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薪酬观念中的病毒员工激励... 薪酬观念中的病毒员工激励与福利制度

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工激励,福利制度
简介：员工激励与薪酬福利制度薪酬设计与管理薪酬的本质薪酬是企业根据员工劳动合同的规定对员工为企业所提供的贡献包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬薪酬实质上是一种交…
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薪酬管理的宏观战略 薪酬管理的宏观战略

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：体系,设计,管理
简介：薪酬体系的设计与管理工资管理薪酬管理的宏观战略本节目标在本节中您会了解到以下内容：薪酬的定义薪酬管理的原则薪酬总体构成薪酬战略的组成部分薪酬管理的步骤人是任何企业中最关键的资源没有…
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人力资本是现代经济发展最... 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理
简介：内容提要▲人力资本理论▲360?薪酬▲薪酬制度▲薪酬体系设计人力资本理论20世纪50、60年代初美国着名经济学家舒尔茨、贝克尔创建主要观点.资本分两种：物质和人力资本人力资本对现代…
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薪酬管理如何帮助企业避免... 薪酬管理如何帮助企业避免人才流失

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：福利,管理
简介：薪酬福利与管理一、制定薪资制度的指导原则1.遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视、劳动加班等2.考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资…
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薪酬制度的完善与创新 薪酬制度的完善与创新

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：福利
简介：薪酬与福利赵宇钧考试形式应知应会面试英语应知第一部分单项选择(40题)第二部分判断(40题)第三部分多项选择题(10题)应会1、案例分析题2、方案设计题3、项目策划考点薪酬管理福利…
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有效率的报酬策略是以企业... 有效率的报酬策略是以企业的价值观与信念为基础的

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：战略性,规划
简介：STRATEGICSALARYDESIGN薪酬设计应考虑要素经营战略薪酬理念年功报酬价值观报酬年资学历年功职位职位报酬价值观职等报酬学历职能职位报酬系统企业策略人力资源策略报酬策略…
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保证企业长期稳定增长为什... 保证企业长期稳定增长为什么要进行薪酬制度设计

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业薪酬,制度,长期激励机制,设计与实施
简介：1998年10月8日中国上海机密上海电信培训讲义企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施目录为什么要进行薪酬制度设计怎样设计完整的薪酬体系长期激励制度设计薪酬管理中的常见问题讨论为什么…
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定员对岗位人员进行测评与... 定员对岗位人员进行测评与分析依据结果

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：改革,人员,四定,培训
简介：薪酬改革“人员四定”培训目录一、“四定”原则与目的二、“四定”的工作流程与方法(一)“四定”工作的流程(二)“四定”工作的主要工作方法三、“四定”工具及其填写说明一、原则与目的“四…
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贫富差距扩大的危害性 贫富差距扩大的危害性

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：控制,容忍,并行,看待,我国
简介：控制与容忍并行---------如何正确看待我国日益扩大的个人收入分配差距问题问题的提出及基本概念一个不容忽视社会现象收入差距扩大的危害性我国个人收入差距不断扩大的原因健全“社会均…
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薪酬与福利并行 薪酬与福利并行

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位分析,体系培训
简介：HayGroup岗位分析与薪酬体系培训课程2000年7月25日中国深圳HayManagementConsultantsGreaterChinaRegion课程的目的1.理解薪酬体系…
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加强企业工资收入宏观调控... 加强企业工资收入宏观调控的必要性

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业工资,宏观,管理
简介：企业工资宏观管理主要内容第一：企业工资宏观调控体系第二：工资支付制度第三：最低工资保障制度第一企业工资收入的宏观调控体系(一)加强企业工资收入宏观调控的必要性(二)市场经济条件下企…
下载次数：0人气：91评论：0

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公司战略奖金分配薪酬系统... 公司战略奖金分配薪酬系统福利前期调研激励体系

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计,现场,宣讲
简介：XX薪酬体系设计现场宣讲上海交大企业咨询有限责任公司2005年1月1、薪酬体系概述2、薪酬体系设计方案3、过渡实施项目全貌：职位描述职位/人员评估激励系统职位序列/人员结果付薪理念…
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改革开放二十年我们在薪酬... 改革开放二十年我们在薪酬管理的理念方面的误区

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：中国企业,体系,变革,挑战,及其
简介：中国企业薪酬体系：六大变革挑战及其对策中国人民大学劳动人事学院副教授人力资源管理系主任挑战一：如何树立正确的薪酬管理理念？改革开放二十年我们在薪酬管理的理念方面还有很多误区：误区一…
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任何以股票形式支付或与股... 任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬形式

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：股权,基础,制度
简介：Equity-basedPay以股权为基础的薪酬制度DateofGrant授予时间DateofExercise工龄0246810121416Gainuponmaturationof…
下载次数：0人气：72评论：0

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利益冲突工资管理的目的工... 利益冲突工资管理的目的工资管理六原则

上传时间：2013/09/03

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所属分类：生产管理,财务管理,人力资源,领导力 资料关键词：人力成本,企业,薪资,体系,设计,管理
简介：人力成本与企业薪资体系的设计与管理不论名称或计算方式如何由一位雇主对一位受雇者为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书…
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一般企业薪酬体系的设计方... 一般企业薪酬体系的设计方法及初步方案

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：业绩,挂钩,激励体系
简介：同业绩挂钩的薪酬体系薪酬体系方案讨论稿**集团一体化市场渠道咨询项目目录普通汽车服务薪酬体系设计的原则普通的薪酬体系的设计方法及初步方案职序职级设计与评定薪酬结构与薪酬水平确定各职…
下载次数：0人气：94评论：0

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COMPENSATION... COMPENSATION IN THE TECHNOLOGY SECTO…

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：SEC
简介：CompensationintheTechnologySectorIssuesandCurrentTrendsOverviewThegoalofthispresentationis…
下载次数：0人气：24评论：0

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IT企业规模扩大的瓶颈：... IT企业规模扩大的瓶颈：薪酬管理制度不完善

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：高科技,企业薪酬管理,问题,解析
简介：高科技企业薪酬管理问题的解析信息时代影响和促进了我国IT产业的发展一批实力较强的综合性IT企业涌现这些企业依靠技术优势抓住市场机遇许多以科研院所、高校机构为核心的IT企业开始迅勐发…
下载次数：0人气：38评论：0

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如何在不增加成本的情况下... 如何在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源,提升,项目培训,管理
简介：CMHK人力资源提升项目培训薪酬管理2002年10月薪酬管理薪酬管理概述薪资结构设计薪资调整薪酬管理的目的吸引保留激励加入工作改善绩效薪酬能够推动员工的行为吸引保留激励加入工作改善…
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HRM AND REMU... HRM AND REMUNERATION SYSTEMS

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：HRM
简介：HRMandRemunerationSystemsRewards&methodsofrewardThewage-workbargain.Centraltoemploymentrel…
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