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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:教材(PPT148页)
下载次数:63人气:157评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:方法(4个PPT页)
下载次数:35人气:128评论:5

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,管理沟通
简介:沟通-说服公司高层和中层接受评核系统(PPT44页)
下载次数:80人气:344评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:系统(PPT72页)
下载次数:32人气:123评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:讲座(PPT94页)
下载次数:32人气:105评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:(PPT102页)
下载次数:23人气:116评论:5

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:(PPT114页)
下载次数:28人气:172评论:5

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:(PPT121页)
下载次数:32人气:94评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:(PPT144页)
下载次数:108人气:307评论:6

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:远卓-万向普通服务框架方案(PPT113页)
下载次数:33人气:136评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:KPI制定和(PPT14页)
下载次数:51人气:275评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:以KPI为基石的(PPT86页)
下载次数:57人气:201评论:7

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:以KPI为核心的体系(PPT65页)
下载次数:68人气:202评论:6

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:HR,绩效管理,量化绩效管理,平衡计分卡
简介:HR部门量化―HR部门的平衡计分卡(PPT19页)
下载次数:111人气:279评论:5

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上传时间:2009/08/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:对进行全面的介绍和论述:评估总论(一)评估制度实例(二)评估制度的构成要素及处方法(三)评估与奖励(四)评估有关的问题与解答(五)
下载次数:113人气:287评论:5

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上传时间:2009/10/13

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效考核与薪酬挂钩方案
简介:本操作手册旨在描述如何使用关键业指标,衡量龙之杰时装有限公司从干部到普通员工的业表现,上下沟通每个员工的业考评结果并实施改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关…
下载次数:121人气:357评论:5

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上传时间:2009/10/13

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效
简介:Juan博士研究显示,使用的公司比不使用的公司有:更高的利润更好的现金流量更强的股票表现更高的股票价值
下载次数:89人气:279评论:6

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上传时间:2010/01/05

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:目标设定、沟通、追踪与辅导、反馈、考核、面谈。了解系统的全貌,奠定能力的发胀的基础;掌握计划、追踪和辅导、评估的方法和流程;掌握沟通的技巧。
下载次数:83人气:342评论:6

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上传时间:2010/01/12

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所属分类:质量管理,绩效管理 资料关键词:12345
简介:绝对不是经对员工的单向工作,也绝对不是迫使员工更好或更努力工作的棍棒,更绝对不是只在低下时才使用的惩罚工具。的关键是上级同员工之间持续的双向沟通。
下载次数:60人气:216评论:7

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上传时间:2010/03/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效诊断
简介:指导考核中各环节的把控及提取关键KPI的重要要素及方法和途径,建立考核体系的过程及阶段分析,考核与芯酬的有结合.
下载次数:15人气:201评论:6

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