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公司技术能力的知识检查表... 公司技术能力的知识检查表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,技术能力,知识,检查表,模板,格式
简介：打印[部属评价③]公司技术能力的知识检查表第1次评价第2次评价○每个人都应知道的事□1.知道主力商品技术上的特征□2.熟读主力商品的使用说明书□3.具备主力商品在技术发展过程中的基…
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公司员工绩效管理工作规范... 公司员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：公司,员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介：转正员工：转正满2个月及以上的人员应参加绩效考核与排序转正不满2月的人员不参与绩效考核与排序；新员工转正时间以人力资源部审批时间为准?调岗员工：调入部门依据调出部门所做的“提前考核…
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非初次任职者招聘时没有薪... 非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表(DOC模板格式…

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：任职,招聘,没有,协议
简介：非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准(比例)备注1一般专业技术人员、管理人员三年以下(含三年)90%试用期三个月2三年以上…
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个人训练/教学记录表（D... 个人训练/教学记录表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：个人训练,教学,记录表,模板,格式
简介：个人训练/教学记录表个人训练记录入厂前训练课程时间(年、月)共计(小时)地点入厂后入厂后个人教学记录训练课程时间(年、月)共计(小时)地点姓名工会部门职位……………………………………
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公司内部沟通检查表（DO... 公司内部沟通检查表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,沟通,检查表,模板,格式
简介：打印[部属评价④]公司内部沟通检查表第1次评价第2次评价○沟通的基本态度□1.很乐意帮助同事□2.对于同事的婚丧喜庆之事都由衷地致意□3.对同事很和蔼可亲但不是四面讨好他人的人□4…
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企业导入竞争情报培训授课... 企业导入竞争情报培训授课演示文稿.(ppt 65页)

上传时间：2013/05/20

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：企业,导入,竞争情报培训,授课,演示文稿
简介：企业导入竞争情报培训授课演示文稿.(ppt65页)免费下载……………………
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哈佛MBA《情商·财商测... 哈佛MBA《情商·财商测试》：交际能力与财商测试

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源,MBA 资料关键词：哈佛,MBA,情商,财商,测试,交际
简介：哈佛《情商·财商测试》之四：交际能力与财商测试.pdf……………………
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人事测评课件（18个PP... 人事测评课件(18个PPT 约1000页)

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人事测评,课件
简介：1.《人在职场》第一期.doc2.个性测试.ppt3.人力资源规划与管理策略.ppt4.人力资源规划全过程-徐剑-.doc5.人力资源计划planningforhr.ppt6.工作…
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员工任免通知书范本 员工任免通知书范本

上传时间：2013/07/23

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：员工,任免,通知书,范本
简介：提供企业管理常用表格《员工任免通知书》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：员工任免通知书原驻姓名动态派驻新职单位职别单位职别月支本薪额附注…
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竞业限制协议（DOC 5... 竞业限制协议(DOC 5页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：竞业限制,协议
简介：8.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。9.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其…
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企业人力资源管理师国家职... 企业人力资源管理师国家职业标准

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业人力资源管理,国家职业,标准
简介：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定为了进一步完善国家职业标准体系为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据劳动和社会保障部组织有关专家在2003年8月《企业人力资源…
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新助理人力资源管理师考试... 新助理人力资源管理师考试模拟试卷

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：助理人力资源管理师,考试,模拟,试卷
简介：―――――――――――――――理论部分――――――――――――――一、单项选择(每题1分共60分)请您认真阅读题目并根据题目中的要求从备选答案中选择一个正确的答案并将答案前面的字母…
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劳动合同签订技巧 劳动合同签订技巧

上传时间：2013/07/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：规避劳动合同风险
简介：劳动合同签订技巧，规避企业劳动用工风险。介绍劳动合同的重要性，列举工作中实例进行讲解
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员工优利储蓄办法（范文） 员工优利储蓄办法(范文)

上传时间：2013/08/03

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：员工,储蓄,办法,范文
简介：提供企业管理常用制度范本《员工优利储蓄办法》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：员工优利储蓄办法第一条为响应国家积极参加储蓄的号召特以优厚…
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绩效管理的初步实践（PP... 绩效管理的初步实践(PPT 49页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的,初步,实践
简介：能进不能出的旧体制(四)实行职称评聘分离１．定编设岗与职位竞争；２．强化岗位职责与能力的配套；３．淡化职称实行档案职称；４．实行优聘劣汰高职低聘全院212名其中临床医师高级职称低聘…
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XX集团绩效考核方案完整... XX集团绩效考核方案完整(PDF 47页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,绩效考核,方案
简介：xx集团绩效考核方案完整(PDF47页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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XX水电厂绩效考核体系设... XX水电厂绩效考核体系设计方案(PDF 28页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：水电厂,绩效考核,体系设计,方案
简介：xx水电厂绩效考核体系设计方案(PDF28页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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绩效管理3+1解决方案（... 绩效管理3+1解决方案(DOC 15页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,解决方案
简介：许多工作没有做好并非经理和员工的错误流程性东西限的制性作用远远超出人们的想象如果没有一个完善的流程没有一套正确的运作方法绩效管理注定要归于失败要想做好绩效管理就必须首先从方法上解决…
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广西某建筑行业薪酬管理规... 广西某建筑行业薪酬管理规定

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：广西,建筑,综合,设计研究,管理规定
简介：广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要使院薪酬体系逐步实现与市场接轨进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则调动全院职工的工作积极性…
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拥有创新意识才能设计出好... 拥有创新意识才能设计出好的薪酬方案

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：敢于,突破,创新,才能,作出,好的,方案
简介：敢于突破创新才能作出好的薪酬方案对于薪酬设计很多企业都比较保守往往是顾虑太多求稳怕乱最后寻找一个妥协方案求一个上下皆大欢喜其结果是和预期相差很远那么怎么才能做出有效果的好方案呢？对…
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