作态度,表格式
简介:•互评是员之间相互考评的考评方式互评适合于主观性评价比如“态度”部分的考评互评的优点在于:首先员之间能够比较真实的了解相互的态度并且由多人同时评价往往能更加…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:综合,工作情况,表格式
简介:综合情况表日期:年月日名称所属部门从事本之人数项目(各项时间之比率)比率具备条件1具仪器:8体力:2机械设备:9智力:3原料器材:10视力、听力:4报告与…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工工作,表现,贡献,评估,表格式
简介:员表现/贡献评估表(非管理人员用)被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母A.(10分)出色绩…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:理工,态度,考核表
简介:态度考核表序号项目审查栏(在对应栏内填“O”)是尚可否1心中有一位期待中的管理者或可为目标的管理者并努力和他们一样2积极地探索自己的任务与其内容并加以明确化而且对该内容加以说…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:采购管理,拓展/其它 资料关键词:采购,营销工作,业绩考评,表格式
简介:采购、营销业绩考评表月份采购部计划目标达成考核表60%(合计100分)受核人:职务:考核人:考核项目权重(%)上月完成指标本月计划指标实际完成指标达成率对策下月计划指标备注…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工工作,计划,考核,办法,模板,格式
简介:员计划考核办法1.目的:使员自觉养成良好的习惯和提高员积极性同时也便于公司对员效率、业绩和计划的达成情况进行考核特制定此办法2.适用范围:适用公…
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所属分类:人力资源 资料关键词:电脑,公司,绩效考核,工作,规定,模板,格式
简介:;上一年度绩效考核结果须于下一年度三月一日之前汇总到人力资源部;7、申诉:被考评人如对考核有重大疑义可以向部门总经理或人力资源部提出申诉;8、绩效考核的职责划分:8.1各部门总
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,部门,中层领导,年度,工作考核,模板,格式
简介:公司部门中层领导年度考核表____________公司部门中层领导年度考核表(年度)姓名_________职务________何时任现职________一、述职报告摘要(由…
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